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内定承諾の前に確認するのは、書面の労働条件が求人情報や面接の説明と一致しているかです。労働基準法第15条第1項に基づく書面明示6項目、固定残業代の見方、2024年4月に追加された「変更の範囲」、回答期限の延ばし方と質問例文5つを解説します。

民間企業の障害者法定雇用率は2026年7月1日に2.7%へ引き上げられ、すでに適用中です。雇用義務の対象も常用労働者37.5人以上に拡大。対象企業の数え方、雇用人数の計算式と早見表、納付金と企業名公表の違い、最初の4ステップを条文つきで整理します。

採用サイトの社員インタビュー記事の作り方を、人選の基準・質問リスト20問・本音を引き出す聞き方・社内撮影の条件・原稿の型・掲載前の確認事項まで手順で解説。1本あたり2時間45分〜3時間35分で作り切る進め方を、中小企業の採用担当者向けに整理しました。

生成AIを導入したのに社員に使われない原因は、用途・推進役・時間・評価の4つが未決定なことにあります。商工中金・帝国データバンクの2026年調査をもとに、つまずきの4類型と定着の測り方、7つの打ち手、3ヶ月の週次スケジュールを解説します。

応募者への一次連絡は翌営業日まで、書類選考と面接の結果連絡は3営業日以内が実務上の目安です。選考リードタイムの計測ポイントと計算式、短縮の5手順、当日キャンセルを防ぐ前日リマインドの4項目、辞退理由の記録6項目を解説します。

1on1ミーティングの進め方を、少人数の会社が続けられる型としてまとめました。隔週30分などの頻度の決め方、テーマ別の質問リスト30、上司が話しすぎない設計、A4一枚の記録項目、続かない5つの原因、採用時の説明と実務のズレの拾い方まで解説します。

面接の逆質問は「意欲を伝える場」ではなく「入社後の判断材料を集める場」です。意図（目的）別の例文12件を表で示し、面接の段階ごとの使い分け、避けたい質問の3類型、質問の3つの型、求人原稿に載らない情報の聞き方まで転職者向けに解説します。

採用サイト制作の費用相場を、価格を左右する5要因・価格帯別にできること・見積書の読み方・公開後の費用に分けて解説。制作会社が公開する料金情報の実例と、安く作った場合に起きる3つの不具合、依頼前に社内で決めておく4点も掲載します。

法人向け生成AIは機能の多さでは選べません。学習利用の有無・管理者機能・料金体系・サポートの4点で先に絞り、残る3軸で決める手順を解説。契約前に投げる質問、稟議に書く3項目、そのまま使える比較表テンプレートまでまとめました。

求人の年齢制限は労働施策総合推進法第9条で原則禁止です。例外が認められる事由、性別を条件にできる場合、「若手が活躍中」「主婦歓迎」などNGになりやすい表現の言い換え、掲載前の社内チェック手順を条文と厚生労働省資料に基づいて解説します。