目次
仕事内容
【仕事内容】
弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、
従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、
全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。
弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者
従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者
本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、
上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。
実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、
それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、
新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。
本ポジションは、リクルーティングアドバイザー(リーダー候補)として、
新規顧客の開拓ならびに採用支援に尽力いただきます。
【主な業務内容】
■営業計画・戦略の策定
マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。
■新規顧客開拓
アポイント獲得は、テレアポ、HPへのお問い合わせ、顧客紹介など。
初回商談時に採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じて顧客理解を深めていきます。
■求人票の作成・更新
ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。
■採用活動のフォロー
求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、候補者の提案をはじめ、
面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。
※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。
【主要取引先企業例】
大手上場企業： キーエンス、リクルートグループ 等
大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社
有力ベンチャー： メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等
➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで
幅広くご支援しています。
＜将来的なキャリアパス＞
■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張）
代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、
新たな仕組み・サービスを形にしていくことをミッションに、構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。
■RAマネージャー
まずは新入社員の育成からお任せし、徐々に管理する人数を増やしていきながら、
早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。
【組織について】
Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。
顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。
また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。
組織拡大フェーズも経験いただけます。
＜創業メンバー＞
代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業
共同創業者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業
RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業
【手厚いコーチングで、“なりたい自分”に】
外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。
たとえば、人事や広報にも興味があった社員には、自社の採用活動の兼務を提案。
RAやCAにとどまらず、マネジメントや事業開発など、多彩なキャリアを描けるようにサポートしてくれます。
この求人のポイント
■人材紹介事業の既存モデルからの脱却
採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。
エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、
自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。
※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。
■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能
・人材業界大手出身者が多数在籍し、属人的な営業ではなく、
採用課題の構造理解 → 戦略設計 → 実行 → 振り返りを実践的に身につけることが可能です。
■ 現場起点で、RAに閉じないキャリア(選択肢/機会)の広がり
・20代中心の少数精鋭チーム。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定に近い距離で働けます
RAを起点に、CA／人事／マーケティング／事業開発などへキャリアを拡張可能
※「成果を出した人が、次の挑戦を任される」実例がある組織です
■ 仕事に本気で向き合い続けるための「余白」設計
・年間休日132日。毎週水曜はFreeDay（自由勤務／リモート可）
成果を前提に、働く場所・時間の裁量を個人に委ねています。
集中したい日は仕事に、プライベートの用事がある日は柔軟に調整する——
長期的に成果を出し続けるための設計です。
■ 家族も含めて、人生設計を尊重するカルチャー
・既婚者・パパママも多く在籍
家庭の事情やライフイベントを前提に、無理のない働き方をチームで支え合う文化があります。
◎ 働きやすい環境
・毎週水曜はFreeDay（自由勤務）
リモートワークOK。美容室・役所・通院など、私用に使っても問題ありません
・服装自由（スーツ／オフィスカジュアルの指定なし）
・有給休暇：年20日／入社当日から付与
・ライフイベント支援
産休・育休制度（ニーズに応じて整備・運用）
・ユニークな福利厚生
読書手当（毎月1冊／2,000円まで）
ちょい飲み手当（毎月5,000円まで／懇親目的）
ランチ補助手当（100円ランチ） など
応募資格
【必須要件】
・2年以上の法人営業経験をお持ちの方
勤務時間
10:00〜18:00
勤務地について
東京新宿区
東京渋谷区
東京豊島区
?住所：大阪府大阪市西区靱本町1丁目18-8 AXISWEST本町ビル 3F
?アクセス：Osaka Metro四つ橋線・御堂筋線・中央線「本町駅」より徒歩3分
＜東京オフィス開設※2026年10月予定＞
場所：新宿・池袋・渋谷辺りを想定
東京採用になった場合は、オフィス開設までリモート中心での勤務となりますが、
すでに1名が東京在住のため、月に数回は会議室を借りて出社のような形式で勤務いただくこともございます。
休日・休暇
土日祝休み
年間休日131日
?年間休日130日以上
?完全週休2日制
?産休、育休休暇（※社員のニーズにより整備中）
?特別休暇
➡︎バースデー休暇：本人・家族・パートナーの誕生日（各1日）
➡︎リフレッシュ休暇：趣味、心身の休養、、家族との時間（1日）
➡︎アップデート休暇：資格取得、外部セミナー、自己研鑽等（1日）
➡︎慶弔休暇：冠婚葬祭出席や不測の事態への対応（必要日数）
➡︎ハネムーン休暇：新婚旅行および付帯する長期休暇（最大5日）
?毎週水曜日はFree day（自由勤務）※リモートワーク可能
※年間休日は126日+計画有給5日の計131日
※有給休暇：5日〜（勤続年数による）
※特別休暇：用途に応じた日数
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
介護休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
?社会保険完備（雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険）
?テレワーク・在宅OK（出社ありなためフルリモート禁止）
?時間外手当（超過分を追加支給）
?交通費支給あり
?育児支援・託児所あり
?時短勤務制度あり
?資格取得支援・手当あり
?社員旅行（2024年広島、2025年沖縄）
?Q末に懇親会
?自転車通勤OK
?MacBook支給
?通信手当
?読書手当（毎月1冊の読書代を会社が負担（毎月／2,000円まで））
?ウォーターサーバー完備
?結婚手当（5万円の旅行券を贈呈）
?ちょい飲み手当（毎月5千円まで懇親目的の飲食費用を会社が負担）
?出産手当（2万円支給）
?ランチ補助手当（100円で美味しいランチが食べれます）
?ハッピーアワー（金曜日のMTG後、早めに乾杯ができます）
?服装自由（スーツの着用は強要しません）
賞与: 年業績賞与
インセンティブ: あり
給与補足
モデル年収 入社時点：550万円
在籍から1年後 600〜800万円(昇給・昇格やインセンティブを含めた場合の金額幅)
在籍から2年後 700〜1,000万円(昇給・昇格やインセンティブを含めた場合の金額幅)
※あくまでモデルケースであり、確約するものではございません。
半期に1回の人事評価(昇給・昇格)や個人業績によるインセンティブ額によって、上記範囲外の金額となる可能性もございます。
?支払方法：年俸の1/12を毎月支給
?給与：年俸制＋達成ボーナス（半期ごと）＋業績賞与（期末）
※ボーナス、賞与についてはグレードによります
※年俸額には月40時間分のみなし残業代が含まれます。
※経験やスキルや応じて決定いたします
?昇給年2回（6月・12月）
【試用期間】
?試用期間の長さ：6ヶ月
※雇用形態、給与は本採用時と同じです。
※入社6ヶ月は契約社員となります。7ヶ月目から正社員に転換します。
（実績ベースで100%が正社員に転換しています）
?支払方法：年俸の1/12を毎月支給
?給与：年俸制＋達成ボーナス（半期ごと）＋業績賞与（期末）
※ボーナス、賞与についてはグレードによります
※年俸額には月40時間分のみなし残業代が含まれます。
※経験やスキルや応じて決定いたします
?昇給年2回（6月・12月）
【試用期間】
?試用期間の長さ：6ヶ月
※雇用形態、給与は本採用時と同じです。
※入社6ヶ月は契約社員となります。7ヶ月目から正社員に転換します。
（実績ベースで100%が正社員に転換しています）
選考フロー
書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接→内定
※選考フローは状況に応じて変わります
受動喫煙対策
禁煙