目次
仕事内容
マンション修繕工事を始めとする、各種建築工事の営業及び施工管理業務に携わっていただきます。
手掛ける工事は「マンションの大規模修繕工事」「オフィスビルの改修工事」「商業施設の内装・レイアウト変更」
「橋梁や鉄塔の塗り替え工事」「戸建住宅の塗り替え工事」「給排水管の取り替え工事」など、さまざま。
数日で終わる現場もあれば1年くらいかかる現場もあり、工事規模もさまざまです。
【主な業務内容】
?現地調査（建物の状態や周辺状況の確認）
?積算・企画提案
?見積書の作成・提出
?発注者様への説明（プレゼンテーション）
?工事実施に向けた段取り
?居住者様や周辺住民への工事説明
?現場管理
?工事完了後の引き渡し、アフターサービス対応 など
※本社（名古屋）には7つのグループ（各8～10名）があり、各グループに営業・施工管理・事務が在籍しています。
※今回は2021年に設立いたしました東京事業所の人員増員の為の募集となります。
※営業・施工管理・事務が協力しあって一緒に仕事を進めていきます。
【入社後のステップ】
教育担当の先輩がついてOJTで施工管理の仕事を教えていきます。
先輩が担当する現場を一緒にまわりながら仕事の流れを学びます。
※2～3ヶ月に1回のペースで新人・若手向けの研修を実施しているため、座学でも建築の知識を学んでいただきます。
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入社3ヶ月目ほどで先輩から頼まれた現場を見に行くなど、一人で行動する時間が少しずつ増えていきます。
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入社半年～1年後くらいで担当案件を受け持つようになります。
先輩・上司にフォローしてもらいながら規模の小さな工事を担当します。
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大きな工事を担当しながら経験・知識を高めていきます。
施工管理としてのスキルが身についたら営業の仕事に挑戦していただきます。
※業務内容の変更範囲：なし
この求人のポイント
総合リフォーム企業として、東海エリアを中心にマンション修繕工事・塗装工事・内装工事・管工事など、
幅広い分野の工事を手掛けている当社。
マンションの大規模修繕工事は東海エリアでトップクラスの実績を誇っており、
名古屋高速の塗り替え工事など、社会インフラの整備にも数多く携わってきた実績があります。
近年はM&Aによって新しい仲間を迎え、さらなる成長と安定を実現。
東京事業所は、100年企業の基盤 × 首都圏の成長市場
この二つが交差する、極めて稀有なポジションにあります。
名古屋本社では、長年にわたり培ってきた施工ノウハウ、品質管理、顧客対応力が確立されており、その“成功モデル”を東京へ展開してきました。
一方で、東京事業所はまだ発展途上。
決まった型にただ当てはめるのではなく、「東京ならではのスピード感」「多様な関係者との調整力」「大規模案件を動かすダイナミズム」を現場で吸収しながら、「自分たちで組織を育てていく実感」を持てる環境です。
【募集背景】
当社は創業から100年周年を迎える今も順調に業績を伸ばしており、マンション・ビルの大規模修繕を中心に、地域から厚い信頼を積み重ねてきました。
その実績と施工品質を背景に、2021年、首都圏マーケットへの本格進出拠点として東京事業所を設立。
設立以降、首都圏特有の大規模案件・高難度案件への対応力が評価され、売上・受注ともに堅調な成長を続けています。
現在、東京事業所では「案件数の増加」「プロジェクト規模の拡大」「顧客ニーズの多様化」が同時に進行しており、
既存メンバーだけでは対応しきれないフェーズに入っています。
そこで今回、**東京事業所の次の成長段階を見据えた「増員募集」**を行うこととなりました。
これは欠員補充ではなく、「これからさらに大きくなる東京での仕事」を担う仲間を迎えるための募集です。
応募資格
?未経験歓迎！
?マンション改修工事 施工管理に興味のある方
勤務時間
8:30〜17:30
【勤務地補足】
?転勤なし。
※勤務地の変更範囲：なし
【勤務時間補足】
?フレックスタイム制
?標準労働時間／8:30～17:30（実働8時間）
?コアタイム／8:30～15:00
※残業は平均して月30時間以内程度です。
勤務地について
愛知名古屋市昭和区
愛知東海市
?東京事業所／東京都品川区南大井6-19-10
?本社／愛知県名古屋市昭和区円上町1番1号
?名北事業所／愛知県北名古屋市鹿田西赤土57番地
?東海事業所／愛知県東海市加木屋町円畑35（2026年開設予定）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日115日
?週休2日制
?有給休暇：10日～
※祝日のある週は土曜出社があります。
※仕事の状況や祝日のある週は土曜日出社がありますが、有給取得や代休が取りやすい環境です。
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?通勤手当（会社規定に基づき支給）
?残業手当
?退職金あり（退職金共済）
?資格取得支援制度
?慰安旅行（海外）
?地区手当（住宅費補助）
?企業型確定拠出型年金制度
?インセンティブ制度
?営業手当
※通勤含む公共交通機関利用費用は全支給
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ３ヶ月分
インセンティブ: あり
給与補足
?460万（24歳／賞与2回）
?526万（32歳/賞与2回/家族手当/資格手当）
※インセンティブボーナス別途
※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※月給には一律手当固定残業代が含まれます。
※固定残業代は40時間分、時間超過分は追加支給
【昇給・賞与】
?昇給：年1回（7月）
?賞与：年2回（6月・12月）
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中でも条件変わらず。
※経験・年齢・スキルなどを考慮のうえ、決定します。
※月給には一律手当固定残業代が含まれます。
※固定残業代は40時間分、時間超過分は追加支給
【昇給・賞与】
?昇給：年1回（7月）
?賞与：年2回（6月・12月）
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中でも条件変わらず。
選考フロー
書類選考
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2～3回面接（目安）
↓
筆記試験・適性検査（配属グループの参考程度）
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙