目次
仕事内容
■今回募集するポジション
事業戦略・マーケティング戦略と密に連動し、オウンドメディアの「SEO的アプローチ」と「仕組み化」を牽引して、事業成長を足元から支える「SEOメディアディレクター」を募集します。
単にPV数を追うのではなく、メーカー・建設・小売などの多様な『非IT企業』の業務実態に深く踏み込んだ「本質的なコンテンツ戦略」を設計し、安定的かつ再現性のあるリード獲得モデルの構築を目指していただきます。
また、メディア運営を通じて得る顧客インサイトを、コンテンツ統括やマーケティング責任者と共有し、マーケティング全体の最適化やプロダクトの進化へダイレクトに反映させていく役割です。
戦略設計から、日々のライター管理や入稿といった現場実務まで一気通貫でコミットし、メディアを次のグロースステージへ爆速で導く「プレイングマネジメント精神」を持った方の挑戦をお待ちしています。
■具体的な業務内容
オウンドメディアのSEO戦略設計から、日々のライター管理・入稿といった実務まで幅広くお任せします。
①SEO・分析業務
・狙うべきSEOキーワードの選定、競合調査、コンテンツ構成案の作成
・GoogleアナリティクスやSearch Consoleを用いた数値分析と、それに基づく改善策（リライト・導線改善等）の立案・実行
・内部SEO（サイト構造、内部・外部リンク設計、エンジニアとの連携）の最適化
②ディレクション・実務業務
・進行管理、品質管理（校正・編集）
・CMS（WordPress）への記事入稿、アイキャッチ画像の作成（Canva等を使用）
・SNS運用、導線管理
・メディア執筆を担う学生インターン組織のディレクションと、品質平準化に向けた仕組みの構築
この求人のポイント
■このポジションで得られること
・『非IT企業』の未来を変える、本質的なマーケティング・コンテンツ戦略スキル
メーカー・建設・小売などの多様な業界の業務実態に深く踏み込み、ITに詳しくない現場のユーザーへ確実に届く「本質的なコンテンツ・訴求戦略」の設計力が身につきます。
・事業の成長基盤を自ら形にする「メディアの仕組み化・グロース経験」
単にPVを追うだけでなく、ディレクションや分析体制の仕組み化をリードし、事業成長に直結する「安定的かつ再現性のあるリード獲得モデル」を自ら構築・牽引する手応えを感じられます。
・少数精鋭のチームで、マーケティング全体にインパクトを与える経験
3名体制（マーケティング責任者・コンテンツ統括・SEOディレクター）で緊密に連携。オウンドメディア単体に留まらず、他チャネルとのシナジーを生み出しながら、事業のARR成長にダイレクトに貢献できます。
■働き方
週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務
■募集背景
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」
私たち Stock は、このミッションのもと、BtoB SaaSである「Stock」と「ナレカン」を展開しています。
現在、2024年に立ち上がったAIナレッジ管理SaaS「ナレカン」が急成長しており、事業・組織ともに第二創業期を迎えています。
弊社のオウンドメディアは、事業成長を支える大きな基盤となっており、メディアのコンテンツ制作力は社内で非常に強い状態にありますが、今後さらなる事業成長に向けて、新たに「SEOメディアディレクター」をお迎えし、より体制を強化することになりました。
応募資格
・SEOを目的としたWebメディアの運用、またはSEOコンサルの実務経験
・ご自身でSEOキーワード設計、競合分析、構成案作成ができること
・GA4、Search Consoleなどの分析ツールを実務で使用した経験
勤務時間
9:30〜18:30
週3日の出社・週2日のリモートによるハイブリッド勤務
勤務地について
東京中央区
東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階
【アクセス】
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分
都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分
JR総武本線「馬喰町駅」徒歩4分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
・土日祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・結婚休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,社会保険完備
・リモートワーク可能（週2回・条件あり）
・社会保険・労働保険完備
・交通費実費支給
・PC、ディスプレイ（モニタ）、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり
・年に1回の無料の健康診断
・ウォーターサーバー有/コーヒー紅茶飲み放題
・服装・髪型自由
・業務中イヤホンOK
・書籍代/セミナー費用補助
・季節ごとに年4回のイベントあり（参加自由）
・ウェルカムランチ制度あり
・社員間のランチ交流制度あり
・各種部活動あり
・社員紹介制度あり
給与補足
【報酬制度タイミング】
・半年に一度（6月・12月）の評価改定
【報酬制度タイミング】
・半年に一度（6月・12月）の評価改定
選考フロー
書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会→内定
受動喫煙対策
禁煙