人財紹介サービス

こんな採用課題、ありませんか？

• 求人広告を出しても、求める人材からの応募が来ない
• 面接まで進んでも、スキルや社風とのミスマッチが多い
• 採用担当の業務負荷が大きく、コア業務に集中できない
• 入社しても早期離職が続き、採用コストが膨らんでいる

中小企業の採用活動は、大手と比べてリソースもブランド力も限られています。「良い人が来ない」のではなく、御社の魅力が求職者に正しく届いていないことが根本的な原因かもしれません。

Via Novaの人財紹介サービス

人材紹介許可番号：14-ユ-302463

Via Novaは、大手人材企業出身のコンサルタントが、御社の事業フェーズ・企業文化・成長戦略を深く理解した上で、最適な人材を厳選してご紹介します。単なるスキルマッチングではなく、「この会社で活躍し、長く定着する人材」を見極めることに注力しています。

対応可能な職種

営業職、ITエンジニア、マーケティング、バックオフィス（経理・人事・総務）など、幅広い職種に対応。業界や職種ごとの市場動向を踏まえた採用戦略のご提案も行います。

実績・信頼

Via Novaが選ばれる3つの理由

1. 企業理解の深さ

経営者や現場責任者へのヒアリングを通じて、求人票には書ききれない社風・チーム体制・キャリアパスまで把握。候補者に御社の魅力を正確に伝えることで、応募意欲の高い人材を集めます。

2. 候補者との丁寧なコミュニケーション

候補者一人ひとりと面談を重ね、スキルだけでなく価値観やキャリアビジョンまでヒアリング。企業と候補者の双方にとって最良のマッチングを実現し、入社後の定着率向上につなげます。

3. 採用成功まで完全伴走

候補者の選定から面接調整、条件交渉、入社後フォローまでワンストップで対応。採用担当者様の業務負荷を大幅に軽減します。

ご利用の流れ

1. 無料相談・ヒアリング — 採用課題・求める人材像・条件を詳しくお伺いします
2. 候補者サーチ・選定 — データベースとネットワークから最適な候補者を厳選
3. 候補者ご紹介・面接調整 — 推薦状付きでご紹介、面接スケジュールも代行
4. 条件交渉・内定フォロー — 給与・入社日等の条件面を双方の間に立って調整
5. 入社後サポート — 入社後も定期的にフォローし、早期離職を防止

よくあるご質問

Q. 紹介手数料はいくらですか？

A. 採用決定時に成功報酬型でお支払いいただきます。初期費用・月額費用は一切かかりません。紹介手数料は、届出制手数料として採用者の理論年収の30%（税別）を基本料率としております。職種・条件により個別にご相談も承ります。

Q. 紹介した人材が早期退職した場合は？

A. 入社後一定期間内に退職された場合、規定に基づき手数料の一部を返金いたします。詳細は契約時にご説明します。

Q. どのくらいの期間で候補者を紹介してもらえますか？

A. ポジションにもよりますが、通常2〜4週間以内に最初の候補者をご紹介します。お急ぎの場合はご相談ください。

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まずは無料相談から

「どんな人材が採用できるのか知りたい」「採用コストを最適化したい」——まずはお気軽にご相談ください。御社の課題に合わせた採用戦略をご提案します。