目次
仕事内容
【仕事内容】
会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。
具体的には：
①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。
②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。
③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。
④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。
⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。
入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。
この求人のポイント
【PRポイント】
① 「人が好き」がそのまま武器になる
採用は、候補者にとって会社の第一印象そのもの。あなたの明るさ・誠実さ・聞く力が、優秀な人材を惹きつけ、そのまま事業成長に直結します。コミュニケーションが得意な人ほど活躍できる仕事です。
② 急成長ベンチャーで、組織づくりの最前線に立てる
約100名・平均年齢20代の急成長フェーズ。採用は組織拡大の生命線であり、あなたの一手が会社の未来を左右します。「会社を大きくする実感」を最も近くで味わえるポジションです。
③ 20代でも、成果次第で抜擢される
成果主義・抜擢文化が根付いた環境。年次や経験ではなく、やり切る力と当事者意識を評価します。早期にリーダーや企画責任者を任されるチャンスがあります。
④ 社会的意義のある事業に関われる
人手不足が深刻な医療・介護業界の採用を支援する事業。あなたが採った仲間が、困っている現場を救っていく——その連鎖の起点になれます。
⑤ 採用のプロとして市場価値が上がる
母集団形成から承諾フォロー、データ分析まで、採用の全工程を経験できる。RPOのプロ集団の中で、どこでも通用する採用スキルが身につきます。
応募資格
【応募時必須条件】
・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）
・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方
・人と関わり、相手に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
・変化の速い環境を前向きに楽しめる方
※未経験から採用のプロを目指したい方を歓迎します。採用・人事の経験は問いません。
勤務時間
9:00〜18:00
【変更の範囲】
?東京支社： 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階
?大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階
?大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階
?その他会社が指定する場所
【勤務時間】
?実質8時間
勤務地について
東京目黒区
東京本社：東京都目黒区青葉台3丁目1-19 青葉台石橋ビル 6階
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
?年間休日125日以上
?完全週休2日制（土日祝）
?有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
?交通費支給（上限3万円／月）
?家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月）
?確定拠出年金制度
?時間外手当
?副業OK（申請必要）
?オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
?フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
?バースデープレゼント制度
?部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
?ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）
賞与: 年業績賞与
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代（月45時間分／7万2833円～13万100円）を含む
※超過分は別途支給
?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月）
?給与査定 年2回（4月、10月）
?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。
?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代（月45時間分／7万2833円～13万100円）を含む
※超過分は別途支給
?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月）
?給与査定 年2回（4月、10月）
?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。
選考フロー
①1次面接：オンライン
↓
②適性検査
↓
③最終面接：対面必須
受動喫煙対策
禁煙