採用支援– category –

応募者への一次連絡は翌営業日まで、書類選考と面接の結果連絡は3営業日以内が実務上の目安です。選考リードタイムの計測ポイントと計算式、短縮の5手順、当日キャンセルを防ぐ前日リマインドの4項目、辞退理由の記録6項目を解説します。

求人の年齢制限は労働施策総合推進法第9条で原則禁止です。例外が認められる事由、性別を条件にできる場合、「若手が活躍中」「主婦歓迎」などNGになりやすい表現の言い換え、掲載前の社内チェック手順を条文と厚生労働省資料に基づいて解説します。

求人票の労働条件明示は職業安定法第5条の3と施行規則第4条の2第3項の11区分が定めます。2024年4月追加の業務・就業場所の変更の範囲と更新基準を含む義務項目の一覧、書き方、違反時のリスク、原稿作成フローへの組み込み方を出典付きで解説します。

求人検索エンジンとは、Web上の求人情報を集めて横断検索できるサービスです。求人サイトとの違いを比較表で整理し、クロールと直接投稿の2つの掲載経路、掲載順位に効く4つの要因と有料掲載の役割、2024年4月に追加された明示事項3項目、活用手順まで解説します。

応募単価（CPA）は求人広告費÷応募数で計算します。媒体が公開する入札単価の設定範囲と仮定応募率から試算した目安表、高くなる3つの構造要因、下げる7つの改善策、着手の優先順位、安くても失敗するケースまでVia Nova編集部が実務目線で解説します。

採用KPIの設計は応募率・面接設定率・内定承諾率・採用単価・充足率の5指標で足ります。各指標の計算式と目標値の決め方、採用目標からの逆算手順、月次レポートの作り方、悪化時の改善打ち手までVia Nova編集部が実務目線で解説します。

採用支援サービスの選び方を3基準で解説。運用代行・RPO・人材紹介の違いを比較表で整理し、費用相場の目安、向き不向きの判断フロー、選定チェックリスト7項目、有料職業紹介の許可番号の確認方法まで中小企業向けにまとめました。

運用型求人広告とは、クリック課金と予算調整で応募単価を最適化する求人広告の方式です。掲載型との違いを比較表で整理し、費用の仕組み、掲載順位の決まり方、自社運用でつまずきやすい5つのポイントと対策、求人表示の法令上の最低ラインまで実務目線で解説します。

2026年4月に各省庁が公表した最新の労働関連統計を読むと、日本の採用市場は「需給は引き締まったまま、賃金だけが先に上がる」局面に入ったことが分かります。 本記事では、厚労省・総務省・日銀・JILPT・中小企業庁の一次統計だけを使って、2026年5月時...