目次
仕事内容
▼業務内容
本社財務経理部の主任〜係長候補として、経理財務業務の中核を担っていただきます。
決算・原価・管理会計といったコア業務を自走しながら、若手メンバーの育成・指導にも積極的に関わっていただく、「プレイングリーダー」ポジションです。
また、計数管理に基づいた課題抽出を行い、現場との連携のもと業務改善を支援していく役割も担っていただきます。
親会社である日本ジェネリック（日本調剤グループ）との連携業務にも携わり、グループ経営を肌で感じながら成長できる環境です。
▼業務詳細
・月次・四半期・年次決算業務への参画・推進
・原価計算（製造原価）の実施・差異分析・改善提案
・管理会計業務（予算策定・予実分析・経営報告資料の作成補助）
・親会社（日本ジェネリック）への連結パッケージ報告対応
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・業務プロセス改善・DX化への参画（紙ベース業務のデジタル化等）
・経理メンバー（若手）への指導・OJT・育成支援
▼具体的な業務イメージ
・製品別・工程別の原価分析を行い、経営層への改善提案資料を作成
・月次決算サイクルを主導し、チームへの進捗管理・品質チェックを実施
・若手メンバーに業務フローを丁寧に伝え、チーム全体のスキルアップを牽引
・親会社が求める連結報告フォーマットへの対応を担当者として推進
※グループ横断チームでの業務も多く、個人で抱え込まず組織で課題解決できる環境です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
この求人のポイント
▼会社の魅力・職種の魅力
◇地元徳島にいながら、グループ経営レベルの経理財務を経験できる希少な環境
親会社の日本ジェネリック（日本調剤グループ）との連結対応や、投資ファンドが株主として参画していることにより、一般的な中堅企業の経理では得られない高度な業務経験を積むことができます。
IFRS導入の検討が進んでおり、国際会計基準への移行という貴重なプロジェクトに携わるチャンスがあります。グループ横断チームでの業務が中心となるため、個人作業に閉じない幅広い視野が身につきます。
◇ファンド参画による成長機会と、既存の枠に囚われないチャレンジができる環境
投資ファンドが株主として関わっていることで、EBITDA・FCFなどのKPI管理、企業価値向上に向けた分析・施策立案など、通常の事業会社経理では経験しにくい領域に携わることができます。
「既存のビジネスに囚われず、高いレベルで挑戦できる」——これがファンド参画企業ならではの魅力です。
◇創業130年以上の安定基盤と、長期的に働きやすい環境
1894年の創業から130年以上にわたり、医薬品の製造・販売を手掛けてきた歴史と実績が、当社の安定した経営基盤を支えています。
休みも取りやすく2024年度の平均有給取得日数は18.0日、育休取得率は男性75%、女性100%、月平均残業時間は13.4時間です。
また、徳島市外への転勤は無く、地元に根付いて長期的にキャリアを形成できる環境が整っています。
東京出張は1〜2ヶ月に1回程度（1泊目安）で、親会社やファンドとの対面コミュニケーションの機会もあります。
◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風
当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。
気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、若手であっても積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。
応募資格
・経理財務の実務経験3年以上（月次・年次決算を一連で担当した経験）
勤務時間
8:30〜17:30
※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所
8:30～17:30（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
残業：月20～30時間程度
【最寄駅】JR 徳島線 府中駅 徒歩7分
【喫煙環境】屋内全面禁煙
【備考】◎マイカー通勤可 ※変更の範囲：会社の定める場所
【転勤】なし（徳島市内のみ）
【出張】東京出張 2ヶ月に1回程度（1泊目安）※親会社・ファンドとの打合せ等
勤務地について
徳島徳島市
本社
住所：徳島県徳島市国府町府中92
勤務地最寄駅：JR徳島線／府中駅
休日・休暇
土日祝休み
年間休日123日
■育休取得実績：有
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※当社年間休日カレンダーによる
※年間休日127日（2025年度実績）
有給休暇
産休・育休
介護休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格手当,退職金制度
■役付手当
■資格手当（薬剤師など）
■財形貯蓄制度
■時短制度
■WELBOX ほか
■通勤手当：社内規定により支給
■家族手当：社内規定により支給
■住宅手当：社内規定により支給
■年に1度、自らのキャリアの希望を申告する制度もあります。
賞与: 年2回
給与補足
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
選考フロー
書類選考
↓
面接2回
受動喫煙対策
禁煙