目次
仕事内容
今回募集しておりますのは、主に日米議会を繋ぐ日本の人材育成（専門家向け米議会フェローシップ）、
日米議会関係者間のテーマ別対話、の企画・運営を担当していただく研究員です。
研究員（Program Officer／Research Fellow）
※面接の中で適性を確認させていただき、採用後、英語表記を決定いたします。
【当ポジションが関わる可能性のある主な事業内容】
グループ長や主任研究員の指導・助言の下、以下のような業務を担当していただきます。
・SPF（笹川平和財団）-APSA米国議会フェローシップの運営に関わる業務
・日米議会関係者間のテーマ別対話の企画・運営（テーマ：メンタルヘルス等）
・その他、専門家招へい、出張、会議開催、企画など諸業務
※業務内容の変更範囲：財団の定める業務の範囲
この求人のポイント
【笹川平和財団について】
当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、
国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、
これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動に取り組んでいます。
【安全保障・日米グループの事業内容】
当グループは、民間財団として中長期的な視点に立ち、激変する時代と国際環境の中で、
日米が「協働」して世界の問題に取り組むための、基盤形成・強化への貢献を目指しています。
日米関係に関わる「人」と「知見」の拠点として、中立的な立場から世論／政策形成に貢献することを意識しつつ、
多面的な政策専門家間のネットワーク構築、外交・安全保障問題を中心とした政策研究・共同研究の推進、
若手世代の専門家育成、情報発信の強化、そして議会間の人材交流など、様々なプロジェクトを実施しています。
【当財団の特徴】
・アジア地域で最大規模の国際財団です。
・民間財団にしかできない手法で国際問題の解決を進めています。
・国連の経済社会理事会（ECOSOC）のNGO特別協議資格を取得しています。
・少数精鋭で幅広いネットワークを構築し、積極的にチャレンジします。
・2015年9月に竣工した当財団のビルは、明るく開放的な雰囲気です。
・ビルの最上階には、300人を収容できる国際会議場を備えています。
・その他充実した職場環境があります。
応募資格
【必須スキル・経験】
・修士号またはそれと同等以上とみなされる知見又は実務経験があること。
・実務経験があること（国内外・営利・非営利は問いません）。
・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。
【必要言語・レベル】
・日本語：ネイティブレベル
・英語：業務上の連絡、調整、交渉、基本的な意見交換が可能であること。（メール、オンライン会議、対面）
勤務時間
10:00〜15:00
【勤務地補足】
・当財団事務所（笹川平和財団ビル内、東京都港区）、自宅、及び指定する場所
・自宅での就業は、当財団の在宅勤務制度に則って実施いたします。
※勤務地の変更範囲：なし
【勤務時間補足】
・勤務日：平日の月曜日から金曜日
・勤務時間：フレックスタイム制度
・標準となる1日の労働時間は7:00～19:00のうち7時間
・コアタイム：10:00～15:00（昼休憩：1時間）
・清算期間：1か月
勤務地について
東京港区
【住所】
東京都港区虎ノ門1-15-16 笹川平和財団ビル
【アクセス】
東京メトロ銀座線虎ノ門駅出口2bより徒歩1分
休日・休暇
土日祝休み
■土曜日および日曜日、国民の祝日
■年次有給休暇：4月1日を基準日として毎年20日付与 ※時間単位年休あり
■慶弔による特別休暇（有給）
■⼦の看護等休暇・介護休暇（有給）
■育児・介護休業等（無給）
■妊娠定期健診のための休暇（有給）
■その他理事長が定める休日（過去の実績：夏期一斉休業等）
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
介護休暇
特別休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備
■健康保険、厚生年金、雇用保険の加入
■総合福祉団体定期保険の加入
■普通傷害保険の加入
■昼食代の補助（職員食堂あり）
■港区の福利厚生（リロクラブ提携）の加入
■慶弔見舞金
■定期健康診断（年齢により⽣活習慣病健診、半日ドック補助） 等
■通勤手当：公共交通機関による実費を⽀給
（往復のIC普通乗⾞券代実費を⽀給する。ただし、上限⼀⽇あたり4,000円）
給与補足
【給与補足】
・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。
【雇用契約の更新】
有期雇用契約（1年間）
【試用期間】
3か月
・契約更新は1年もしくは複数年の更新となります。
※通算5年以内に適性・能力に応じ正職員転換の判断をいたします。
【給与補足】
・学歴、経験等を勘案して面談のうえ決定します。
【雇用契約の更新】
有期雇用契約（1年間）
【試用期間】
3か月
・契約更新は1年もしくは複数年の更新となります。
※通算5年以内に適性・能力に応じ正職員転換の判断をいたします。
選考フロー
書類選考
↓
（必要に応じて）プレ面接
※当グループ職員との情報交換を通して、事業についての理解を深めていただきます。
↓
面接（2回）
※途中、適性検査あり
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙