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在職中の転職活動の進め方を7問のQ&Aで解説。結論は、基本は週3〜5時間の固定枠と書類の先行完成です。時間の作り方、会社に知られない工夫、面接日程の調整、退職の切り出し方、有給消化、入社時期の交渉、避けるべきことを労働基準法・民法と厚生労働省資料で整理。

カスハラ対策の義務化は2026年10月1日施行です。改正労働施策総合推進法（令和7年法律第63号）と令和8年厚生労働省告示第51号をもとに、企業規模を問わない適用・措置10項目・施行までの5ステップ・就業規則と相談窓口の整備を中小企業向けに整理します。

企業ブログのAIO対策を8原則に整理。GEO研究（KDD 2024）とLANYの15万キーワード調査をもとに、AI検索に引用される記事の書き方・構造化データ・効果測定の手順をVia Nova編集部が解説します。中小企業でも自社で実践できます。

求人票の労働条件明示は職業安定法第5条の3と施行規則第4条の2第3項の11区分が定めます。2024年4月追加の業務・就業場所の変更の範囲と更新基準を含む義務項目の一覧、書き方、違反時のリスク、原稿作成フローへの組み込み方を出典付きで解説します。

面接評価で生成AIに任せてよい業務と人が担う業務を二分表で整理します。学情の調査（人事担当者・有効回答295件）では、今後も人間の対応を重視したい業務は面接・面談が75.3%（複数回答可）で最多。記録・要約・質問設計の活用法と社内ルールの作り方を解説します。

転職の軸とは応募先を選ぶ際に優先する判断基準です。決め方を3ステップで解説し、条件軸・価値観軸・キャリア軸の具体例一覧、面接やエージェント面談での伝え方の回答例文、軸がぶれたときの整理法、よくある質問まで実務目線で整理しました。

社内公募制度とは、社内の募集ポジションに社員が自ら応募できる異動の仕組みです。導入5手順、メリット・デメリット比較、従業員50人以下でも機能させる兼務・プロジェクト型の設計、応募ゼロを防ぐ運用ルールのサンプルまで中小企業向けに解説します。

採用サイトの必要性は会社の規模ではなく採用経路で決まります。求人媒体だけで足りるのか、費用対効果はどう測るのか、何から作るのか。中小企業経営者の7つの疑問に一問一答で答え、公的統計と最小構成3ページの始め方まで解説します。

生成AIの社内ルールの作り方を、入力禁止情報・著作権・確認フローなど12項目のチェックリストで解説。ひな形の作成手順から社内周知、見直しサイクルまでVia Nova編集部が中小企業向けに整理し、そのまま規程のたたき台に使えます。

求人検索エンジンとは、Web上の求人情報を集めて横断検索できるサービスです。求人サイトとの違いを比較表で整理し、クロールと直接投稿の2つの掲載経路、掲載順位に効く4つの要因と有料掲載の役割、2024年4月に追加された明示事項3項目、活用手順まで解説します。