目次
仕事内容
【業務詳細】
＜内部統制＞
・IPO準備に伴う全社課題の整理・進捗管理
・内部統制（J-SOX含む）の整備・運用支援
・各部門との課題ヒアリングおよび改善推進
・業務フロー／権限／運用ルール等の整備
・リスク管理／モニタリング体制の構築
・外部コンサル、監査法人等との連携
・経営陣向け資料作成、課題レポーティング
・各種プロジェクトのPMO的推進
制度を維持することではなく、会社全体の課題解決を前進させることを期待しています。
【業務の流れ】
まずは当社の事業内容や業務プロセスの理解を深めていただきます。
その後、現状の課題整理から入り、内部統制の全体設計および各種統制の構築を主導していただきます。
単なる運用ではなく、経営陣や各部門と連携しながら、ゼロベースで仕組みを作り上げ、全社へ展開・定着させていく役割です。
【1日の流れ】
タスク確認 → メール確認 → 業務プロセス整理／資料作成／各部門との打合せ → 休憩 → プロジェクト推進（MTG含む） → 進捗整理・レポーティング → 退勤
※プロジェクトベースでの業務が中心となります。
この求人のポイント
私たち、株式会社EPGは「予約で暮らしをスムーズに」を大切に飲食業界の課題解決に取り組んでいます。
会社作り、IPOに向けた準備を加速させる為、一緒に働ける仲間を募集します。
【身に着けられるスキル・働くメリットなど】
・内部統制の“立ち上げ”経験（設計～定着まで一気通貫）
・IPO準備における統制構築の実務経験
・経営陣と近い距離でのガバナンス設計経験
設立間もないフェーズのため、整っていない環境の中で、自ら考え仕組みを作る経験が得られます。
また、会社は設立してまだ3年ほどなので、会社を作る過程も経験することができます。
【会社に文化やチームの雰囲気など】
スピード感のある意思決定と実行を重視しています。
役割に縛られず、課題に対して主体的に(当事者意識を持って）動くことが求められる環境です。
【やりがい】
経営に近い立場で、会社の基盤となる統制・ガバナンスを構築できます。
IPO準備という企業成長の重要フェーズにおいて、仕組み作りの中核を担うポジションです。
応募資格
【必須要件】
・管理部門（経営企画／経理／内部統制／監査／総務／情報システム等）における業務経験
・業務整理、課題管理、業務改善等の実務経験
・複数部門との調整・折衝を行いながら業務を前進させた経験
勤務時間
10:00〜18:30
勤務時間：10:00 ～ 18:30 （所定労働時間 07時間 30 分 /休憩60分）
※フレックスタイム制コアタイム無し
勤務地について
東京港区
【東京本社】
住所：東京都港区芝浦4-16-25 安全ビル5階
アクセス：各線 品川駅 徒歩17分
※品川駅より、無料シャトルバス運行
JR線 田町駅 徒歩15分
都営浅草線 泉岳寺駅徒歩14分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日124日
?週休2日
?年間124日（当社カレンダーによる）
?年次有給休暇（6カ月継続して勤務した場合10日間）
?その他特別休暇（有給・無給）
有給休暇
特別休暇
産休・育休
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備
?健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
?各種慶弔金
?定期健康診断
?育児支援制度
?通勤交通費（月額上限25,000円）
?営業交通費全額支給
賞与: 年2回
給与補足
【給与補足】
■年収：372万円～456万円（賞与や歩合は加味しておりません）
■月給：310,000円～380,000円
└基本給：180,000円 ～
└みなし残業代（職種特別手当）：87,500円～
└職級手当：42,500円～
※前職及び、経験・能力を考慮し、当社規定により決定。
実績は正当に評価し、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
45時間を超える時間外労働が発生した場合は別途残業代を支給。
【その他補足】
■査定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）
※業績賞与
■試用期間：6か月（待遇などの変更なし）
【給与補足】
■年収：372万円～456万円（賞与や歩合は加味しておりません）
■月給：310,000円～380,000円
└基本給：180,000円 ～
└みなし残業代（職種特別手当）：87,500円～
└職級手当：42,500円～
※前職及び、経験・能力を考慮し、当社規定により決定。
実績は正当に評価し、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
45時間を超える時間外労働が発生した場合は別途残業代を支給。
【その他補足】
■査定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）
※業績賞与
■試用期間：6か月（待遇などの変更なし）
選考フロー
エントリー
↓
書類選考
↓
一次選考（担当者面談）
↓
最終選考（事業責任者）
受動喫煙対策
禁煙