目次
仕事内容
当社の経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。
コーポレート部門というと、バックオフィスのようなイメージをお持ちかもしれませんが、当社は異なります。配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。そのため、“組織を支える”や“縁の下の力持ち”という言葉がフィットしにくい傾向にあります。
組織規模の拡大に伴い、会社の基盤を扱うチームとして経営層や他部門管理職のパートナーとなり、経営課題に取り組むチームになっていくべく、リーダーを募集しています！
今回採用する方には、経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、部下と共にコーポレートデザイン課をつくって成長させていく役割を担っていただきたいと考えております。具体的には、以下の業務をお任せいたします。
■主な業務内容
・管理部門の概念を超えた、会社をデザインする新しいコーポレートデザイン課の立ち上げ
・経営層や他部門管理職のパートナーとして、組織の課題解決にむけてプロジェクトの提案/実施業務
・経理財務/人事労務/総務/法務のコントローラー（プレイヤー業務も一部含む）
この求人のポイント
■コーポレートデザイン課の特徴
・役員と近い距離で会社をデザインしていく
経営戦略室コーポレートデザイン課は、会社の経営・運営基盤をデザインしていくチームです。ルーティーンワークを正しく行うだけでなく、経営課題や現場の状況に向き合い、会社に何が必要かを抽出し実行していくチームでありたいと考えています。リーダーとして経営層や現場メンバーと直接コミュニケーションを取りながら、会社に価値を提供したいという方の採用を目指しています！
・少数精鋭チームの一員として成長中のベンチャー企業の経営基盤づくりに携われる
ご紹介している業務内容以外にも、会社の規模やフェーズの変化に応じてその時々で必要なプロジェクトが発生することもあります。そのため、「多岐にわたる業務を遂行していきたい」「新しい分野にも前向きにチャレンジしていきたい」という方はきっと楽しめるのではないかと思います。
コーポレートデザイン課のメンバーについてはこちらの記事をご覧ください▼
「『会社のコーポレートをデザインする部署とは？』少数精鋭チームの雰囲気をのぞいてみた！」
https://www.wantedly.com/companies/elephantstone/post_articles/1046113
「「支える」ではなく「自分たちで会社をつくる」。コーポレート部門の意識改革と限界を超える挑戦」
https://www.wantedly.com/companies/elephantstone/post_articles/962626
応募資格
・経営企画や事業立ち上げなどのご経験がある方
勤務時間
10:00〜19:00
月間残業時間は目安となります。月によってバラつきがございます。
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
勤務地について
東京渋谷区
東京都渋谷区猿楽町2-1 アベニューサイド代官山Ⅲ 4F・5F
休日・休暇
土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇
有給休暇
夏季休暇
GW休暇
慶弔休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
補足情報：＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：上限1,500円/日
・家族手当：子供手当有り
・副業：可
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（チームによって週○日までなどルールあり）
＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修：フィロソフィーや理念を身につける研修です。
・外部研修：社会人としての基礎を身につける研修です。
・OJT制度：入社後半年間は新卒社員一人ひとりに先輩社員1人がついて業務を覚えていきます。
＜その他補足＞
・社内図書館（月1回、青山ブックセンターから雑誌・書籍が届きます。書籍のリクエストも可能）
・オフィスおかん
・ドリンク飲み放題（ウォーターサーバー、コーヒー、紅茶など）
・100均ドリンク（ソフトドリンクをはじめ、終業後に限り100円でビール、チューハイを購入できます）
・コミュニケーション会（チーム内でのランチ・飲み会費用を3ヶ月毎に、一人につき3,000円会社が支給します）
賞与: 年業績賞与
インセンティブ: なし
給与補足
年収約480万円（中途入社3年目：20代）
年収約550万円（中途入社4年目：30代）※リーダー職
年収約700万円（中途入社6年目：30代）※マネージャー職
※各種手当や賞与2回を含んだモデル年収です。実際は年次ではなく成果により変動いたします。
＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月・12月 ※業績による)
■昇給：年1回(10月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月・12月 ※業績による)
■昇給：年1回(10月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
選考フロー
書類選考→面接2回→内定
受動喫煙対策
その他