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求人検索 › 【サービスエンジニア(茨城/美浦)】残業10h/年間休日125日/緊急・夜間対応なし/建設機械の整備(茨城県)
株式会社諸岡

【サービスエンジニア(茨城/美浦)】残業10h/年間休日125日/緊急・夜間対応なし/建設機械の整備(茨城県)

緊急・夜間対応ゼロではたらき方◎/国内・海外でのゴムクローラー使用建機でシェアNO.1/既存顧客へメン

この求人に応募する 応募は無料・約1分で完了します

募集要項

職種名【サービスエンジニア(茨城/美浦)】残業10h/年間休日125日/緊急・夜間対応なし/建設機械の整備(茨城県)
職種カテゴリ技能工(整備・メカニック)、セールス・サービスエンジニア
会社名株式会社諸岡
業種不動産仲介・売買、不動産管理、電力・ガス・水道、重電・産業用機器メーカー、レンタル・リース(物品賃貸業)
雇用形態正社員
勤務地茨城県
想定年収 400万円 〜 600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定します

職務詳細

目次

仕事内容

■職務内容:
建設機械・林業機械のメンテナンスや修理を担当するサービスエンジニア職です。
ゴムクローラー式キャリアダンプや木材破砕機などの点検・修理からお客様先でのトラブル対応まで幅広く担当い
ただきます。

■職務内容詳細:
・ゴムクローラー式キャリアダンプや木材破砕機などの故障診断
(※動作確認等を含め、自ら重機の操作・運転を行うことは一切ありません)
・建設機械、林業機械の定期点検、予防保全、部品交換、軽微な調整作業
・お客様先での機械トラブル対応、修理後の動作確認
(※部品交換や内部清掃などの軽微な修繕作業のみであり、建設・施工作業には関与しません)
・メンテナンス指導、技術的問い合わせ対応
・修理履歴の記録、管理
・部品の手配、在庫確認

■はたらき方:
最初は工場内での整備を担当いただき、ゆくゆくは外出して顧客先での整備をしていただきます。
遠方のお客様に対しては出張にて修理対応を実施しますが、月3~5回ほどで車範囲の関東が中心です。
社用車があり、直行直帰も可能です。(勤務管理は貸与スマホからシステムに打っていただく形です。)

■緊急・夜間対応:
問い合わせを一次受けする部署が別にあるため、夜間対応・顧客からの直接連絡は基本ありません。
また案件ベースで動くため、休日に緊急で呼び出しが発生することもございません。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

この求人のポイント

【緊急・夜間対応ゼロではたらき方◎/国内・海外でのゴムクローラー使用建機でシェアNO.1/既存顧客へメン
テナンスや修理を担当】

■同社の特徴:
<圧倒的シェア>
世界初のゴムクローラーを製造、多くの特許を取得するなど高い技術力で顧客要望に応えてきました。
当社の製品は、日本国内をはじめ世界各国・南極でも使用され、延べ約80,000台が出荷されています。
海外でのゴムクローラー使用の建機ではシェアNO.1を誇ります。

<モノづくりへの熱い想い>
建設業に携わっていた創業者が、「川や沼が多い湿地帯でもしっかり動く建設機械があればいいのに」と
思い立ち、自ら開発を始めたのが、同社設立のきっかけでした。
そんな想いが事業を進化・発展させた当社だからこそ、
モノづくりに対するこだわりと信念を持って働くことができます。

<災害救助・環境への貢献>
当社の製品は自衛隊の災害救助活動や山岳地帯、砂漠、雪原など、
通常の建機では対応できない現場で多く活躍しています。

応募資格

■必須条件:
自動車整備や機械整備の経験(建設、農業、林業)

勤務時間

8:30〜17:30

■8:30~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
■休憩時間:75分

■転勤:当面なし
※転勤は当面想定していません。
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

勤務地について

茨城美浦村
三浦工場
住所:茨城県稲敷郡美浦村郷中2258-1

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■育休取得実績:有(育休後復帰率100%)
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
産休・育休
介護休暇

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
■定年:63歳
■自己啓発支援(語学教室など)
■慶弔見舞金
■育児休業・介護休業
■自己啓発支援(語学教室など)
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■医療保険(加入費用会社負担)
■通勤手当:月額上限20,000円まで
■家族手当:配偶者及び18歳未満の子。子は同時に3人まで支給。
■住宅手当:補足事項あり
■寮社宅:家賃補助制度あり
■退職金制度:勤続3年以上対象
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: 3ヶ月分

給与補足

■残業手当:有
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(前年実績3ヶ月)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:3ヶ月
※条件面の変更はありません
■残業手当:有
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(前年実績3ヶ月)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:3ヶ月
※条件面の変更はありません

選考フロー

書類選考→適性検査→面接1~2回→内定

受動喫煙対策

禁煙

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掲載元:合同会社Via Nova(有料職業紹介事業 許可番号 14-ユ-302463)

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課題を言語化し、
判断と実行の仕組みに変える。

有料職業紹介事業許可番号
14-ユ-302463

サービス

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