人手不足– tag –

前回の記事「中小企業の採用に必要なのは『営業力』だった」では、採用活動を営業活動として捉える考え方をご紹介しました。求人票は営業資料、面接は商談、内定はクロージング。この発想の転換だけで、中小企業の採用は大きく変わります。 しかし「考え方...

「求人を出しているのに、まったく応募が来ない」「たまに来ても、求める人材とは違う」――中小企業の経営者や人事担当者なら、こうした経験が一度はあるのではないでしょうか。 実は、採用がうまくいかない最大の原因は「待ちの姿勢」にあります。求人広告...

「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした悩みの声が絶えません。2026年現在、300人未満の中小企業の求人倍率は約9倍に達しており、大手企業との採用格差はますます広がって...