目次
仕事内容
■業務概要
新モデル開発に関して、基本設計を軸にモデルの精度を高めていく役割をお任せします。
敷地条件や自然環境を踏まえて建築の方向性を定め、意匠図・施工図・部品図の作図を通じてプロダクトとしての建築を具体化していくポジションです。
■具体的な業務内容
自社開発する建築プロダクトの意匠設計（基本計画～実施設計）をリード
対象敷地の自然条件をもとに建築プロダクトへ適応した設計を実施
施工/製造部門と連携し施工図/加工図の作成および積算
監理業務、行政協議・確認申請
BIMを中心に設計に関する情報・業務の標準化
業務フローマニュアルを完成させ、次モデルをチームで量産できる体制を構築
■期待するミッション
社内外の関係者と連携しながら新モデルを開発させ、そのプロセスで得た知見を次のモデルへ継続的に還元していくことを期待しています。BIMを中心に再現性のある設計プロセスをつくり、チームとしてモデルの開発・量産ができる体制の構築を担っていただきます。
あなたの経験とアイデアが、ADXの建築プロダクトを前進させる原動力になります。
※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）: あり
この求人のポイント
■募集背景
ADXは「自然の中で“感性”を取り戻す建築」を作り、その建築を1人でも多くの人に手の届く価格で届けることを目指しています。そのために、生産性と創造性を両立した唯一無二の建築プロダクトを開発しています。
私たちは「建築の“つくり方”をゼロから再発明する」挑戦に一緒に取り組む仲間を求めています。
この取り組みを推進するため、実施設計の経験を軸に建築の進化に関与できる設計担当者を新たに募集しています。
■当求人のポイント
ものづくりを追求した、新たな経験・キャリア領域
設計者として、生産・製造・運送・施工といった領域を一気通貫に捉え、ものづくりを追求できます。
従来の案件では得られない、「経験が積み上がり、モデルが進化する設計プロセス」を実感することができます。
プロダクトとしての建築を開発し、標準化していく希少な役割です。
親会社との関係を活かした、事業と設計が密接に結びつく環境
セールスや土地開発、建築物を保守運用するチームと連携して設計行為ができます。
竣工後も自身が設計した建築にかかわり続け得られる、事業づくりと設計の両方に関与できる距離感です。
モデル開発を通じて業界課題を解決する
1人でも多くの人に建築を届けるために、労働力不足や資材高騰といった問題を技術で解決をします。理念ではなく仕組みとして建築に組み込む挑戦を推進していきます。
木造建築の知見を深めながら、社会的意義のある建築に携わることができます。
応募資格
【必須要件】
実施設経験5年以上（木造or混構造）
CADソフトでの詳細図作成
実施設計図書の作成経験
行政協議・確認申請の経験
木造建築における納まり／断熱／気密などへの基礎的な理解
※BIMや開発スキルについては、ご入社する時点では不問です！
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務時間補足】
・休憩時間：60分
・時間外労働：月平均30時間程度
※プロジェクトの状況に応じて変化いたします。
勤務地について
東京渋谷区
＜東京オフィス＞
東京都渋谷区千駄ヶ谷 4丁目10-8
ウイング410 地下1階 B室
（代々木駅 徒歩7分 / 北参道駅 徒歩4分 / 千駄ヶ谷駅 徒歩6分 / 国立競技場駅 徒歩10分）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
?完全週休二日制：土日祝休み
※プロジェクトの進捗により休日出勤があります。
※将来的には週休3日を目指しているため、
日々、業務効率化、設計事務所の課題を解決できる方法をスタッフと考え行動しています。
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,社会保険完備,資格手当
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度）
?SANU 2nd Home for Business会員付与（SANU宿泊可）
?交通費：一部支給 月上限5万円
?資格手当（一級建築士：10,000円／二級建築士：5,000円）
?OA機器手当（電話・PCなど）
?扶養手当
?社員旅行研修会（年1回）
※前回開催：奄美大島
?海外研修休暇制度有（10日程度／年）
※スタッフからの希望・意見を積極的に取り入れています。
賞与: 年1回
給与補足
【給与補足】
※経験・能力等考慮のうえ、当社規定により決定
【その他補足】
■昇給：年１回（5月）＊人事評価制度にて等級を決定します。
■賞与制度：年１回（4月）決算賞与とし実績に基づき支給。（入社1年後から支給）
■試用期間：3ヶ月
【給与補足】
※経験・能力等考慮のうえ、当社規定により決定
【その他補足】
■昇給：年１回（5月）＊人事評価制度にて等級を決定します。
■賞与制度：年１回（4月）決算賞与とし実績に基づき支給。（入社1年後から支給）
■試用期間：3ヶ月
選考フロー
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接(代表面接)
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙