目次
仕事内容
100年企業を目指す会社の将来を担う管理職（幹部）候補を募集しています。
接客（説明対応や遊技サポート）、店内美化、設備・機械台の管理、スタッフの教育
将来的には売上管理、営業・広告戦略立案など、店舗運営業務全般に携わっていただきます。
【業務詳細】
パチンコに関する知識は不要！徐々に業務の幅を広げていきます。
先輩がサポートしますのでご安心ください！
・お客様への遊技説明、遊技サポート、店内案内
・カウンター（ホテルで言うフロント）での賞品交換応対
・アルバイトスタッフを含む後輩・部下指導、教育
・店内美化、遊技機（パチンコ台等）や設備メンテナンス、営業中遊技機データの点検確認と報告
・ホールのまとめ役としてスタッフへの指示出し
※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲
この求人のポイント
「総合職」という名前の通りゆくゆくは店舗の経営を支えるための様々なマネジメント能力を発揮していただきます。
若手の頃は全身を動かし元気にお客様をお出迎え。
経験を重ねてからは、お客様と会社のために何ができるか、
多くのアイディアを創り上げるブレイン的存在を目指してほしいです。
【接客は、当社で働く「基礎固め」】
入社後、先ずは全員が店舗への配属です。
最初はホールの巡回や接客がメインです。
接客サービスは、お客様・お店についての知識と理解を深める大切な「基礎固め」です。
【コミュニケーションのスペシャリストへ】
ホールでは「対お客様」のおもてなし業務も大事。
加えて、「対スタッフ」の部分…
つまり教育・教育・職場の雰囲気作りも重要です。
誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる、「スペシャリスト」になっていただきたいと思います。
【研修制度】
完全未経験の方でも安心して活躍いただける体制が整っています！
・2週間の現場でのOJT研修
・本社で2日間の接客研修
・半年後、1年後にも、定期的に研修を用意しており、万全なサポート体制で未経験の方を迎えています
【キャリアパス】
■スタッフ（入社時～）
↓
■副主任（入社後2年～）
↓
■主任（入社後6年～）
↓
■店長（入社後10年～）
昇進は年功序列ではなく、実力主義で決定されます。
役職横の年数は昇進の目安となっています。
★【店舗運営・マネジメントスキル】が身に付き、【お客様の笑顔】を直接見ることができるお仕事です！
★【創業75年超】＆【関東のみ】、地域に根差した事業展開で多くのご支持をいただいています♪
★スタッフのモチベーションが高い：待遇面と教育面の充実のおかげ！
★法律もルールもバッチリ遵守！：「安心して働ける」って大事！ブラック企業とは無縁。
安田屋なら、社員の権利もキッチリ守る環境が整ってる！
応募資格
■2027年専門学校卒・短大卒・大学卒・大学院修了予定者
■総合職募集は全学部、全学科が対象です。
勤務時間
8:30〜23:45
東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬の各店舗
※全国転勤なし、関東圏のみの店舗展開予定
※3年を目安に関東圏で転勤があります。
■シフト制（配属店舗により始業・終業時間は異なります。）
8:30～23:45（労働時間7.5h）
※一般職平均残業時間月約12h
※残業代は1分単位で計算
※勤務地の変更範囲：会社の定める範囲
勤務地について
埼玉さいたま市見沼区
埼玉所沢市
埼玉戸田市
埼玉朝霞市
埼玉八潮市
埼玉三郷市
【東京エリア（8）】
・板橋区4店舗
・豊島区3店舗
・西東京市
【埼玉エリア（6）】
・さいたま市
・八潮市
・戸田市
・所沢市
・三郷市
・朝霞市
【千葉エリア（4）】
・千葉市2店舗
・柏市
・流山市
【神奈川エリア（2）】
・大和市
・相模原市
【群馬エリア（1）】
・前橋市
休日・休暇
シフト制
年間休日108日
■月9日（交替制／休日出勤一切なし）
■出産立合い休暇（従業員の声に応え、即制度化）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※育児休暇取得率：100％（男性も100％）（2025年度実績）
※有休消化率：99.8％（休日出勤ゼロ、連休取得可）
└会社が各店各従業員の消化状況を確認します。
「部下がしっかり有休を取得しているか」が管理能力の評価に繋がります。
有給休暇
特別休暇
産休・育休
介護休暇
慶弔休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■通勤手当：月上限5万円まで支給
■家族手当：配偶者：1万円、子ども1人：3千円
■各種保険：健康・雇用・労災・厚生年金
■勤続5年旅行（最大20万円迄補助）
■全国指定宿泊施設（ホテル等）利用8千円割引
■接客表彰制度（報奨金贈呈）
■退職金制度（勤続3年以上／ポイント制）
■定年：60歳
■制服・靴貸与（クリーニング無料）
■当社オリジナル「出産・育児サポート規定」
■店舗によりマイカー通勤可、ガソリン代規定内支給
■深夜勤務手当（22時以降発生）
■残業手当（1分単位）
■財形貯蓄制度
■各種資格手当（公的資格の取得を全面サポート。取得した資格に応じ手当を支給）
■時短勤務制度あり
■独身者への住宅提供（ワンルーム型）
└本人負担家賃月2万200円
※基本的に職場近くの「一般の」物件が対象
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修（2週間程度／OJT）
・フォローアップ研修（入社3か月・9か月）
・役職ごとの研修制度
・自己学習支援制度（外部セミナー参加をサポート）
・資格取得奨励制度（指定の資格取得の受験料補助／特定の資格に対して毎月手当支給）
賞与: 年2回
給与補足
◎年収モデル 【総合職例】
スタッフ
月収30万円+年2回の賞与+各種手当(年収415万円～450万円)
副主任（入社後2年～）
月収33万円+年2回の賞与+各種手当(年収460万円～660万円)
主任（入社後6年～）
月収46万円+年2回の賞与+各種手当(年収680万円～820万円)
店長（入社後10年～）
月収65万円+年2回の賞与+各種手当(年収900万円～1,050万円)
【初任給】
■総合職（卒業区分・年齢問わず）
└月給：300,000円
└基本月額：275,000円
└固定残業代：25,000円（12時間分）
└諸手当（一律）／月：0円
※固定残業時間を超える時間外労働、および深夜労働が発生した場合、1分単位で計算し、別途割増賃金を支給します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年2回（7月・1月）
■試用期間：3か月
（ただし、試用期間とその後の給与や休日などの待遇は全く同じです。）
【初任給】
■総合職（卒業区分・年齢問わず）
└月給：300,000円
└基本月額：275,000円
└固定残業代：25,000円（12時間分）
└諸手当（一律）／月：0円
※固定残業時間を超える時間外労働、および深夜労働が発生した場合、1分単位で計算し、別途割増賃金を支給します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年2回（7月・1月）
■試用期間：3か月
（ただし、試用期間とその後の給与や休日などの待遇は全く同じです。）
選考フロー
Web説明会
↓
Web適性検査
↓
1次面接（対面またはWeb）
↓
店舗見学
↓
最終面接（対面）
受動喫煙対策
禁煙、喫煙室あり