目次
仕事内容
運用作業なし。占術×心理学の「新・勝ち筋」を創る、戦略特化のディレクター募集！
【仕事内容】
私たちは今、広告運用のフェーズを「運用効率の追求」から「クリエイティブの概念突破」へとシフトさせています。
GoogleやMetaの入札・入稿といったルーチンワークは、すべて専任の運用チームが担当します。
あなたに期待するのは、当社の膨大なアセット（占術ロジックや顧客データ）を武器に、「誰に、何を、どう語れば人の心は動くのか」という戦略の司令塔を担っていただくことです。
将来的にチームを牽引するマネージャー候補として、クリエイティブの勝率を科学するポジションです。
【具体的には…】
・新・訴求コンセプトの立案
L伝統的な占術から現代風の占いや診断コンテンツとのシナジー訴求
・クリエイティブ・ディレクション
L Meta、Google、TikTok等それぞれの特性を生かした企画
・運用チームへの戦略指示
L検証すべき仮説（新訴求）を提示し、配信結果をフィードバック・改善するサイクルを回す
・LPO（着地ページの最適化）
L広告とLPのストーリーを一貫させ、成約率（CVR）を最大化させる動線設計
この求人のポイント
【魅力】
①作業ゼロ、戦略100%に集中できる
「作業に追われて、本質的な企画を考える時間がない……」そんな悩みを持つクリエイターにとって、ここは「知略を試す最高の実験場」になります。
②占術 × 心理 × データという独自アセット
普通の広告代理店では持てない、長年蓄積されたユーザー行動データや占術ロジックという物語資産があります。データ × 感情の両方を扱える人には最高のフィールドです。
③プレイングマネージャー候補
プレイヤーとして自ら新たな訴求コンセプトの立案・検証をリードしながら、将来的にはチーム全体のクリエイティブ戦略を統括するプレイングマネージャー候補としての役割を期待しています。
スペシャリストとしてのキャリアも相談可。
【職場環境】
◇スピード感のあるサービス改善
新しいことはどんどん試してみよう！という気質の文化です。
制作は、フロントエンドからバックエンドまで、自社内制作で行っています。
各メンバーが近しい距離で意見を交わし、細かな運用ができるため、数値を見ながらの効果改善や、
UI・UXの改善対応も迅速に行うことができます。
◇意思決定が早い
事業部長との距離が近く、より良い環境にするための意見提言がしやすい組織環境です。
現場から上げられた改善提案が反映されることも多く、会社としての意思決定が迅速に実行されます。
応募資格
【応募条件】
・獲得型Web広告のクリエイティブ企画・制作・公開経験
・バナー／動画／LPの企画立案〜制作〜広告配信まで一気通貫で対応
・広告成果の数値分析経験
・CTR・CVR・CPA改善を目的とした広告運用およびPDCA実行経験
・ツール操作スキル
Lデザイン：Canva, Figmaなど
L動画編集：Canvas など
L広告配信管理：Meta広告マネージャーなど
勤務時間
10:00〜19:00
※勤務地の変更の範囲：なし
【勤務時間】
10：00～19：00（うち1時間は昼休憩）
勤務地について
東京港区
本社
東京都港区六本木7丁目15−9
住友不動産六本木セントラルタワー9階
【アクセス】
六本木駅（日比谷線都営大江戸線）
2番出口、4b出口、4a出口徒歩1分
もしくは「乃木坂駅」3番出口徒歩11分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
?完全週休二日制（土日祝）
?夏季休暇（有給推奨）
?有給休暇（10日～）
カレンダー通り
※有給消化率：70％
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇
産休・育休
GW休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備
?交通費全額支給
?時間外手当
?職能手当
?在宅勤務（一部従業員利用可）
?時短制度（一部従業員利用可）
?服装自由（全従業員利用可）
?出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
?社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
?報奨金制度
?表彰制度
?社内イベント実施
?オフィスコンビニ
?コミュニケーション予算
※ランチ会やカフェでの1on1などメンバーとの会話の機会に★
?各配属部署によるOJT
賞与: 年賞与なし
給与補足
【給与】
月45時間のみなし残業手当82,500円～147,000円を含む。
※入社後6か月は試用期間となります。(待遇面は変わりません)
※役職採用の場合は役職手当50,000円が含まれます。
■昇給：年2回（3月、9月）
【給与】
月45時間のみなし残業手当82,500円～147,000円を含む。
※入社後6か月は試用期間となります。(待遇面は変わりません)
※役職採用の場合は役職手当50,000円が含まれます。
■昇給：年2回（3月、9月）
選考フロー
【面接回数】2回（目安）
受動喫煙対策
禁煙