目次
仕事内容
【不動産営業経験者募集中！】不動産売買仲介事業を展開し、土地と建物の価値最大化を誇る当社にて、経験を活かし用地・建物情報の収集から提案、契約締結まで一気通貫で担う不動産売買仲介営業をお任せします。
大阪市内を中心に法人や不動産業者と継続的な関係を構築し、用地や建物の一次情報を収集します。取得した情報を基に社内で活用方法や取引スキームを検討し、売主・買主双方へ最適な提案を実施。反響対応から条件調整、契約締結までを一気通貫で担当し、案件規模を問わず主体的に推進していただきます。不動産営業の経験を活かして自由度の高いフィールドで実力評価を勝ち取って稼いでいきたい方には最適の環境です。
この求人のポイント
■当社・本ポジションの魅力
＜ご入社後のフォロー体制＞
研修がしっかりある事は勿論、大手不動産会社出身の知識や経験をもとにしたマニュアルを用意し万全の教育体制を整えております。
更には、チーム制・メンターシステムを導入しており、新入社員全員が常に質問や報連相を確実に行える環境を整備し、常に風通しの良い環境となっております。
また、「仲介しかやったことない」「買取をしっかり覚えていきたい」等と言った、業界経験者のある応募者様でも、何かに拘らず多種多様な案件を取り扱っておりますので、前職でも当社でも各案件における経験や実績を残したプロが分からない点についてサポートします。
＜数字が積みやすい環境・個人ノルマなし＞
当社は不動産の仲介、買取再販、リフォーム事業を全て一貫して行う事ができるため、同業他社様よりもコストカットできる事が強みです。
同業他社よりも価格の面で当社を選んで頂きやすく、売上・利益が上げやすい環境です。
費用を圧縮できることで生まれた利益は従業員へ還元。故に高インセン率を維持できております。
また、一人で予算を追うのではなく、チームで予算を追う体制を取っております。
チーム制ではありながらも、垣根を越えて社員全員が協力しあい、「どうすれば感動と革新を追求できるか」を考え、ただ利益を生み出すのではなく「何がお互いにとって最善なのか」を模索し、「物件の売り方・顧客への提案の仕方」をアドバイスし合うことで、高い成約率を維持しております。
＜インセンティブ＞
・当社では3か月1クール(年4回)ごとにインセンティブを支給。
成約率が高いため、インセンティブの支給も高額となります。利益額に応じて販売利益の5~28％が年4回支給されます。
3か月ごとに区切ることで各クールでの良かった点や改善点を分析し、次につなげる事で更なる成長や向上が見込めます。
※収入例は給与欄に記載
＜働き方＞
・定時の18時半にほとんどの社員が退社し、遅くても19時には退社しています。
年間休日は120日～で休日出勤は契約業務がある場合を除き基本的にはありません。
また、事務作業については専任担当が対応するため、営業に集中できる環境です。
応募資格
【必須】不動産業界での営業のご経験／宅地建物取引士資格の保有
【歓迎】不動産売買仲介のご経験
【当社HP】https://esgallop.co.jp/
【魅力】これまでの経験を活かし、より自由度の高い環境で成果を追求したい方に最適です。反響から契約まで一気通貫で担当でき、高水準のインセンティブにより成果が年収へ直結します。トップセールス経験者から学べる環境も整っており、実力を正当に評価されながら収入とスキルの両立が可能です。平均して利益の25%という業界トップクラスの高給与還元率を誇っており、成果に比例した報酬で高みを目指せる環境です。
勤務時間
9:30〜18:30
【勤務地補足】
＜アクセス＞
大阪メトロ 谷町線・堺筋線 『南森町駅』徒歩：4分
JR 『大阪天満宮駅』徒歩：5分
【勤務時間補足】
■所定労働時間：8時間0分
■休憩：60分
■時間外労働：あり
勤務地について
大阪大阪市北区
【住所】
大阪府大阪市北区天神橋1-19-8 MF南森町3ビル9F（本社）
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日122日
その他：完全週休2日制（水・日）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年後の付与日数となります）
年間休日：120日
■GW：10日程
■夏季：10日程
■年末年始：10日程
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
有給休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制
研修期間は3か月～最長6か月。
◎研修期間イメージ
1～2か月目：当社の業務フローやスキーム等を研修を通して学びます。
ロープレや先輩・上司に同行しフィードバックを行い向上を図ります。
3か月目 ：OJTを通して更なるブラッシュアップと、より実践的な応用を学んでいきます。
※研修期間は経験や成熟度によって前後します。
メンター制度、定期面談、毎朝のロープレ等を行い、徐々に成長できる環境です。
■資格取得支援制度あり
→業務に係る資格であれば指定なし。教材費全額会社負担。
※一部対象外がございます。詳しくは面接時にご質問ください。
＜その他補足＞
■髪型・髪色自由
※規定有り
■服装自由
※全社員利用可能。但しオフィスカジュアルに限る。
■ネイル・ピアスOK
※規定有り
■資格手当
■週一パーソナルジム無料
■ホテル無料宿泊
■月イチの食事会あり 等
賞与: 年4回
インセンティブ: あり
給与補足
（例1）600万円 入社1年目 セールス(月給35万＋インセンティブ180万)
（例2）1,000万円 入社1年目 セールス(月給35万＋インセンティブ580万)
（例3）1,710万円 入社2年目 セールスチーフ(月給40万＋インセンティブ1,170万＋賞与)
【インセンティブについて】
■利益の20%(平均)を還元。■3ヶ月ごと/年4回支給
【役職における固定給について】
■セールス（月給：35万円＋インセンティブ）
■セールスチーフ（月給：40万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 4,000万円）
■マネージャー（月給：40万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 6,000万円）
■GM（月給：50万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 8,000万円）
※「生活水準を上げ、将来設計をしやすくする」「成果が『毎月の給与』に反映する」という理由から役職ごとにレンジを明確化し、全従業員に採用しております。役職は「名誉」ではなく「責任と権限」、「固定給アップ＝期待値アップ」という考え方で、数字＋姿勢＋影響力で総合的に評価します。
【変更の範囲】
■仕事内容の変更の範囲：当社業務全般■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内
【インセンティブについて】
■利益の20%(平均)を還元。■3ヶ月ごと/年4回支給
【役職における固定給について】
■セールス（月給：35万円＋インセンティブ）
■セールスチーフ（月給：40万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 4,000万円）
■マネージャー（月給：40万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 6,000万円）
■GM（月給：50万円＋インセンティブ＋賞与 成果基準：前年度利益額 8,000万円）
※「生活水準を上げ、将来設計をしやすくする」「成果が『毎月の給与』に反映する」という理由から役職ごとにレンジを明確化し、全従業員に採用しております。役職は「名誉」ではなく「責任と権限」、「固定給アップ＝期待値アップ」という考え方で、数字＋姿勢＋影響力で総合的に評価します。
【変更の範囲】
■仕事内容の変更の範囲：当社業務全般■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所の範囲内
選考フロー
■選考の流れ
・応募
・書類審査
・一次面接：人事部採用担当
・二次(最終)面接：人事部採用担当・役員１～２名・営業部管理監督者1名
・内定
・内定者面談 ※入社までの流れや不安要素、懸念点などをヒアリングし解決するため
・入社
受動喫煙対策
禁煙