求人を出す前から、採用後まで。
Via Novaは、目の前の作業だけを代行するのではなく、採用に必要な判断と実行の流れを一つにつなげます。
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事業と採用背景を理解する
なぜ今この採用が必要かを整理します。
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採用すべき人物像を定義する
求める人物像と条件を言語化します。
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求人の伝え方を設計する
候補者に届く求人原稿へ落とし込みます。
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応募獲得と運用改善を行う
数値を見ながら原稿と配信を改善します。
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面接で確認する論点を整理する
面接で確かめる論点を事前に整えます。
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採用判断を支える
合意しやすい判断材料の形に整理します。
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採用後の振り返りにつなげる
振り返りを次の採用に活かします。
私たちが整えるのは、求人票だけではありません。
課題の整理から、求人原稿、運用データ、面接論点まで。採用に関わる情報を、次の判断に使える形へ整えます。
求人原稿
※実際の納品物の構成を示す自社テンプレートです
運用改善レポート
※実際の納品物の構成を示す自社テンプレートです
採用要件整理シート
※実際の納品物の構成を示す自社テンプレートです
面接論点レポート
※実際の納品物の構成を示す自社テンプレートです
Via Novaの3つの支援領域
採用を動かす
求人媒体運用、求人改善、採用代行を通じて、応募獲得と採用活動の実行を支援します。
判断を整える
採用要件、候補者情報、適性分析、面接論点を整理し、感覚だけに頼らない採用判断を支援します。
仕組みを残す
AIやデータを手段として活用し、属人化しにくい業務フローと運用方法を設計します。
サービス
採用支援・求人媒体運用代行
求人原稿の改善から予算配分、効果測定まで一貫して代行します。
- 求人を出しても応募が集まらない
- 掲載しっぱなしで、改善まで手が回らない
- どの媒体に、いくら使うべきか判断できない
人材紹介サービス
要件の言語化から候補者紹介、面接調整まで伴走します。
対象となる課題：会いたい人材に出会えない
詳細を見るAirワーク採用ホームページ制作
応募につながる採用ページを企画・制作します。
対象となる課題：自社の採用ページが整っていない
詳細を見るTekiLens／適レンズ
特性を可視化し、面接の論点と判断材料を整えます。
対象となる課題：面接での見極めが難しい
詳細を見るHEROZ ASK導入支援
生成AIの導入を、活用設計から社内定着まで支援します。
対象となる課題：生成AIを業務に活かしきれない
詳細を見るVia Novaが、支援で大切にしていること。
情報を増やす前に、論点を絞る
何を決めるための情報なのかを、先に整理します。
数字と対話を分けない
数字と現場の声を、行き来しながら考えます。
実行できない提案をしない
担当者・期限・運用方法まで、現場で動く形にします。
人の判断を置き換えない
適性検査やAIは合否を決めません。人が判断するための材料です。
- 有料職業紹介事業許可許可番号：14-ユ-302463
- 横断的な支援体制求人媒体運用、採用代行、人材紹介を横断して支援
- 合否を自動判定しない設計適性検査は判断材料の整理に用います
- 個別設計企業ごとに支援内容を個別に設計します