目次
仕事内容
NEXT ONEの人事課長として、中途採用を中心に、採用戦略の設計、採用実務の推進、採用要件定義、選考プロセス改善、エージェントマネジメント、候補者対応などをリードいただきます。
当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。経営層や事業責任者と連携しながら、ポジションごとの採用要件を整理し、求人票・スカウト・エージェント連携・選考設計・候補者フォローまで一貫して推進できる方を求めています。採用して終わりではなく、入社した人材が活躍し、定着し、成長できる組織をつくることも重要です。将来的には人事制度・評価制度・オンボーディング・組織開発・人材育成・配置/抜擢などにも領域を広げていただくことを期待しています。
■ 業務内容
1. 採用戦略の設計・実行
・経営層や事業責任者と連携し、採用ポジションごとの要件整理・ターゲット設計・採用チャネル選定・選考プロセス設計を担当。「どのような人材を、どのチャネルから、どう惹きつけるか」を考え、採用活動を推進します。
2. 採用実務・エージェントマネジメント
・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など採用実務全般をリード。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用要件・選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくります。
3. 採用基準・選考プロセスの整備
・ポジションごとの採用基準・面接評価項目・見極めポイント・NG基準を整理し、採用判断の精度を高めます。当社はスキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視。これらを面接・書類選考で見極められるよう選考プロセスを改善します。
4. 採用広報・候補者体験の改善
・採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料を整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくります。候補者に「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。
5. 人事制度・評価・組織開発への拡張
・入社後の活躍・定着を見据え、オンボーディング・人材育成・評価制度・配置/抜擢・組織開発にも関与。まずは採用領域を主軸に、将来的には採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。
■ キャリアプラン
入社後はまず採用計画・求人票・採用チャネル・選考フロー・候補者対応の現状を把握。その後、人事課長として採用戦略の実行・採用実務の推進・メンバー育成・採用基準/選考プロセスの改善を担当。将来的には人事部長候補として、採用だけでなく人事制度・評価制度・人材開発・組織開発・配置/抜擢・労務/総務領域との連携など、人事組織全体のマネジメントへ役割を広げていただく可能性があります。
【業務変更の範囲：会社の定める業務】
この求人のポイント
【「求人を出して待つ」からの脱却＝攻めの採用体制を、経営と一緒につくる】
採用市場は競争が激しく、求人を出すだけでは必要な人材は採れません。事業理解を深め、ポジションごとの要件を整理し、採用チャネルを設計し、候補者に会社の魅力を正しく伝える——その採用体制づくりを、経営層・事業責任者と近い距離でリードできるポジションです。
【採用から組織開発まで。人事部長候補としてキャリアを広げられる】
まずは中途採用を主軸に人事機能をリードし、将来的には評価・育成・配置・定着・組織づくりの仕組みづくりへ。IPO準備フェーズの組織拡大を、採用の入口から支える中核ポジションです。
応募資格
▼以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験
・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験
・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験
勤務時間
9:00〜18:00
本社（NBF渋谷イーストビル3F）勤務。IPO準備フェーズのため繁閑あり。
勤務地について
東京渋谷区
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F（JR山手線 渋谷駅 徒歩8分）※変更の範囲：会社の定める事業所
休日・休暇
土日祝休み
年間休日121日
完全週休二日制 (土日祝)
年次有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休業
生理休暇
年間休日は原則120日以上。
有給5日取得は会社として必須としています。
年末年始休暇
有給休暇
介護休暇
慶弔休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
☑ 社会保険完備
☑ 交通費支給
☑ 家賃補助
☑ 健康診断
・家賃補助（社内規定による）
・慶弔見舞金
・健康診断（年1回）
・年間MVP表彰
・社内イベント（全社総会など）・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給）
・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）
・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）
・ウォーターサーバー完備
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
1,000万円／月給71万円＋賞与2ヶ月（人事課長・採用〜組織開発をリード）
850万円／月給60万円＋賞与2ヶ月（人事課長・採用戦略と実務を主導）
700万円／月給50万円＋賞与2ヶ月（人事課長・中途採用の推進からスタート）
※年収例は目安であり、選考を通じて決定します。
昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。
昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。
選考フロー
書類選考（5営業日以内に回答）→ 一次面接（人事総務部長／WEB・約60分）→ 最終面接（取締役／対面・約60分）→ オファー面談
※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施／選考フローが変更となる可能性あり／最短3〜4週間で内定
受動喫煙対策
喫煙室あり