目次
仕事内容
■職務内容
”静的な対策”から、”動的な防御”へ
現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれていますが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくありません。
創業24年の当社が持つ、“インフラの知見”を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集します。
お任せする役割は、顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげることです。
◎現場の課題を捉える：
・客の相談内容をヒアリングし課題をセキュリティ観点で構造化
・既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえた実現可能な対策の方向性を提示
◎対策を実装する：
・セキュリティ製品の選定／提案／導入（ネットワーク系／ゼロトラスト系 等）
・セキュリティ診断（脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案 等）
・セキュリティ要件を元にした設計
◎仕組みにする
・再現性ある進め方の整備
・チーム内のナレッジ共有
対象：顧客情報資産（クラウド／オンプレを問わず）。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
当社は「人材像を最初から固定しない」方針です。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていきます。
■募集背景
市場の急務 ：
顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。
現場の課題 ：
「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。
この求人のポイント
■仕事の難しさとやりがい
当社では「これからセキュリティ領域を強化する」段階です。
だからこそ、触り感のある現場で、顧客の情報資産を守る成果を積み重ねながら、仕組みづくりまで踏み込めます。
◎手触り感のある現場で顧客の情報資産を守る成果を積み重ねられる
◎現場で価値を提供しながら「仕組みづくり」や「自社の組織体制の育成」まで踏み込める
一方でゼロからセキュリティを学びたい方にとってはミスマッチとなる可能性がございます。
応募資格
【必須】
・セキュリティ製品導入／セキュリティ診断／セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験
・ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（設計・構築・運用いずれか）
※経験目安テクニカルリード：5年以上／メンバー：2年以上（いずれも目安）
勤務時間
9:30〜18:00
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※勤務先により変動します。
※月間平均残業時間は10時間程度です。
※プロジェクトによって勤務地が異なります。
※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
勤務地について
千葉プロジェクトに準ずる
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。
休日・休暇
土日祝休み
年間休日124日
■完全週休2日制：土・日・祝日
※勤務先により変動します。
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇（3日間）※入社後1年経過後
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児介護休業
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇
■障がい者通院休暇
■生理休暇
■育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
年末年始休暇
夏季休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
■交通費全額支給
■役割給
■深夜勤務手当
■資格取得支援制度
■企業年金（確定拠出年金）制度
■遺族年金制度
■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
■社員定例総会
■優秀社員表彰
■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
■社内企画イベント随時開催 など
賞与: 年2回
給与補足
テクニカルリード：600万円～1000万円
メンバー ：400万円～600万円
年収 4,000,000 円 – 10,000,000円
給与改定：年2回（6月・12月）
賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回／6月）
試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
年収 4,000,000 円 – 10,000,000円
給与改定：年2回（6月・12月）
賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回／6月）
試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
選考フロー
（1）書類選考
（2）事業部長面接（対面・オンラインどちらでも可）
（3）内定
※上記は変更となる可能性もございます。
受動喫煙対策
喫煙室あり、禁煙