目次
仕事内容
【業務内容】
セールスチームが受注したプロジェクト（案件）の進行・管理を行っていただきます。
最終的にはエンドユーザーである入居者満足を高めるために、製品機能のあるべき姿を開発部門にフィードバックし、製品の進化につなげる重要な役割を担っていただきます。
・不動産管理会社及びディベロッパーに対して、スマートロックやその周辺システムの設置導入支援の実施
・プロジェクト計画の策定
・プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理
・顧客との折衝
・顧客の事業課題を解決するための提案活動
・アップセル機会の創出
顧客は法人として初めてのスマートロック導入になるケースがほとんどです。
従って不動産管理会社の担当者と共に、オーナー様の現状課題をヒアリングし、ビットキーのプロダクト導入によるメリットを丁寧に説明する責務も担っていただきます。
＊具体的な事例
レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html
三井不動産レジデンシャルの「パークアクシス」新築・既築 計20棟に採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000040203.html
大京アステージ・穴吹コミュニティに約54万戸に提供するマンション居住者サービスのプラットフォームとして採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000040203.html
【変更の範囲】会社の定める業務全般
この求人のポイント
【企業概要】
ビットキーは、暮らす街・働く街をより良くするために、最先端IoTプロダクトを活用したサービス提供を行っています。
スマートロック「bitlock」を中心に展開しており、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」というミッションを実現するため、住む場所・働く場所のアップデートに加え、世の中の課題解決に向けて動いています！
【募集背景】
2018年創業の弊社は、累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。
今回募集しているhomehub事業部では、既存賃貸マンション・新築マンションを中心に暮らしの中でのキーレス化を進めています。スマートロックをはじめとし、入居者向けアプリひとつでマンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。
そういった中で大型案件の導入がこの1年で数倍になり、提供機能数も2倍以上になりました。そのため、受注案件の複雑性も増しています。
上記のような拡大に伴い、プロジェクトをリードしていく仲間を募集しています。
【このポジションの魅力】
・中長期的なDX推進のプロジェクトに対して、ご自身が主担当として裁量大きく、プロダクト導入・活用支援に当たることができます
・新機能開発や業務改善スピードが早く、担当顧客と二人三脚をして、理想実現を達成する充実感があります
・顧客に近い立場で、顧客の課題解決に寄与するソリューションを提供することが出来ます
例）物件の収益向上、DXによる業務効率化（鍵の受け渡し問題の解決等）、高セキュリティ化
応募資格
【応募条件】
▼下記すべてを満たす方
・プロジェクト推進・管理のご経験
・顧客満足度向上に向けて尽力されてきた方
・カスタマーサクセス経験者
・法人営業経験3年以上（有形/無形問わず）
勤務時間
10:00〜19:00
フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）
勤務地について
東京中央区
東京本社
〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
【変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日124日
?年間休日124日
?完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等)
?有給休暇
?慶弔休暇
?産前産後休暇
?育児休暇
?介護休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度
?フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時）
?リモートワーク制（週3日以上出社のハイブリッド勤務）
?自社プロダクトを体験できるライブショールーム
?フリードリンク
?社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険）
?通勤手当（月額3万円まで）
?自社プロダクト社割制度あり
?毎年1回健康診断
?結婚、出産祝金
?服装自由
賞与: 年賞与なし
インセンティブ: なし
給与補足
※想定年収は目安として、選考を通じて決定いたします。
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
– 月給制（固定残業代含む）
※給与改訂は原則年2回
※評価制度の社内公開あり
試用期間：あり（6ヶ月）
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
– 月給制（固定残業代含む）
※給与改訂は原則年2回
※評価制度の社内公開あり
試用期間：あり（6ヶ月）
選考フロー
1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
最終面接
※リファレンス/コンプライアンスチェックあり
受動喫煙対策
禁煙