目次
仕事内容
【仕事内容】
これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。
▼中途採用（年間30名程度）
・採用計画の立案 / 実行
・募集ポジションや求める人物像の明確化
・選考フローや面接内容の設計
・媒体選定と運用、採用コストの最適化
・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築
・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート
・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り
▼新卒採用（年間2〜5名）
・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画
▼採用以外の人事領域
・入社オンボーディング支援 / 研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）
・定着・活躍支援、EX（従業員体験）の向上施策
＜採用ポジション＞
キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート、新卒総合職
＜採用チーム体制＞
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制です。
ご経験に応じて担当領域をお任せし、将来的にはチームを牽引いただくことを期待しています。
▼会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3
この求人のポイント
【募集背景】
ヘイフィールドは「不動産・建設×HR」の領域で急成長を続け、社員数は90名規模（2026年1月現在）まで拡大しました。
既存事業の収益を基盤に、不動産業界特化の人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど複数の新規事業が同時進行する、第2創業期を迎えています。
・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化など、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーの計画的な輩出を目的に、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
・組織拡大に伴い、評価制度の運用、オンボーディング・研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
この成長を支えるHR体制を強化するため、新たな人事・採用担当者を募集します。
【やりがい・魅力】
・経営チームと二人三脚で動くポジションです。
・「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へと進化する転換期。組織づくりの根幹を担えます。
・大きな裁量を持ちながら、採用〜評価、育成、定着まで幅広い仕事に挑戦できます。
・成果を出せば出すほど、報酬や新しい役割、新しいミッション、機会など、たくさんのリターンを得られる、とてもチャンスの多い環境です。
【得られるスキル】
・経営方針から逆算して考える戦略思考
・投資対効果を考える力
・採用市場や構造、採用チャネルや特徴の理解（中途・新卒の両方）
・各種選考スキル（選考設計、面接対応、見極め力、アトラクト力）
・入社後定着 / 活躍までの長期的なPDCAサイクル
・人事制度（グレード制度・360度評価）の運用経験
・関係各所とのコミュニケーション力（経営チーム、事業部門、人材紹介会社等）
応募資格
＜必須＞
下記両方を満たす方
・事業会社での採用業務が経験3年以上ある方
・営業職採用を年間10名以上、一人で担当した経験がある方
勤務時間
10:00〜19:00
勤務地について
東京渋谷区
東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア5階
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
【年間休日120日以上！】
完全週休2日制（土・日）
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後・育児休業制度
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産休・育休
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
・昇給 年2回（4月・10月）
・賞与 年2回（8月・2月）※業績によって変動
・交通費支給
・産前産後・育児休業制度
・育児サポート制度
・時差出勤制度
・慶弔見舞金
・リモートワーク
・私服勤務
・書籍代補助
・健康診断
・PC・ディスプレイ支給
・Office Oasis（社内自動販売機）
・フリースナック配布
・ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度
・社内コンベンション・忘年会補助
賞与: 年2回