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人事評価制度の作り方を中小企業向けに5ステップで解説。30人以下なら評価項目・評価基準・運用ルールの3要素で十分です。職種別の評価項目サンプル、運用でつまずくポイントの対策、賃金への接続の考え方まで、実務目線でまとめました。

採用サイトに載せるべきコンテンツを必須7・推奨5・差別化3の計15項目チェックリストで解説。優先順位のつけ方と作成順序、素材が集まらないときの社内ヒアリング術、AI検索時代の構成のコツまで中小企業の採用担当者向けにまとめました。

求人票を生成AIで作る手順を5ステップで解説。AIに書かせてよい項目・いけない項目の一覧表、そのまま使えるプロンプト例3パターン、2024年4月追加の労働条件明示3項目と個人情報の取扱いを含む法令チェック、人間レビューの手順までまとめました。

キャリアの棚卸しとは、経験・スキル・実績・価値観を書き出して強みを整理する自己分析です。転職前に1人でできる5ステップを記入例付きで解説し、5項目テンプレートや職務経歴書・面接への活かし方、求人票との読み比べ方、適性分析サービスとの使い分けも紹介します。

JobPosting構造化データの必須プロパティ・実装手順・警告の直し方を、自社サイトで求人ページのJobPosting構造化データを保守するVia Nova編集部が解説。自社求人を検索エンジンの求人枠に載せる3つの条件と更新時の運用ルールが分かります。

初めて勤務した会社をやめた理由の上位は労働時間・人間関係・賃金・仕事内容です。厚労省調査では大卒の3年以内離職率33.8%、5〜29人規模の事業所では52.0%。定着から逆算する採用基準の4ステップと、求人票・構造化面接・入社後30日フォローまで解説します。

中小企業の生成AI導入は目的定義→業務選定→PoC→ルール整備→全社展開の5ステップが基本です。費用相場の目安、よくある失敗パターン5つ、1人情シスでも回る体制づくりまで、Via Nova編集部が実務目線でわかりやすく解説します。

採用KPIの設計は応募率・面接設定率・内定承諾率・採用単価・充足率の5指標で足ります。各指標の計算式と目標値の決め方、採用目標からの逆算手順、月次レポートの作り方、悪化時の改善打ち手までVia Nova編集部が実務目線で解説します。

転職準備は何から始めるべきか。結論はキャリアの棚卸しからです。棚卸しから退職準備までの7ステップを期間目安つきで解説し、在職中に効率よく進めるコツ、落とし穴、段階別チェックリストまで網羅。初めての転職でも迷わず進められる完全ガイドです。

社員が定着する会社の作り方を中小企業向けに解説。定着率の定義と計算式、離職防止7施策の一覧表、優先順位の付け方、1人人事で回す運用設計まで。帝国データバンクの人手不足倒産227件(2026年上半期)を踏まえた完全ガイドです。