目次
仕事内容
当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。
より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。
当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。
将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。
下記は一例ですが、業務内容例となりますのでご参照ください。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※お任せする業務範囲については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
この求人のポイント
・上場企業の採用マネージャーとして裁量を持ちながら、正社員・派遣・アルバイト等の雇用形態を問わない採用戦略を立案・実行できます。
・将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけます。
応募資格
■必須スキル・経験
・IT系人材の採用経験
・雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験
勤務時間
9:00〜18:00
休憩（13:00～14:00）
勤務地について
東京港区
【東京本社】
東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
【東京第二本社】
東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F
※東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。
休日・休暇
土日祝休み
年間休日123日
■結婚休暇（連続5日間）
■出産休暇（2日間）
※年間休日数：120日以上
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度
■交通費全額支給
■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
■ストックオプション制度
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■服装自由
■週に1回終業後に社内バーを開放
賞与: 年業績賞与
給与補足
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します
※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
選考フロー
【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】人事責任者との面接
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【STEP3】代表との面接
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【STEP4】内定
受動喫煙対策
禁煙