目次
仕事内容
【仕事内容】
あなたには、ウエインズトヨタ神奈川の未来を創る「戦略人事」として、人事・評価制度の改定プロジェクトをリードしていただきます。制度の企画・設計・構築から運用、社内への浸透まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進するポジションです。
【具体的な業務内容】
・人事・評価制度の現状分析、課題抽出、および改革プランの企画・立案
・新制度に紐づく等級制度、報酬制度、目標設定・評価制度の設計
・制度改定に伴う教育・研修プログラムの企画・再構築
・各部門長や現場社員との対話を通じて、新制度への理解促進と合意形成
・制度浸透に向けた説明会開催、社内広報資料作成、個別相談対応
・外部ベンダー（人事コンサルタント等）との連携、要件定義、進捗管理
・制度運用後の効果測定、課題特定、および継続的な改善提案
この求人のポイント
【ポジションの魅力】
■ 経営変革を支える人事制度改革に携われる
経営統合を機に進める人事・評価制度の改定プロジェクトに、企画・設計から運用・定着まで一貫して携わることができます。会社の成長を支える制度づくりを通じて、組織全体に大きな影響を与えられるポジションです。
■ 早期のキャリアアップを目指せる環境
入社後1～2年でマネージャーへの昇格も視野に入れたポジションです。プロジェクトを主体的に推進しながら、経営層や各部門との連携、外部ベンダーとの折衝など幅広い経験を積み、人事としての専門性とマネジメント力を高めることができます。
応募資格
【必須条件】
・人事企画、または人事・評価制度の構築・運用改善経験
・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・自ら手を動かし実務を遂行できる方
・経営層向け資料作成経験
・Excel、PowerPointを用いた分析・資料作成スキル
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務時間】
9:00～18:00（実働7時間45分／休憩75分）
勤務地について
神奈川横浜市中区
神奈川県横浜市中区山下町33 本社ビル
休日・休暇
シフト制
年間休日120日
■年間休日：120日+年間7日以上の有給取得
■シフト制：月9～13日休み
■年末年始休暇：2024年度は8連休、5日以上の連続休暇OK！
■夏季休暇：2025年度は9連休
■有給休暇：入社月から最大10日付与あり・時間有給休暇制度あり
■産前・産後休暇：取得実績あり
■育児休暇：取得実績あり
※当社規程に準ずる
■子育てカレンダー：定休日に加えて土日祝もしくは日祝の勤務日を休日に設定可能です。
子どもが小学校6年生になるまで利用できます◎
有給休暇
介護休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
年末年始休暇
GW休暇
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度
■通勤手当（定期代またはガソリン代支給）
■時間外手当（1分単位で支給）
■子ども手当
■奨学手当
■若年次手当
■資格取得支援制度
■法定外災害補償
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■介護休業制度
■社員自家用車割引（従業員が車両を購入する際、社員割引価格を適用）
■時短勤務制度
■直営保養所（箱根）
■ウエインズトヨタ神奈川労働組合（共済、スポーツ大会、親睦企画、保養施設など）
■chocoZAP 会費補助
■英会話学習サポート
■カフェテリアプラン
（付与されたポイント内で福利厚生メニューから好きなものが選択可能、無料でNetflix視聴可能、その他様々な割引クーポンあり）
※当社規程に準ずる
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ５ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
これまでの経験やスキルを考慮して決定いたします。
年収600万円～700万円
■賞与：あり（7月・12月）各2.2か月＋業績により期末賞与あり（3月）
※昨年支給実績：月給5.5か月分！
■昇給：あり（年1回・7月）※降給は上位職のみ
※試用期間：3か月（待遇面に変更なし）
これまでの経験やスキルを考慮して決定いたします。
年収600万円～700万円
■賞与：あり（7月・12月）各2.2か月＋業績により期末賞与あり（3月）
※昨年支給実績：月給5.5か月分！
■昇給：あり（年1回・7月）※降給は上位職のみ
※試用期間：3か月（待遇面に変更なし）
選考フロー
ステップ1：書類選考
ステップ2：1次面接（オンラインまたは対面）
ステップ3：適性検査・最終面接（対面）
受動喫煙対策
禁煙