目次
仕事内容
■当社について
私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。
AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。
■職務詳細
・モノグサは既存事業として学習塾や学校向けのBtoBtoCビジネスを展開しつつ、そこで培った知見を活かして社会人向けの新規事業を展開し始めています。
- BtoC：学習者（生徒）が使うプロダクト（iOS, Android）
- BtoB：管理者（塾や学校の先生）が使うプロダクト（Web）
・このポジションでは、デザイナーとして価値探索・価値提供を実践し、事業成長をけん引することが期待されます。具体的には、以下のプロダクトデザインに関する業務を幅広く担当して頂きます。
- ユーザー調査・業務調査
- 業務課題定義
- ユーザーシナリオ設計
- プロダクト要件定義
- 全体情報設計
- 詳細情報設計
- デザインQA
- プロトタイピング、ユーザビリティ評価
- デザインガイドラインの策定・浸透
- デザインシステムの構築・運用
- チームマネジメントのサポート
- デザイン専門ミッションの推進、等
■利用ツール
・Google Workspace
・Claude
・Figma
・Slack
この求人のポイント
■仕事の魅力
・BtoBtoC事業特有の複雑なビジネスモデルとUXを経験することができる
・教育事業特有の多様な課題・オブジェクト設計を経験することができる
・事業拡大期に伴うプロセス・ルールの検討・整備等を経験することができる
・プロダクトチーム内で迅速に意思決定を行い、市場に価値提供することができる
応募資格
・プロダクトマネージャーと協力し、分析結果から課題を整理・導き出すスキル
・ユーザーの操作シナリオを定義し、必要な画面群と動線を定義するスキル
・toB向けSaaSプロダクト開発におけるUX/UI設計、UX/UI改善経験
・既存のデザインガイドライン/デザインシステムなどを設計・運用した経験
・チームのマネジメントを直接・間接的に運営した経験
・課題を整理・理解し、解決策をロジカルに導き出す能力
・思考プロセスを整理し、他のステークホルダーに明確かつ効果的に伝える能力
・自身のやりたいをビジョン化し、周囲の協調を取り付けながら推進しようとする姿勢
・経験から内省し、再計画したりリフレームし学び続けようとする姿勢
※応募の際は履歴書・職務経歴書（PDF形式）とポートフォリオ（形式問わず）を必ずご提出ください
勤務時間
10:00〜19:00
・勤務時間：10:00～19:00(実働8時間)を基本にした裁量労働制
・完全週休二日制・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度
※入社時10日間の有給休暇付与
・リモートワーク可（Min週１出社）
勤務地について
東京千代田区
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
本社（飯田橋オフィス）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
ワクチン休暇
看護休暇
土日祝休みの為、年間休日120日以上
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度
・ストックオプション制度あり
・交通費支給
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・社外研修参加時の費用補助あり
・副業可能
・フリードリンク
※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。
ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。
賞与: 年賞与なし
インセンティブ: なし
給与補足
■みなし残業代：
45時間分 151,735 円～ 249,278 円を含む
■試用期間は3か月
【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。
【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
■みなし残業代：
45時間分 151,735 円～ 249,278 円を含む
■試用期間は3か月
【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。
【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
選考フロー
書類選考→1次面接ト→2次面接→最終面接（対面）
受動喫煙対策
禁煙