目次
仕事内容
株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。
今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。
アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。
LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。
複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。
一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。
GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。
本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。
各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。
また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。
LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。
活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。
GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。
【具体的な業務】
・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理
・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理
・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー
・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計
・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定
・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握
・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議
・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告
・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計
・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整
・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断
・採用、人員、評価、育成計画の策定
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備
・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化
・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計
・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応
・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定
・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携
・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告
・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開
経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。
【M7〜M8：GM初任者】
・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、人員、品質を管理
・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当
・マネージャー経験を部門統括へ広げる
【M9〜M10：自律的な部門統括】
・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括
・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続
・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善
・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導
・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出
・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善
【M11〜M12：本部責任者候補】
・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括
・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計
・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築
・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重大な組織変革、事業再編を主導
・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与
この求人のポイント
・複数のアイドルグループ、プロジェクトを横断して統括できる
・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と継続的に連携できる
・プロダクションごとに異なるアイドル育成、運営手法を学べる
・グループの価値を「1から5へ」伸ばす組織をつくれる
・複数のマネージャーを通じ、多くのアイドルを成長させられる
・ライブ、SNS、ファン、売上を横断的に管理できる
・採用、配置、評価、育成体系を設計できる
・アライアンス先の世界観とLIVの品質基準を両立できる
・新規アイドル事業、プロジェクトの体制づくりに携われる
・実績に応じて本部責任者、執行役員、事業責任者を目指せる
応募資格
・アイドル、アーティストなどのマネジメント経験
・マネージャーまたは複数チームを統括した経験
・管理職を通じて組織成果を生み出した経験
・ライブ動員、SNS、売上などの部門KPIを設計、改善した経験
・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験
・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験
・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験
・各アライアンス先の文化や世界観を尊重し、柔軟に適応できる方
・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方
・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方
・重大な問題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方
・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方
※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。
勤務時間
10:00〜19:00
原則として東京本社勤務です。
配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。
GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。
アライアンス先との会議、ライブ、撮影、イベント、重大な問題への対応などにより、外出、夜間・休日対応、国内出張が発生する場合があります。
勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。
アイドル活動やイベントにより勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。
勤務地について
東京渋谷区
東京都渋谷区恵比寿西1-29-5 カプリ代官山203
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日120日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・振替休日
・その他、会社が定める休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規プロジェクトへの挑戦機会
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当
賞与: 年2回
給与補足
【年収768万円】
アイドルマネジメントGM・M7等級の場合
・月額固定給：49万円
・年間固定給：588万円
・年間変動報酬：180万円
上位責任者の支援を受けながら、2名程度のマネージャーまたは複数プロジェクトを担当し、部門KPI、人員、品質を管理する想定です。
【年収840万円】
アイドルマネジメントGM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給：50万円
・年間固定給：600万円
・年間変動報酬：240万円
複数のマネージャー、グループ、プロジェクトを自律的に統括し、育成戦略、人員配置、アライアンス先との方針調整を担う想定です。
【年収858万円】
アイドルマネジメントGM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給：51万5,000円
・年間固定給：618万円
・年間変動報酬：240万円
大規模組織や複数部門を統括し、全社のアイドル事業・育成戦略、重要アライアンスを担う本部責任者候補を想定しています。
※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。
想定年収：768万円〜858万円
月額固定給：49万円〜51万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給：34万円〜36万5,000円
・役職手当：15万円
年間固定給：588万円〜618万円
年間変動報酬：180万円〜240万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、統括した組織の規模、管理職人数、担当グループ数、アライアンス先との折衝実績などを考慮して決定します。
M7〜M8は、完成された大規模部門責任者だけを対象とする等級ではありません。
アイドルマネジメントマネージャーとして成果を出し、複数チームや複数マネージャーの統括へ役割を広げたい方も対象です。
M9〜M10では、部門を自律的に統括し、戦略、KPI、人員、品質、採用、アライアンス先との関係を総合的に管理することを求めます。
M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル戦略、組織変革など、本部責任者候補としての役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、ライブ動員、SNS、ファン数、売上、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、管理職育成、採用、組織品質などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、GMとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
想定年収：768万円〜858万円
月額固定給：49万円〜51万5,000円
【月額固定給の内訳】
・基本給：34万円〜36万5,000円
・役職手当：15万円
年間固定給：588万円〜618万円
年間変動報酬：180万円〜240万円
変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、統括した組織の規模、管理職人数、担当グループ数、アライアンス先との折衝実績などを考慮して決定します。
M7〜M8は、完成された大規模部門責任者だけを対象とする等級ではありません。
アイドルマネジメントマネージャーとして成果を出し、複数チームや複数マネージャーの統括へ役割を広げたい方も対象です。
M9〜M10では、部門を自律的に統括し、戦略、KPI、人員、品質、採用、アライアンス先との関係を総合的に管理することを求めます。
M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル戦略、組織変革など、本部責任者候補としての役割を求めます。
変動報酬は、会社業績、ライブ動員、SNS、ファン数、売上、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、管理職育成、採用、組織品質などをもとに決定します。
記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
役職手当は、GMとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
選考フロー
応募
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書類選考
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一次面接：人事・タレントマネジメント部門担当者
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二次面接：部門GM・本部責任者
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最終面接：担当役員または代表
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内定
↓
条件面談
受動喫煙対策
禁煙