目次
仕事内容
展示会やイベント、企業PR施設・店舗で使用する造作物の制作に関してのディレクション業務、
展示会、イベント領域・商環境領域のプロジェクト実施設計段階から業務設計責任者として施工管理業務全般を計画、推進をお任せします。
【具体的には】
・現場施工管理業務
・制作管理業務
・進行管理業務
・積算業務
【提供サービス】
・イベントプロモーション
・展示会出展
・商談会、プライベートショー
・カンファレンス＆コンベンション
・常設系施設
・企業PR施設（ショールーム、ミュージアム、オフィス、マンションギャラリー）
・店舗（飲食店、物販店）
業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
この求人のポイント
■直接取引約9割！企画デザインから制作・施工までワンストップで手掛ける
当社は、展示会やイベントプロモーション、企業PR施設・店舗の造作物の制作において、企画デザインから制作・施工までを一貫して手掛けています。直接取引が約9割を占めており、お客様のニーズに深く寄り添い、質の高い空間づくりを実現しています。
■空間づくり・モノづくりへの情熱を活かせる環境
空間づくりやモノづくりに強い興味をお持ちの方にとって、存分にその情熱を発揮できる環境です。プロジェクトの実施設計段階から業務設計責任者として、施工管理業務全般を計画・推進する重要な役割を担っていただきます。
■充実したキャリア教育と福利厚生で長期的な成長をサポート
当社では、社員一人ひとりの成長が企業の成長に直結すると考え、中長期的な活躍を支援する多様な人事制度やキャリア教育プログラムを導入しています。株式給付信託制度や確定拠出年金制度、資格取得奨励金など、安心して長く働ける環境を整備しています。
応募資格
展示会やイベントプロモーション、ディスプレイ、店舗や商業施設での施工管理経験または営業、ディレクション経験（2年以上）
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務地補足】
勤務地の変更の範囲：会社の定める勤務地の範囲
【勤務時間補足】
■勤務時間：フレックスタイム制度
・標準労働時間／1日8時間
・コアタイムなし
※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いています。
※リモートワーク：OK（原則週3日以上出社）
勤務地について
東京中央区
【本社住所】
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
【辰巳（制作スタジオ）住所】
東京都江東区辰巳3-13-25
休日・休暇
土日祝休み
年間休日126日
■年間休日120日以上
■週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務となります。
■有給休暇：入社時に最大10日付与（付与日数は入社月により変動あり）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■各種社会保険
■育児・介護における時短勤務
■在宅・リモートワーク
■株式給付信託制度（3年ごとに自社株を支給）
■従業員持株会
■確定拠出年金制度（毎月1万円会社負担）
■永年勤続表彰金
■慶弔見舞金
■社内新規事業提案制度
■表彰制度
■部署懇親会費補助制度
■服装自由
【キャリア教育】
■新入社員オンボーディングプラン
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制）
■セルフキャリアレポート（自己申告制度）
■キャリア面談
■メンター制度
■選抜型研修
■マネジメント・リーダーシップ研修
■資格取得奨励金
■外部研修参加補助
■社内講師による各種スキルアップ研修
■当社では、社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。
賞与: 年業績賞与
インセンティブ: あり
給与補足
・年収530万円～：プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
・年収620万円～：主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合
・年収760万円～：管理職（課長クラス）
・年収920万円～：管理職（部長クラス）
・年収1100万円～：管理職（本部長、事業部長クラス）
【給与補足】
■想定年収：530万円～900万円（残業代30時間込の場合）
※一定グレードまでは残業代別途支給
【給与補足】
■昇給：年2回（2月、8月）※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。
■賞与：業績賞与年1回（3月）
■インセンティブ：年1回（3月）
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【試用期間】
■試用期間：あり（3か月）
※条件の変更はありません
【給与補足】
■想定年収：530万円～900万円（残業代30時間込の場合）
※一定グレードまでは残業代別途支給
【給与補足】
■昇給：年2回（2月、8月）※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価し、評価に応じて給与を見直します。
■賞与：業績賞与年1回（3月）
■インセンティブ：年1回（3月）
※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。
【試用期間】
■試用期間：あり（3か月）
※条件の変更はありません
選考フロー
書類選考
↓
一次面接
↓
SPI＋最終面接
↓
内定
受動喫煙対策
禁煙