目次
仕事内容
■ 会社概要
私たちLRMは、「日本で一番身近なセキュリティ会社」をミッションに掲げています。主力は、セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』。累計2,500社以上に使われていて、eラーニングや標的型攻撃メール訓練、セキュリティクイズの配信などを通じて、会社の「セキュリティカルチャーづくり」を丸ごと支えるSaaSです。
2025年9月には、日本初のセキュリティ企業に投資するファンドの第1号案件に選ばれ、2億円を調達しました。総務省後援の「ASPICクラウドアワード2024」でも社会貢献賞をいただいています。いまは、数年内のIPO（株式上場）を目指して事業を伸ばしている真っ最中です。
■ なぜ、いまCTO室を立ち上げるのか
私たちはすでに、Claude Code（AIコーディング支援ツール）やMCP（AIに社内のツールを安全につなぐ仕組み）を使って、「AIに開発そのものを実行させる」開発に踏み出しています。社内ではこれを「ハーネスエンジニアリング」と呼んでいます。AIエージェントに、設計・実装・レビュー・テストといった開発工程を安定して回させるための“仕組みづくり”のことです。
でも、これを一部の試みで終わらせたくありません。全社の当たり前に変えて、IPOに耐える開発体制まで引き上げたい。その司令塔が、CTO室です。組織はこれから立ち上げます。あなたには初期メンバーとして、型づくりから一緒に入ってほしいと思っています。
■ 任せたいこと（4つの柱）
このポジションは、開発組織を「セキュリティ・開発生産性・AI活用」の3軸でまるごと引き上げる横断ロールです。次の4つを束ねます。
［1］AI活用を、全社に広げる
Claude Code／MCP／AIエージェントを前提にした開発の進め方を設計し、効果を測り、一部のチームでうまくいったやり方を全チームへ広げます。AIコーディングを、ちゃんと生産性と評価につながる形で根づかせます。
［2］開発生産性を、高める
AI活用を前提とした開発では、ボトルネック（詰まりどころ）の場所がどんどん移り変わります。AIがコードを書く量が増えれば、今度はレビューやテスト、リリースが新しいボトルネックになる。その移ろいゆくボトルネックを見つけては潰し続けます。スプリント運用、コードレビュー、テスト自動化、開発の速さと安定性を測る指標（Four Keys＝デプロイ頻度や変更のリードタイムなど）を整えて、スピードと品質を両立させます。
［3］ AI時代のセキュリティを、固める
AIに開発を任せるほど、新しい脅威も生まれます。たとえばプロンプトインジェクション（AIへの入力に不正な指示を紛れ込ませ、意図しない動きをさせる攻撃）や、サプライチェーン攻撃（依存ライブラリやAIが生成したコードを経由して、悪意あるものが入り込む攻撃）。こうしたAI活用ならではのリスクに、開発プロセスとして耐性を持たせます。セキュリティSaaSの作り手として、IPOやISMS（情報セキュリティの国際規格 ISO 27001）にも耐える標準をつくります。
［4］エンジニア採用を、進める
［1］〜［4］を一緒にやる仲間を集めます。
求人要件の設計から選考基準づくりまで、エンジニアと二人三脚で進めます。
■ 具体的な業務内容
・AIツール・AIエージェント導入の企画 → 試作（PoC＝小さく作って試すこと）→ 全社展開
・開発の進め方の見直しと、効果を数字で測る仕組みづくり
・CI/CD（コードを自動でテスト・リリースする仕組み）やレビュー観点の共通化・標準化
・AI活用で生まれる新しい脅威（プロンプトインジェクション、サプライチェーン攻撃など）への耐性づくりと、IPO・セキュリティ標準の整備
・エンジニア採用の要件定義・選考設計（エンジニアと協働）
・CTO・経営層への提言と、それを開発現場に落とし込むこと
■ あなた自身も、手を動かします
このポジションは、口だけ出す役割ではありません。あなた自身もハーネスを実装します。小さく作って効果を確かめ、うまくいったものを全社に広げる。この一連を、自分の手でやります。設計に必要な知見を得るために、プロダクトのコードを読んで、書くこともあります。
そのうえで、いちばん大事にしてほしいのは「自分がどれだけコードを書いたか」ではありません。AI活用・生産性・セキュリティ・採用を横断で束ねて、仕組みと人で開発組織ごと強くすること。そこに本気で面白さを感じられる人と、働きたいと思っています。
この求人のポイント
■ この仕事の魅力
・守備範囲の広さが、そのまま裁量の大きさになります。立ち上げ初期だからこそ、型を自分で作れます。
・経営のすぐ近く（CTO直下）から、現場に直接インパクトを出せます。
AIネイティブ開発の最前線です。Claude Code／MCP／エージェント設計を、本気で実務に乗せられます。
・セキュリティSaaS × IPOフェーズ。社会的な意味と、事業の伸びしろ。その両方があります。
■ 開発環境
・フロントエンド：Next.js + TypeScript
・バックエンド：Ruby on Rails ／ Go
・インフラ：AWS（ECS・Fargate中心のコンテナ環境）
・データベース：Amazon Aurora（MySQL互換）
・CI/CD：GitHub Actions ／ ソース管理：GitHub ／ ドキュメント：Notion
・開発プロセス：1週間スプリントのスクラム（開発チーム約20名、機能ごと2〜4名の小さなチーム）
・支給PC：MacBook Pro（メモリ48GB）
応募資格
【必須スキル・経験】
・アプリケーション開発の実務経験（自分で設計して、実装したことがある）
・生成AI・AIエージェントを開発に取り入れた経験。または、強い関心を持って自分で試してきた実績
・部署や役割の壁を越えて、人を巻き込んで物事を前に進めた経験
マネジメント経験は問いません。
チームを率いた実績よりも、AIと仕組みで開発を変えたいという意欲を重視します。
【歓迎するスキル・経験】
・セキュリティ領域の知見
・SaaS／BtoBプロダクトの開発経験
・採用に関わった経験
・Ruby on Rails／Go／TypeScript／AWSのいずれかが分かること
・Claude Code／MCPなどを、実際に使い込んでいること
・開発生産性・SRE・基盤改善（CI/CD、自動テスト、アーキテクチャ刷新など）を主導した経験
・組織をまたいだ技術推進や、勉強会・教育など、仲間づくりの経験
勤務時間
9:30〜18:30
リモート型か出社型か選択できます。
勤務地について
東京品川区
＜東京オフィス＞
東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F
【アクセス】
＜東京オフィス＞
JR線・都営浅草線「五反田駅」徒歩8分
東急目黒線「不動前駅」徒歩8分
東急池上線「大崎広小路駅」徒歩8分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日122日
【年間休日122日（2024年度）】
・完全週休2日（土日祝）
・年次有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年後の付与日数）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・ラバーズ休暇（配偶者等の誕生月に休暇付与）
・体調不良休暇（入社直後に5日間付与、それ以降毎年付与。ただし、繰越なし）
・1000日休暇（3年間勤務すると有給と休日を併せた10日間の連続休暇付与）
・各種慶弔休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備
・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・リモートワーク手当（1万円/月）
・近隣手当（東京：3万円/月｜神戸：毎月2万円/月）※詳細は規定による
・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む）
・育休応援手当（100円/暦日通算し支給）
・団体医療保険（会社負担で加入）
・インフルエンザ予防接種の費用負担
・100円社食サービス
・自己啓発支援制度
※書籍購入補助／セミナー参加補助（10万円/年）／e-ラーニング受講サービス
・シャッフルランチ
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
※みなし残業代なし。残業代全額支給。（法令に基づき支給）
※経験・能力等を考慮して決定します。
【賞与】年2回（※当期の業績に応じて支給します。）
【給与改定】年1回
【試用期間】3ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。）
【賞与】年2回（※当期の業績に応じて支給します。）
【給与改定】年1回
【試用期間】3ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。）
選考フロー
エントリー
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書類選考
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個別面接（1～2回／オンライン）
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適性検査（性格／10分間）
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最終面接（代表）
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採用内定
受動喫煙対策
禁煙