目次
仕事内容
インターネット広告における提案営業を行っていただきます。
クリエイティブ（広告）企画を行う「クリエイティブディレクター」や
広告の運用分析を行う「メディアプランナー」と
チームアップしながらクライアントの事業成長に向けてのマーケティング支援を行っていただきます。
営業1人あたりの担当顧客数が1.3社と非常に少なく、
顧客のニーズへ徹底的に向き合うことが可能です。
またマーケティングは顧客の事業インパクトが非常に大きい領域ですので、
それだけ貢献実感も大きく感じていただけることができます。
＝＝＝
＜具体的な業務内容＞
インターネット広告における提案営業です。
ミッションは大きく2つになります。
①顧客折衝
顧客の課題やニーズをヒアリングした上での支援内容の大枠をプランニングし、
適切に提案いただくことで、弊社にプロモーションをお任せいただける状況を構築いただきます。
②プロジェクトマネジメント
プロモーション運用フェーズではプロジェクトマネージャー的な立ち回りとなり、
「クリエイティブディレクター」や「メディアプランナー」等を巻き込み、
タスクやスケジュールの管理、会議等のファシリテート等を担っていただきます。
またプロモーション運用フェーズでの細やかなレポーティングも弊社の強みですが、
レポーティングにおける主導者として社内を巻き込みながら
安心してプロモーションをお任せいただけるようなレポーティングを顧客へ行っていただきます。
＝＝＝
＜キャリアパスイメージ＞
スピードは御本人のキャッチアップ度により決まります。
未経験中途入社後、1年強でTOPプレイヤー的案件を担ったメンバーもございます。
・ご入社
└研修、先輩社員による指導
・OJT
└先輩社員の案件に参加し、タスクを振り分けられながら業務を覚えていく
まずは社内向き合い系の業務をどんどん巻き取り、できるようになっていただく。
・ひとり立ち
└先輩社員の介入がありながらも、自分の案件を持つようになる。
顧客とのコミュニケーションも自身で主導するようになる。
・TOPプレイヤー
└中規模案件を複数担当したり、社内でも有数の大型案件を任されたりし、
月間1億円近い予算を担うようになる。
プロジェクト内でも関係者が増え、10名程度チームをまとめることも。
・マネジメントレイヤーへ
└部下育成やチームビルディングを担っていただき、
場合によってプレイヤー業務のウエイトが下がっていきます。
この求人のポイント
【大手級の案件×ベンチャー級のスピード感】
弊社は「ダイレクトレスポンス型」と呼ばれる広告運用に強みを持ち、
得意領域においては国内を代表する実績、ノウハウを所有しております。
そのためご支援している企業様は国内有数の大手・成長企業様が多く、
大手広告代理店とコンペになることも少なくありません。
そのような大規模案件に携われる反面、
ベンチャー企業で1人1人の裁量権や業務範囲は広く、
スピード感を持った機会提供が可能です。
大手代理店が扱うような高額・高難度の案件
×
ベンチャーならではのスピーディーな機会提供
で早期に成長いただけることが可能です。
【理念を共有した仲間と仕事ができる】
弊社は理念経営を推進しており、価値観を共有できる仲間を集め、
全員でコアカルチャーを統一させた上で事業活動することに尽力しております。
そのため人間関係によるストレス無く、仕事に集中することができます。
応募資格
【必須要件】
・経験社数：1社のみ
・就業期間：直近1年以上勤めている
・離職期間：半年以内
・他者と協働して業務を進めた経験
・具体的な目標数字を追い、達成された経験（数値の種別は問いません）
勤務時間
9:30〜18:30
・1人立ち後はフレックスタイムを利用できます。
・月4回まで個人の判断でリモートワーク可能です
・平均残業時間（月間）は35時間程度
※業務に慣れるまでや繁忙期は法定制限の中でもう少し増えることもあります
勤務地について
東京港区
〒108-0014 東京都港区芝5-34-6新田町ビル3階
JR山手線「田町」駅 徒歩1分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当
■社会保険完備
■関東ITソフトウェア健康保険あり
■社員持株制度
賞与: 年4回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
414万円～1,048万円（入社時）
⽉給：32万円～55.5万円
上記には、固定残業代（40時間分：77,000円～133,000円）含みます。
時間超過分については別途⽀給いたします。
3ヶ月の試用期間あり
※試用期間中の待遇に変更はございません
給与はご入社初年度の理論年収であり、
ご入社後はより高い上限の中でステップアップを目指せます。
※賞与はランクによって金額が変わるため、昨年度賞与実績はあくまで目安です。
■昇給：年2回（1月・7月に査定を行い結果により昇給）
■賞与：年4回（3月・6月・9月・12月）
※賞与はランクによって金額が変わるため、昨年度賞与実績はあくまで目安です。
■昇給：年2回（1月・7月に査定を行い結果により昇給）
■賞与：年4回（3月・6月・9月・12月）
選考フロー
書類選考
▼
一次面接（人事）
▼
最終面接（役員）
※上記は変更となる可能性もございます。
※所要期間は2週間程度
受動喫煙対策
禁煙