人財紹介サービス｜採用要件の言語化から伴走

こんな採用課題、ありませんか？

• 即戦力人財を採用したいが、社内に採用ノウハウがない
• 人財紹介会社に頼んでも、自社の文化に合う人がなかなか来ない
• 採用要件を言語化できておらず、紹介を受けても判断に迷う
• 採用しても定着せず、早期離職が繰り返されている

中小企業の採用は、大手のようにブランドや専任チームに頼れません。「良い人が来ない」のではなく、採用要件そのものが言語化されていないこと、御社の魅力が候補者に正しく届いていないことが、根本的な原因のケースが多くあります。

Via Novaの人財紹介サービス

人材紹介許可番号：14-ユ-302463

Via Novaは、国家資格キャリアコンサルタントとRPO（採用代行）実務家が一体となり、御社の事業フェーズ・企業文化・成長戦略を深く理解した上で、最適な人財を厳選してご紹介します。単なるスキルマッチングではなく、「この会社で活躍し、長く定着する人財」を見極めることに注力しています。

とくに中小企業の経営者・人事責任者の方が抱える「採用要件を言語化できない」「採用しても定着しない」という構造的な課題に対し、採用要件の言語化フェーズから伴走することで、ミスマッチを根本から防ぎます。

対応可能な職種

営業職、ITエンジニア、マーケティング、バックオフィス（経理・人事・総務）、経営企画、カスタマーサクセスなど、幅広い職種に対応。とくに「採用要件があいまいで、これまで採用しきれなかったポジション」のご支援を得意としています。

Via Novaが選ばれる5つの理由

1. 紹介先企業を本気で絞る

同時並行で抱える紹介先企業数を厳しく制限しています。多くの企業を抱えて候補者を使い回すのではなく、一社一社の採用成功に深くコミットする運用に徹しています。

2. 採用要件の言語化から伴走

国家資格キャリアコンサルタントとRPO実務家が、経営者・現場責任者へのヒアリングを通じて、求人票に書ききれない「本当に欲しい人物像」を言語化。「なんとなく即戦力が欲しい」を、評価可能な要件まで分解します。

3. 候補者と社長の「会話の橋渡し」を仕組み化

候補者一人ひとりと事前面談を重ね、スキルだけでなく価値観・キャリア観・働き方の希望まで把握。初回面接の前に、双方の期待値ギャップを埋めておくことで、「会ってみたら違った」を最小化します。

4. 採用後3ヶ月のフォローを標準提供

入社して終わりではなく、入社後3ヶ月間、定期的に候補者と御社の両方にヒアリングを実施。早期離職の兆候を早期に検知し、定着まで責任を持って伴走します。追加料金はいただきません。

5. 完全成功報酬型

候補者が入社決定するまで費用は一切発生しません。リスクなく採用活動を始めていただけます。

ご利用の流れ

1. 無料相談・ヒアリング — 採用課題・求める人財像・条件を詳しくお伺いし、採用要件の言語化を行います
2. 候補者ご紹介 — データベースとネットワークから最適な候補者を厳選し、推薦状付きでご紹介
3. 面談支援・条件交渉 — 面接スケジュール調整、双方の期待値調整、給与・入社日等の条件交渉を代行
4. ご決定・採用後フォロー — 入社後3ヶ月、定期的に候補者と御社にヒアリングを実施し、定着まで伴走

料金体系

完全成功報酬型です。採用決定時のみ、想定年収の30%〜を紹介手数料として頂戴します（最低保証なし）。料率はポジション・採用難易度により調整可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

初回相談・候補者紹介・面談調整・条件交渉・入社後フォローまで、全工程に追加料金はかかりません。

よくあるご質問

Q. 紹介手数料はいくらですか？

A. 完全成功報酬型で、採用決定時にのみ想定年収の30%〜をお支払いいただきます。最低保証はありません。料率はポジション・採用難易度に応じて柔軟に調整可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。

Q. どんな職種に対応していますか？

A. 営業・ITエンジニア・マーケティング・バックオフィス・経営企画など幅広く対応可能です。とくに「採用要件があいまいで採用に苦戦してきたポジション」を得意としています。

Q. 紹介までどのくらいかかりますか？

A. ポジションにもよりますが、ヒアリング完了後、通常2〜4週間以内に最初の候補者をご紹介します。お急ぎの場合はご相談ください。

Q. 採用要件がまだ固まっていなくても相談できますか？

A. むしろそのような段階からご相談いただくのが理想です。国家資格キャリアコンサルタントとRPO実務家が、ヒアリングを通じて採用要件の言語化から伴走します。

Q. 採用後すぐに退職してしまった場合はどうなりますか？

A. 返金規定を契約時に明示します。一般的には入社後一定期間内の退職について、規定に基づく返金対応を行います。詳細は契約書にてご確認ください。

Q. 他の人財紹介会社と何が違いますか？

A. 採用要件の言語化フェーズから伴走する点、入社後3ヶ月のフォローを標準提供する点、紹介先企業数を絞り一社一社にコミットする運用の3点が、他社との大きな違いです。

関連サービス

まずは無料相談から

「採用要件をどう言語化すればいいかわからない」「自社に合う人財像を整理したい」「採用コストを最適化したい」——まずはお気軽にご相談ください。御社の事業フェーズに合わせた採用戦略をご提案します。