求人原稿
伝える内容と順番を整理し、どの媒体に何を載せるかの判断に使います。
採用・組織・仕組みづくり
課題を言語化し、判断と実行の仕組みに変える。
Via Novaは、採用・組織・業務に関する課題を整理し、判断に必要な情報を整え、実行できる仕組みへ変える会社です。
サービスありきではなく、まず何が課題なのかを一緒に考えます。
初回相談無料
PURPOSE
ともに、豊かになる。
豊かになるのは、企業だけではありません。働く人、顧客、パートナーも含め、関わる人の時間・収入・選択肢、そして新しいことに挑戦できる余白が増えていく。
Via Novaは、その状態を「豊かさ」と捉えています。
支援のかたち
支援で残す成果物
課題の整理から、求人原稿、運用データ、面接論点まで。
採用要件整理シート ／ 構成イメージ
面接で、何を確かめるか。
- 求める人物像
- 役割と期待する成果を整理する
- 必須条件
- 入社時に必要な経験を明確にする
- 歓迎条件
- 入社後に伸ばせることを分ける
- 確認方法
- 経験を聞く質問と評価基準を揃える
実績の転載ではなく、成果物の構成を説明する見本です。
運用改善レポート
応募から採用までの推移と要因を整理し、原稿・予算・選考の見直しに使います。
面接論点レポート
面接で確かめたい点を整理し、質問と評価の設計に使います。
サービス
課題から、
01Airワーク
採れない理由を見つけ、採れる方法を試し続ける。
採用診断・改善支援
採用課題を診断し、職種・拠点ごとの採用難易度、応募品質、選考歩留まりを分析します。必要な打ち手を設計し、Indeed／Airワーク運用やスカウトなどの実行と、結果の検証まで伴走します。採用支援を見る
02採用要件の言語化と紹介
人材紹介サービス
要件の言語化から候補者紹介、面接調整まで伴走します。
03自社の採用ページを整える
Airワーク
応募につながる採用ページを企画・制作します。
04面接の判断材料を整える
TekiLens／適レンズ
特性を可視化し、面接の論点と判断材料を整えます。
05生成AIを業務で使える形へ
HEROZ ASK導入支援
活用設計から社内定着まで、生成AIの導入を支援します。
支援で大切にすること
Via Novaが
手段から考えない
売りたいサービスではなく、解決すべき課題から考えます。現状を整理し、課題を特定してから、必要な手段を選びます。
数字と現場を分けない
データだけで判断せず、現場で何が起きているかを確認します。数字の定義や記録の仕方が、現場の実態とずれていないかも確かめます。
判断材料を残す
Via Novaにしか分からないブラックボックスをつくりません。お客様自身が次の判断に使える情報と基準を残します。
実行し、検証する
提案して終わらず、実際に動かします。結果を確かめ、続けることと変えることを決めて、次の方法を考えます。
Via Novaのカルチャー
自由に挑戦し、
約束を守る。
Via Novaは、一人ひとりが自分で考え、興味を持ったことに挑戦できる会社を目指しています。
仕事の進め方を細かく管理するのではなく、目的と約束を共有し、その実現方法にはできる限り裁量を持つ。一方で、自由と放置は違います。期限、役割、成果、誰かと交わした約束には誠実であること。困ったときに早く相談できる関係を整え、チームで次の方法を考えます。
規律があるからこそ、大きな裁量を持てる。そして、AIや仕組みを使って単純作業を減らし、人が本当に価値を発揮できる仕事に集中する。
会社が成長するほど、働く人、顧客、関わる人の選択肢が増える。経済的な余裕だけでなく、時間や挑戦の余白も広がる。ともに、豊かになる。Via Novaは、そんな会社を目指しています。
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