目次
仕事内容
■業務内容：
・工作機械等の制御設計、シーケンス回路設計、制御盤、操作盤設計等
・制御盤設計、PLC制御、自動化システム設計及び試運転
・受変電、電設備、動力設備、照明設備、計装設備、制御フロー並びにインターロック等の計画設計等
■納入設備事例：～同社の納入機械は、全てのものづくり業界で活躍しております～
・自動車関連設備／半導体関連設備／電気・電子部品関連設備／FPD関連設備／
新エネルギー関連設備／光ファイバー設備／包装関連設備／環境関連設備／食品関連設備
■組織構成：
配属部署は、20代5名・30代2名・40代2名・50代4名・60代1名と計14名で構成されております。
■業務の特徴：
当社は、自動車・電池・光ファイバー・液晶・半導体・環境関連等の製造関連設備を主とするフィールドにおいて、
構想設計から詳細設計までを行い、さらに、工場・設備の改善・省力化等の
コンサルティングを含めた業務まで幅広く行っています。
業務形態は、派遣よりも社内での「設計請負業務」を基本にしており、あらゆる分野のお客様のニーズに対応し、
構想図や計画図等の難易度の高い技術にも対応できる陣容（保有CAD約200台）で、お客様からの信頼を得ています。
■就業環境：
当社の社員は、従業員の95％以上が設計技術者の技術者集団です（従業員の正社員比率は94％）。
20～50代の幅広い年齢層が活躍中で、毎年新卒社員を採用しているほか、中途採用も定期的に行ない、
バランスの良い組織作りを行なっています。また、設計業務に専念できるオフィス環境づくりや
有休取得奨励日の設定などワーク・ライフ・バランスの取組みも積極的に行っており、
人間関係や職場環境良さは離職率の低さ（3％）が物語っています。
この求人のポイント
ー当社についてー
自動車・電池・光ファイバー・液晶・半導体・環境関連等の製造関連設備を中心に
構想から基本・詳細設計、試運転調整までトータルサポートしている当社。
他にも、工場設備の改善・省力化等のコンサルティング提案など幅広く対応できることを強みとしています。
これらの強みと、技術力の高さから『機械設計のプロフェッショナル』として上場企業他100数社と取引実績があります。
ー当社の特徴ー
業務形態は、社内での「設計請負業務」を基本としてます。
派遣とは異なり社内で行う請負設計業務は、先輩エンジニアと共に仕事ができますので
優れた機械設計エンジニアを育みやすい環境。
近年は残業時間の削減や有休取得奨励日の導入など、ワークライフバランスの取組みも積極的に行っています。
―設計技術を通じてキャリアップしたい方
―エンジニアとして働く環境を変えたい方
ーワークライフバランスを重視して働きたい方
定着率97％の当社で、プロフェッショナルとして活躍しませんか。
応募資格
■必須条件：
電気設計の経験3年以上
勤務時間
8:30〜17:15
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
客先勤務の場合は客先に準ずる
転勤の可能性：当面なし
勤務地について
大阪大阪市中央区
大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル18F
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日（入社日に5日付与）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限15万円まで支給
家族手当：配偶者：1万円、子：一人5,000円（上限なし）
寮社宅：住宅借上制度（住まい探しのサポートおよび家賃補助）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上/再雇用制度有（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：資格に応じ3,000円～10,000円の資格手当支給
■教育研修制度：合同新人研修、OJT研修、社外研修（等級別研修、役職別研修）、技能検定試験勉強会、機械設計技術者試験勉強会
＜その他補足＞
■役職手当
■親睦会
■企業年金基金
■育児・介護休業制度
■保養所あり
■クラブ（野球部、ボウリング部、フィッシング部、ゴルフ同好会）
賞与: 年2回
給与補足
＜予定年収＞
400万円～700万円(残業手当：有)
＜月給＞
200,000円～330,000円
基本給：200,000円～330,000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
■モデル年収：
30歳：450万円
35歳：550万円
40歳：600～650万円
45歳～：650～700万円
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）＋決算賞与（業績による）
＜試用期間＞
2ヶ月
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）＋決算賞与（業績による）
＜試用期間＞
2ヶ月
選考フロー
一次試験：面接（部長クラス）、筆記・実務試験
二次試験：面接（役員）
受動喫煙対策
禁煙