導入イメージ
状況を整理し、
次の一歩を一緒に決める。
診断から検証まで、支援をどのように進めるかをご紹介します。
支援の進め方
診断から検証まで。
まず、事実を整理する。
採用データと現場の話から、どこで何が起きているかを確かめます。
確認するもの：求人原稿・応募状況・選考の流れ取り組む順番を決める。
原因の仮説を立て、優先順位と役割、確かめる指標を決めます。
残すもの：改善の優先順位・実行計画必要な手段を、小さく試す。
募集・原稿・運用・選考を見直し、合意した施策を実行します。
行うこと：役割分担に沿った施策の実行結果から、次の方法を考える。
応募から採用までの変化を確認し、続けることと変えることを決めます。
残すもの：振り返り・次回の改善案支援の構成例
応募があるのに、採用につながらないとき。
実在する顧客の事例・実績ではありません。支援の考え方を説明する仮のシナリオです。
状況を確認
応募数だけでなく、連絡・面接設定・選考のどこで止まるかを確認します。
役割を設計
応募後の連絡方法や面接日程の決め方を整理します。担当と期限を共有します。
結果を検証
実行後の変化を確かめ、求人原稿と選考の両方を見直します。
判断材料の見本
支援の内容が、手元に残る。
採用要件整理シート
求める役割・必須条件・面接の論点を整理。
運用改善レポート
応募から採用までの状況と、次の施策を整理。
面接論点レポート
経験を確かめる質問と、評価の視点を整理。