目次
仕事内容
▍モノグサ社について
「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、
"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。
Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。
AIの発展に伴い、"人間にしかできない価値"が問われる今の時代だからこそ、
『学びを成果に変えるプロダクト』で、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。
▍採用背景
そして今、その次の柱として立ち上げようとしているのが「コンテンツ事業」です。
出版社・提供元のコンテンツをMonoxer上で流通させるマーケットプレイスを、
プロダクトの付加価値で留まらず、独立した収益を持つ事業として確立させていくフェーズにあります。
独立した事業として成長を追うには、「どのコンテンツが、誰に、どれだけ使われ、提供元にどう還元されるか」を
正確に管理・可視化させ、より適切な意思決定ができる体制の構築が重要となります。
この立ち上げ期のコアメンバーとして、コンテンツ調達から請求までのオペレーションを整え、
データに基づいて事業の打ち手を支える人材を求めています。
————–
▍職務詳細
コンテンツの調達から請求まで、マーケットプレイスを支える一連のオペレーション設計を担います。
各種データや数値を正確に管理・可視化できる体制を構築し、
コンテンツ事業の成長を土台から支えることがミッションです。
■事業オペレーションの改善・運用
・マーケットプレイスの成長に必要な業務フロー（コンテンツ調達・出品・販売・契約・請求等）の最適化
・未整備なオペレーションの標準化・仕組み化、属人化の解消
・出版社・コンテンツ提供元との取引（契約管理・ロイヤリティ精算・利用報告）に関わるオペレーションの構築・改善による取引の安定化
■データ基盤・可視化の整備
・コンテンツ別／顧客別の売上・利用状況を可視化するダッシュボードの構築
・Salesforce等を活用した案件・契約・売上データの構造設計とデータ品質の担保
・事業の予実管理・KPIモニタリング体制の構築と、データに基づく施策立案支援
・事業の実績集計体制の構築と、データに基づく戦略アップデート支援
■社内横断プロジェクトの推進
・Sales・CS・開発・コーポレートを巻き込んだ横断プロジェクトの企画・推進
・新機能実装や新サービス立ち上げ時の業務フロー構築と社内連携
・法務・経理等と連携した契約・請求・収益認識まわりの業務設計
この求人のポイント
▍コンテンツ事業を「第二の柱」に育てる、立ち上げ期の土台づくりを担う
Monoxerがプロダクト提供にとどまらず、プラットフォームとして進化していく上で、
コンテンツ事業は独立した収益源として確立を目指すフェーズにあります。
事業の意思決定に必要な数字を正確に管理・可視化する土台づくりが期待されており、
事業成長に直結する仕組み化を、コアメンバーとして取り組める手触り感のあるポジションです。
応募資格
・Salesforce等のSFAを用いた業務プロセスの設計・改善の経験
・社内外の複数部門を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験
・定量データの分析を介して、課題解決をリードした経験
※オペレーション構築や、SFAを用いた改善の経験をお持ちであれば、職種経験は不問です
勤務時間
0:00〜0:00
コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）
勤務地について
東京千代田区
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
本社（飯田橋オフィス）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
ワクチン休暇
土日祝休みの為、年間休日120日以上
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度
・ストックオプション制度あり
※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されることがございます。
・交通費支給
※公共交通機関利用の交通費を全額支給
・書籍購入補助制度
・社外研修参加時の費用補助あり
・リモートワーク可能
・副業可能
・フリードリンク
※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。
ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。
給与補足
■みなし残業代：
45時間分 119,220 円～ 195,087 円を含む
■試用期間は3か月
【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。
【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
■みなし残業代：
45時間分 119,220 円～ 195,087 円を含む
■試用期間は3か月
【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は年棒制で、年棒の12分の1を毎月支給致します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。
【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
選考フロー
カジュアル面談からのスタートも大歓迎！
書類選考→1次面接→2次面接→リファレンスチェック→最終面接（対面）
受動喫煙対策
禁煙