採用活動– category –

「求人を出しても応募が来ない」「採用サイトに掲載しているのに問い合わせがゼロ」――そんな悩みを抱える中小企業の採用担当者は少なくありません。 実は、採用に苦戦している企業の多くが抱えている問題は、求人票そのものの書き方にあります。どんなに良...

求人を出しても応募が来ない。応募が来ても辞退される。その根本原因は「採用ブランディング」の不足にあるかもしれません。採用ブランディングとは、求職者に対して「この会社で働きたい」と思ってもらえるような企業イメージを戦略的に構築することです...

「大手企業に人材を取られてしまう」「うちみたいな中小企業には応募が来ない」。こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。しかし、採用で中小企業が大手に勝てないというのは思い込みです。むしろ中小企業だからこそ打てる「差別化戦略」がありま...

前回の記事「中小企業の採用に必要なのは『営業力』だった」では、採用活動を営業活動として捉える考え方をご紹介しました。求人票は営業資料、面接は商談、内定はクロージング。この発想の転換だけで、中小企業の採用は大きく変わります。 しかし「考え方...

「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」「たまに来ても、求める人材とは違う」――中小企業の経営者や人事担当者なら、こうした経験が一度はあるのではないでしょうか。 実は、採用がうまくいかない最大の原因は「待ちの姿勢」にあります。求人広告...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みの声が絶えません。2026年現在、300人未満の中小企業の求人倍率は約9倍に達しており、大手企業との採用格差はますます広がって...

転職活動を始めようとしたとき、まず迷うのが「転職エージェントを使うべきか？それとも求人サイトから直接応募するか？」という選択です。 どちらにもメリットがあり、うまく使えば転職の成功率は確実に上がります。ただし、自分のタイプや状況に合ってい...

はじめに｜「条件が悪いから辞退された」は思い込み？ 「応募者にまた辞退されてしまった」「条件が悪かったのかもしれない」 そう思っていませんか？ しかし、辞退の理由は給与や休日の条件だけとは限りません。実は、選考の途中で“気持ちが冷めている”応...