目次
仕事内容
【ミッション：空間の価値を再定義し、住まいの未来を創る。】
都心の高級レジデンスやマンションを舞台に、退去後の原状回復から高付加価値なリノベーションまで、プロジェクト全体を指揮する「空間再生のプロフェッショナル」としてご活躍いただきます。
単なる「工事の手配」ではありません。
不動産オーナーや管理会社のパートナーとして、いかに空間の資産価値を最大化させるか。その戦略を最新のDXツールと現場知見で形にする、極めてクリエイティブな営業ディレクション業務です。
■具体的な業務内容
●コンサルティング提案：
管理会社やオーナー様に対し、物件のポテンシャルを最大限に引き出す改修プランの提案・商談。
●プロジェクト・ディレクション：
施工スタッフや協力業者と連携し、品質・工程・コストを最適化する現場の指揮。
●建築DXの推進：
独自ツールや施工管理アプリを駆使した、徹底した数値管理と進捗共有。アナログな業界慣習をスマートにアップデートする役割を担います。
●パートナーシップの構築：
「一度きりの受注」ではなく、長期的な信頼関係を築き、青山エリアを中心とした不動産流通を支えます。
■このポジションの独自性（やりがい）
●「一生モノ」の専門スキル：
現場のリアルな知見×ITリテラシー×高度な折衝力。この3つを掛け合わせた、他社では得られない市場価値の高いキャリアを構築できます。
●50億企業への成長フェーズ：
第二創業期のコアメンバーとして、組織の仕組みづくりや新規事業の立ち上げにも関与できるチャンスがあります。
●洗練されたワークスタイル：
青山を拠点とし、直行直帰の推奨やDXによる効率化を追求。プロとして「密度」を重視する働き方を実現しています。
※業務内容の変更範囲：なし
この求人のポイント
「建築×DX」で業界のスタンダードを塗り替える。
青山から50億企業への跳躍。その「変革の推進者」を募集。
【コンセプト：価値を再生するクリエイティブ集団】
私たちは単なる施工会社ではありません。青山を拠点に、都心の高級レジデンスの資産価値を再定義する「空間再生のプロフェッショナル」です。現在、建築業界に根強く残る「アナログで属人的な管理」を最新のDXツールで打破し、徹底した数値管理と生産性を追求する「次世代のスタンダード」を構築しています。
【当社の強みとフェーズ】
●仕組みで勝つ： 「現場が回らない」という業界共通の課題を、テクノロジーとオペレーションの仕組み化で解決。圧倒的な利益率を背景に、50億企業へと急成長するエキサイティングな第2創業期です。
●マイスターを育てる： 求めるのは単なる作業員ではなく、現場のリアルを知り、DXを武器に組織をアップデートする「次世代リーダー候補」です。
【このポジションの魅力】
●圧倒的な市場価値： 現場の知見×ITリテラシー×高度な折衝力。この3つを掛け合わせた「一生モノ」のキャリアを、取締役直伝の伴走体制で習得可能です。
●青山を拠点とした洗練された環境： * 年間休日123日／完全週休2日制（土日祝）
・賞与年2回＋決算賞与（業績連動）
・直行直帰の推奨やフリードリンク完備など、スマートな労働環境。
●実力主義の還元： 年次に関わらず、役割の完遂度と成果をダイレクトに給与・賞与へ反映。20代・30代が中心となり、会社の仕組みそのものを進化させています。
【入社後のステップ】
まずは現場のリアルを体感することからスタート。その後、施工管理のスペシャリストや、顧客の資産価値を最大化させる「営業ディレクター」、さらには「デザイン設計」や「事業開発」など、本人の志向と適性に応じた多彩なパスを用意しています。
応募資格
【必須条件】
●基本的なPCリテラシー
メール、Excel、Wordの基本操作に加え、新しいアプリやDXツールを使いこなすことに抵抗がない方。
●チーム・ビルディング能力
単独で動くのではなく、社内の営業・事務、そして社外の職人の方々と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを完遂できる方。
●「現場」に対する真摯な姿勢
青山という立地であっても、現場（施工中の物件）へ足を運び、実情を自らの目で確かめる泥臭さを大切にできる方。
●普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
現場への移動や資材確認など、機動的に動くために必須となります。
勤務時間
9:00〜18:00
【勤務地について】
・青山一丁目駅より徒歩2分：
都心の洗練されたエリアが仕事の拠点。高級レジデンスや都心一等地の物件を扱う、やりがいと誇りを持てる環境です。
・直行直帰の推奨：
現場の状況に合わせ、効率的な直行直帰を柔軟に取り入れています。無駄な移動時間を削減し、実務の密度を高める方針です。
※勤務地の変更範囲：なし
【勤務時間・働き方について】
・変形労働時間制（実働8時間／休憩60分）：
プロジェクトの進捗状況により柔軟に調整。
・DXによる業務効率化：
最新の施工管理アプリを導入し、現場からの報告業務や事務作業をスマートに完結。アナログな慣習を排し、残業の抑制と高い生産性を追求しています。
・メリハリのある環境：
「長く現場にいること」ではなく「質の高い完遂」を評価。オフの時間は感性を磨く時間に充てるなど、オン・オフの切り替えを大切にする社風です。
勤務地について
東京新宿区
【住所】
東京都新宿区西新宿7丁目5番4号 PEGASUS AOYAMA 460
休日・休暇
土日祝休み
年間休日123日
【年間休日123日】オン・オフのメリハリを大切にする自律した組織。
■完全週休2日制（土日・祝）
原則として土日祝休み。週末にしっかりと心身をリフレッシュし、週明けから高いパフォーマンスを発揮することを推奨しています。
※プロジェクトの進捗状況（竣工間際など）により稀に休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日の取得を徹底しています。
■大型連休もしっかり確保
・年末年始休暇（12/28～1/5）※2025年度実績
・夏季休暇（8/10～8/15）※2025年度実績
※オンとオフの切り替えを重視し、家族や友人との時間、自己研鑽の時間を大切にできる環境です。
■有給休暇（法定通り）
チーム内で進捗を共有・可視化しているため、業務を調整しながら計画的に取得することが可能です。
■その他の休暇：
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度
■資格取得支援制度（全額会社負担）
宅建や建築施工管理技士など、専門性を高めるための費用を全面的にバックアップ。個人の成長を組織の成長へ繋げる文化です。
■スマートな執務環境
・社用スマートフォン貸与（営業担当）
・作業服・安全靴・専門道具一式支給
・本社オフィス内フリードリンク完備（ウォーターサーバー、コーヒー等）
■チーム・ビルディング（全額会社負担）
・社員旅行（年1回）： 昨年は石和温泉、今年は箱根にて開催。日常の業務を離れ、フラットに交流を深める場として大切にしています。
・社内交流会： 不定期で食事会を開催。少数精鋭だからこそ、部署の垣根を超えた信頼関係の構築を支援しています。
■福利厚生の拡充
・会社保養所を計画中。社員の「休息の質」を向上させる取り組みを継続しています。
■諸手当
・通勤手当（規定支給／月額上限3万円）
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
給与補足
＜モデル年収＞
ケース1）25歳 入社2年目 年収405万円
ケース2）30歳 入社7年目 年収540万円
ケース3）39歳 入社2年目 年収535万円
ケース4）49歳 入社8年目 年収720万円・・・・マネージャー
【給与条件に関する補足情報】
経験・能力を正当に評価し、組織への貢献をダイレクトに還元します。
■想定月給：325,000円 〜 600,000円
※固定残業代（82,000円〜143,000円／40時間分）を含みます。
※40時間を超える時間外労働については別途追加支給。
※前職でのご経験や実績を最大限考慮し、面談を通じて納得感のある決定を行います。
【評価・還元システム】
●昇給：年1回（4月）
└ 単なる年次ではなく、業務の正確性やDXツールを駆使した生産性向上への寄与を正当に評価。
●賞与：年2回（8月・12月）＋ 決算賞与あり
└ 「会社の成長を社員へ還元する」という代表の想いから、業績に応じた利益還元を行っています。
【試用期間】
●3ヶ月（期間中の労働条件：本採用時と同条件）
└ 入社直後から「プロの一員」としてお迎えするため、待遇に差は設けておりません。
【給与条件に関する補足情報】
経験・能力を正当に評価し、組織への貢献をダイレクトに還元します。
■想定月給：325,000円 〜 600,000円
※固定残業代（82,000円〜143,000円／40時間分）を含みます。
※40時間を超える時間外労働については別途追加支給。
※前職でのご経験や実績を最大限考慮し、面談を通じて納得感のある決定を行います。
【評価・還元システム】
●昇給：年1回（4月）
└ 単なる年次ではなく、業務の正確性やDXツールを駆使した生産性向上への寄与を正当に評価。
●賞与：年2回（8月・12月）＋ 決算賞与あり
└ 「会社の成長を社員へ還元する」という代表の想いから、業績に応じた利益還元を行っています。
【試用期間】
●3ヶ月（期間中の労働条件：本採用時と同条件）
└ 入社直後から「プロの一員」としてお迎えするため、待遇に差は設けておりません。
選考フロー
【相互の納得感を重視した「対話型」の選考プロセス】
１．書類選考
└ ご提出いただいた経歴に基づき、当社のビジョンとの親和性を拝見します。
２．1次面接（オンライン実施可）：取締役面接
└ 現場責任者でもある取締役より、具体的な業務内容、当社のDX戦略、そしてあなたにお任せしたいミッションについて詳しくお話しします。
３．最終面接（対面）：代表面接
└ 代表の君山より、50億企業を目指すロードマップや、経営層としての想いを直接お伝えします。あなたのキャリアビジョンをぜひ聞かせてください。
４．内定・入社
└ 双方の合意の上、入社日を決定。最短での参画も歓迎いたします。
【エージェント・求職者様へ】
私たちは、スキルマッチング以上に「価値観の共鳴」を大切にしています。
そのため、面接は原則2回（1次は状況によりオンライン対応可）とさせていただいております。
「なぜ今、ワークセブンなのか」を、取締役・代表の双方とじっくり語り合える場を用意しています。
受動喫煙対策
禁煙、喫煙室あり