目次
仕事内容
＜家一軒をトータルプロデュース／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞
当社は中古の住宅をお客様から買い取って、
そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。
年間7,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。
■職務内容：
(1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、
仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。
「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。
(2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。
リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。
(3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。
お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。
■サポート体制：
入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。
また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。
■コロナの影響と中古住宅市場について：
近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。
価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。
また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。
郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,500万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。
この求人のポイント
■概要：
不動産市場から中古住宅を仕入れ、その住宅にリフォームを施し再生して販売する事業を主たる業務としています。
2012年に経営陣が刷新されて以降、V字回復を果たし2017年12月には東証一部上場。
ニトリHDとの業務提携やポーター賞の受賞など、今まさに「旬」の企業です。
事業内容は分業制を取らず、仕入れ～販売までトータルで一軒をプロデュースする業界では珍しいビジネスモデルで、
全国拠点130拠点を超え、業界シェアNO.1企業。
※「買取再販年間販売戸数ランキング100」リフォーム産業新聞7/29号掲載
■特徴：
(1)12年連続業界NO.1：
中古住宅買取件数、および中古住宅販売件数で12年連続NO.1となりました。（2024年リフォーム産業新聞調べ）
(2)大いなる拡大が見込まれる中古住宅市場：
政府の新成長戦略では現在の4兆円程度の中古住宅売買市場を2020年までに倍増(8兆円)する目標を定めています。
2016年3月には経済産業省『先進的なリフォーム事業者表彰』で経済産業大臣賞を受賞
応募資格
■必要経験：＜業界未経験歓迎＞
・営業経験・顧客折衝・接客経験が1年以上の方
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
■歓迎要件：
・宅地建物取引士
・不動産業界の経験をお持ちの方
・キャリアアップ、スキルアップを目指したい方
勤務時間
9:00〜18:00
就業時間：9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分）
※残業月平均18.4時間（2023年度実績）
＜転勤について＞
当面無し
総合職（全国転勤あり）
広域社員（地域内転勤あり）
※選考を通して希望を伺います。
※転勤の頻度は少なく、直近5年間で70名の方が中途入社されましたが、県外転勤された方は3名です。
勤務地について
沖縄浦添市
詳細はこちらよりご確認ください。
【店舗一覧】https://home.katitas.jp/shop_list
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日113日
■完全週休2日制（水曜日、隔週火曜日＋他2日フリーシフトで取得）
夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、結婚出産お祝い休暇、有給休暇：入社半年後より初年度は10日、育児休暇（男女ともに取得実績あり）、ステップアップ休暇（9連休・お祝い金10万円支給）
毎週水曜日、隔週火曜日（第1、3、5火曜日）の他に、毎月2日間の選べる休日を取得することができます。
夏季休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
リフレッシュ休暇
年末年始休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■社会保険各種完備
■通勤手当（実費支給）
■宅建手当（月30,000円）
■車両手当：
・月6,000円～支給（環境車両の場合月1万6000円支給）
※別途走行距離に応じて2,500円~25,000円の手当あり
・その他ガソリン代、ETC料金全額企業負担
■退職金制度（企業型確定拠出年金あり／定年：65歳）
＜会社都合の転勤者のみ＞
■赴任手当、帰省旅費手当
■借り上げ社宅制度：
・単身者：上限5万円の75％を会社負担（政令指定都市の場合上限7万）
・扶養家族有：上限月7万の75％を会社負担（政令指定都市の場合上限9万）
＜教育制度＞
■階層別研修
■リフォームプラン/オンライン家づくり研修
■各種エリア勉強会
■宅建準備金3万円（初年度のみ）
特になし
賞与: 年4回
インセンティブ: あり
給与補足
26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
※上記基本給に伴うみなし残業代：44.8時間分／69,000 円（下限）～93,750円（上限）を含む
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※年収は経験により前後いたします
■賞与：年4回（業績に応じ支給）
■年収例：26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
※目標達成インセンティブ：四半期と中間のインセンティブ（実質1年間で3ヶ月に2回×4回）
※販売インセンティブ（歩合）：毎月のインセンティブ
※個人インセンティブとチームインセンティブの両方を準備しています
※上記基本給に伴うみなし残業代：44.8時間分／69,000 円（下限）～93,750円（上限）を含む
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※年収は経験により前後いたします
■賞与：年4回（業績に応じ支給）
■年収例：26歳入社2年目：年収 500万円/総合職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
33歳入社4年目：年収 700万円/主任職/宅建・家族・残業手当、賞与、報奨金込
※目標達成インセンティブ：四半期と中間のインセンティブ（実質1年間で3ヶ月に2回×4回）
※販売インセンティブ（歩合）：毎月のインセンティブ
※個人インセンティブとチームインセンティブの両方を準備しています
選考フロー
書類選考→SPI→面接（2～3回）→内定
受動喫煙対策
禁煙