目次
仕事内容
～電子ブレーカー販売台数業界No.1大手企業を中心に2万社もの顧客基盤を持つ、安定した経営基盤～
■職務内容：
省エネ・省コスト関連サービスの導入及び電気設備の更新を提案する物件に赴き、照明器具や電力、動力設備の規模の測定や撮影をし、調査やレポーティング業務をお任せします。
会社として上流での業務になりますので、非常に重要で期待度の高い業務となります。
ただレポート（報告書）を提出するのではなく、お客様視点や営業目線での対応が求められます。
■業務詳細：
・外回り、内勤の業務割合： 外回りと内勤は7：3です。
・業務を覚えて頂くまでは2名体制で業務を覚えた後に1人で回ります。
・訪問件数/日：3～4件（車での移動）※長距離の場合もございます。
・緊急呼出しの有無と頻度（夜間・休日）：なし
・入社後流れ：業務を覚えて頂くまでは2名体制先輩と同行し、OJTを通じて業務を覚えていただきます。
■キャリアパス：
同部門でのスペシャリストとしてのキャリアパスや営業、技術等の別のキャリアプランも希望と実績次第では考えられます。
■省エネ業界について：
省エネは、環境省や資源エネルギー庁を中心に国をあげて取り組まれている事業です。実際に各種補助金等が企業や住宅に対して支給されており、そうした補助金を元に省エネに取り組む企業なども多い状況です。世界の中でも省エネに積極的に取り組まれているのが日本です。ただ、中小企業や住宅では、取り組みが不十分な場合もあり、まだまだ省エネのノウハウを持つ企業が求められています。
■魅力
（1）世界的な環境問題への取り組みから、日本においても2010年から国・地方自治体による省エネ基準・規制の強化と補助金の導入が本格化。同社は企業の省エネ・省コストを実現するパートナーとして最新技術を提供し、さらなる変革を目指します。
（2）同社独自に開発も行っています。開発された電子ブレーカーは、4万台の納入実績があり、販売台数は業界No1の実績を誇ります。また、そうした電子ブレーカーと組み合わせた充電法を考えだし、特許も取得しています。
この求人のポイント
■ビジョン：エスコは、"世界中の「負と不」が「プラス」に変わる"社会を目指します。グローバルな視点で、マイナスの「負」、不安不快の「不」を「プラス」に変え、社会に貢献していきます。
■アイデンティティ：エスコは、"生きる上でかかるコストを最適化する会社"です。創業以来、エネルギーやファシリティ分野を中心に、省エネ・省コスト化などに取り組んでまいりました。今後は枠を広げて、本来得られるべき利益を享受できるようにすることで、お客様に満足度の高い商品やサービスを提供していきます。私たちは、コストの定義を、お金のみならず、無駄な時間や心の悩みも含め、生きる上でかかるコストを最適化することを目指します
応募資格
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・基本的なPC操作ができる方
・普通自動車運転免許
※ほぼ毎日自動車運転が発生しますので、長時間の運転が苦にならない方を歓迎しています。
・コミュニケーション能力のある方
【歓迎】
・施工管理のご経験がある方
※入社後はOJTでキャッチアップいただきますので業界未経験OKです！
勤務時間
9:00〜18:00
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
勤務地について
愛知名古屋市中区
＜勤務地詳細＞
名古屋営業所
住所：愛知県名古屋市中区栄1-14-15 RSビル5F
勤務地最寄駅：地下鉄東山線・鶴舞線 伏見駅 徒歩5分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇
土日祝休み
年間休日128日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
特別休暇：夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、慶弔休暇他
※有給休暇・夏季休暇は半日から取得可
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
リモートワークOK
ウォーターサーバー完備
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択型確定給付企業年金基金
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時には1日半のオリエンテーションがございます。
場合により1ヶ月の本社研修も実施されます。
＜その他補足＞
■役職手当・資格手当
■慶弔見舞金制度
退職金
・確定拠出年金（はぐくみ基金）
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
（例1）500万円 入社3年目 主任(月給33万+役職手当+賞与)
（例2）600万円 入社5年目 係長(月給41万+役職手当+賞与)
（例3）700万円 入社7年目 課長(月給47万+役職手当+賞与)
＜予定年収＞
340万円～427万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,400円～243,000円
固定残業手当/月：45,600円～57,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
240,000円～300,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■前職・経験・スキルを考慮の上、同社規程に基づき決定します。
■賞与（3月・9月）※前年度標準実績2.4ヶ月分支給
■給与改定：年1回（7月）
■大阪・名古屋勤務の場合は地域手当として、月額20,000円が一律に支給されます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜予定年収＞
340万円～427万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,400円～243,000円
固定残業手当/月：45,600円～57,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
240,000円～300,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■前職・経験・スキルを考慮の上、同社規程に基づき決定します。
■賞与（3月・9月）※前年度標準実績2.4ヶ月分支給
■給与改定：年1回（7月）
■大阪・名古屋勤務の場合は地域手当として、月額20,000円が一律に支給されます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
選考フロー
書類選考⇒1次面接（人事・支店長・本部長）⇒適性検査（WEB）⇒最終面接（社長・管理本部長）
※場合により面接が3回となります。
受動喫煙対策
なし（喫煙可）