目次
仕事内容
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。
今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。
LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。
一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。
本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。
各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。
また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。
LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。
活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。
アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。
【具体的な業務】
・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認
・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認
・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理
・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析
・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析
・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理
・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計
・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理
・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認
・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計
・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援
・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握
・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握
・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応
・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援
・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備
・アイドルマネジメント品質の標準化
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告
・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応
すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。
プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。
経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。
【M1〜M2：マネージャー初任者】
・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける
【M3〜M4：自律的なマネージャー】
・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計
・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進
【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】
・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理
・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与
この求人のポイント
・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と連携できる
・プロダクションごとに異なるアイドル育成や運営手法を学べる
・多様なブランド、世界観、ファンコミュニケーションに触れられる
・アイドルとグループの成長を「1から5へ」伸ばせる
・複数のアイドルマネージャーを通じて成果を生み出せる
・SNS、ライブ、ファン、物販、売上を横断的に管理できる
・メンバー個人の育成とグループ全体の成長を両方担える
・アライアンス先のブランドとLIVの品質基準を両立する力が身につく
・アイドル育成、組織マネジメント、クライアントワークを横断して経験できる
・実績に応じてアイドル部門GM、本部責任者を目指せる
応募資格
・アイドル、アーティスト、タレントなどのマネジメント経験
・メンバーまたはチームをリードした経験
・目標やKPIを設定し、進捗を管理した経験
・メンバーへの1on1、業務支援、育成を行った経験
・ライブ、イベント、撮影などの現場運営経験
・社内外の複数の関係者を巻き込んで業務を進めた経験
・数値と現場状況の両方から課題を整理できる方
・アライアンス先の方針や文化を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に合わせるだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・必要に応じて現場やアイドル対応にも入れる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、自ら模範となる行動を実践できる方
※正式な人事評価者としての経験は歓迎しますが、M1〜M2採用では必須ではありません。
勤務時間
10:00〜19:00
原則として東京本社勤務です。
配下のアイドルマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などへアサインされる場合があります。
本ポジションは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じて、メンバーと各プロジェクトを管理します。
アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、ライブ、撮影、イベントへの立ち会いにより、外出、休日・夜間対応、国内出張が発生する場合があります。
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
アイドル活動やイベントの状況に応じて勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
勤務地について
東京渋谷区
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日120日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休日
・その他、会社が定める休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
賞与: 年2回
給与補足
【年収612万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M1等級の場合
・月額固定給：41万円
・年間固定給：492万円
・年間変動報酬：120万円
上位責任者の支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーと担当グループのKPI、育成進捗、業務品質を管理する想定です。
【年収684万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M3等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給：42万円
・年間固定給：504万円
・年間変動報酬：180万円
複数プロジェクトのマネージャーを自律的に統括し、正式評価、育成、主要KPI、アライアンス先との方針調整まで担う想定です。
【年収702万円】
アイドルマネジメントマネージャー・M6等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給：43万5,000円
・年間固定給：522万円
・年間変動報酬：180万円
複数チームや他のマネージャーを通じて成果を生み出し、部門KPI、品質、人員、育成体系を管理するGM候補を想定しています。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。
想定年収：612万円〜702万円
月額固定給：41万円〜43万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給：31万円〜33万5,000円
・役職手当：10万円
年間固定給：492万円〜522万円
年間変動報酬：120万円〜180万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したアイドルグループやプロジェクトの規模、アライアンス先との折衝経験などを考慮して決定します。
M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、アイドルマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げたい方も対象です。
M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、運営品質を自律的に改善することを求めます。
M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より大きな役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、ライブ動員、SNS、売上、ファン数、メンバーの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、マネージャー育成などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
想定年収：612万円〜702万円
月額固定給：41万円〜43万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給：31万円〜33万5,000円
・役職手当：10万円
年間固定給：492万円〜522万円
年間変動報酬：120万円〜180万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、マネジメント人数、担当したアイドルグループやプロジェクトの規模、アライアンス先との折衝経験などを考慮して決定します。
M1〜M2では、初めて正式な評価者としてチームを持つ方や、アイドルマネージャー、現場リーダーとしての経験を管理職へ広げたい方も対象です。
M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを横断管理し、評価、育成、数値、運営品質を自律的に改善することを求めます。
M5〜M6では、複数チーム、他のマネージャー、重要プロジェクト、アライアンス先との方針調整、次世代責任者の育成など、より大きな役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、担当組織のKPI、ライブ動員、SNS、売上、ファン数、メンバーの成長、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、マネージャー育成などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、マネージャーとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
選考フロー
応募
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書類選考
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一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者
↓
二次面接：部門GM・本部責任者
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最終面接：担当役員または代表
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内定
↓
条件面談
受動喫煙対策
禁煙