目次
仕事内容
生成AI事業において、生成AIソリューションを活用した提案からコンサルティングを担当いただきます。
※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。
●業務詳細
生成AIの企業導入・活用コンサルティングに従事いただきます。
生成AIを業務活用する上で必要となる現業務の棚卸し、企業専用のプロンプト構築・活用支援、
経営者やマネージャーへの生成AIの事業活用研修にいたるまで、お客様のニーズにあわせて伴奏いただきます。
■エンタープライズ向けコンサルティング業務
・AzureやOpenAIなどの生成AIを活用したご提案
・生成AIの業務システム連携
・生成AIの本番環境構築の支援
・生成AIの事業活用研修の設計と運用
など
この求人のポイント
【募集背景】
ギブリーは現在、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指し、組織規模の拡大を図っております。
2023年からは、生成AI活用領域でマーケットリーダーとしてサービスをリリース。市場からの期待は高く、
特にAI領域においては、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスで、立ち上げからわずか半年で、
当事業は大手クライアントを中心に急速に拡大しています。
この度、市場のスピードに合わせスピーディーにサービスの提供から課題解決まで行うため、増員となります。
【具体的な案件例】※下記URLご参照ください。
実際に案件としては数千万円～年間を通すと億単位の規模感があり、
エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。
【なぜやるのか？】
「失われた30年」
30年の間に米国ではGAFAMが台頭、アジアの新興企業も躍進した一方、
日本はデジタル化の面で顕著に遅れをとっています。
その遅れを取り戻そうとする間にも技術は高スピードで指数関数的に進化しています。
新たな産業革命ともいわれるGenerative AIは、人の働き方を革新するものであることは明らかで、
いずれほとんどの業務に取り入れられることになるはずです。
我々はオペレーショナルエクセレンスで 日本をデジタル大国として再生させることをビジョン としています。
この 大きな流れを確実にキャッチアップ し、 技術やプロダクト、ナレッジをあらゆる組織に提供 することで、
日本のアップデートの一翼を担い、物心豊かな社会を実現 したいと考えています。
詳しくは下記URLご参照ください： MANAが目指すこと
応募資格
【必須要件】
・Pythonを用いた2年以上の実装経験
勤務時間
9:00〜18:00
9:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間）
※エンジニアの場合は下記適用
フレックスタイム制
フレックスタイム
（始業）8:00～13:00
（終業）16:00～22:00
コアタイム：13:00～16:00
リモート勤務可能
勤務地について
東京渋谷区
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
＜年間休日＞
年間休日120日（会社カレンダーにより変動あり）
※完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始休暇：12/31～1/3の4日間
＜休暇制度＞
・有給休暇
・特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）
・出産休暇 / 育児休暇
・生理休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,家族手当,社会保険完備
＜生活サポート・コミュニケーションサポート＞
・家族手当（18歳未満の子ども1人につき月1万円）
・交通費支給
・結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）
・定期健康診断
・PC / 電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート（ビザ等）
・部活動補助
＜学習支援・キャリア成長＞
・資格支援金
・Track受講
・MANA Studio（マルチLLM）利用
・年2回の全社総会 / 表彰
◎平均年齢31歳
◎新卒４割、中途６割
◎外国籍25%、出身国20カ国以上
◎開発職約50%
◎管理職女性比率50%以上
◎女性役員
◎育児中役員多数在籍
※法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項※
・就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・業務の変更の範囲
会社内での全ての業務
賞与: 年賞与なし
インセンティブ: あり
給与補足
※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円
※超過した場合残業手当を支給
※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
＜評価制度＞
・評価 / 昇給 / 昇進：年2回
・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回！
■インセンティブ賞与制度あり！
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回！
■インセンティブ賞与制度あり！
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
選考フロー
▼書類選考
▼適性検査
▼オンライン面談/面接（3回～4回程度）
▼渋谷オフィス対面最終面接
▼内定
▼オファー
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
受動喫煙対策
喫煙室あり