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求人検索 › 【サービスフロント(茨城/美浦)】整備士経験者を活かせる/年間休日125日/キャリアアップ◎/ニッチトップカンパニー(茨城県)
株式会社諸岡

【サービスフロント(茨城/美浦)】整備士経験者を活かせる/年間休日125日/キャリアアップ◎/ニッチトップカンパニー(茨城県)

~整備の一次受付/キャリアアップ◎/年間休日125日/残業少な目/世界で初めてゴムクローラーを開発/国

この求人に応募する 応募は無料・約1分で完了します

募集要項

職種名【サービスフロント(茨城/美浦)】整備士経験者を活かせる/年間休日125日/キャリアアップ◎/ニッチトップカンパニー(茨城県)
職種カテゴリカスタマーサポート・ヘルプデスク
会社名株式会社諸岡
業種レンタル・リース(物品賃貸業)、不動産仲介・売買、不動産管理、電力・ガス・水道、重電・産業用機器メーカー
雇用形態正社員
勤務地茨城県
想定年収 400万円 〜 600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定します

職務詳細

目次

仕事内容

■仕事内容
・お客様の車両にトラブルが発生した際、
最初に対応する「サービスフロント」として、修理受付や故障診断、進捗管理を担当します。
・現場で工具を握る仕事ではなく、お客様と技術者をつなぐ“調整役”として、これまでの経験が活きるポジションです。

■具体的には
・修理受付、故障診断(マニュアルを活用)
・トラブルシューティング(電話で一次対応)
・修理進捗の管理

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

この求人のポイント

~整備の一次受付/キャリアアップ◎/年間休日125日/残業少な目/世界で初めてゴムクローラーを開発/国
内・海外でのゴムクローラー使用建機ではシェアNO.1/海外売上比率35%~

■この仕事の魅力
◎体力仕事からの卒業:現場作業なし、デスクワーク中心
◎働きやすさ抜群:年間休日125日、残業削減を推進中
◎社会貢献度の高い製品:災害救助や過酷な現場で活躍する建機を支える仕事

■キャリアアップ
メンバー → センター長 → 部長クラスまでステップ可能
※それぞれのミッション
・センター長:メンテナンスに関する全般的な管理・・・メンバー管理とサービス品質のクオリティを担っていただきます。
・カスタマーサポート部の部長:複数営業所を束ね、部品業務も束ねていただきます(※車両のみでなく、アフターサービスに関わる部品管理も)

■同社の特徴:
当社は世界で初めてゴムクローラーを開発し、数々の特許を取得。
累計出荷台数は約8万台に達し、海外市場ではゴムクローラー搭載建機のシェアNo.1を誇ります。
創業者の「湿地帯でも動ける建機を」という想いから始まり、現場課題を解決する技術を進化させ続けています。
自衛隊の災害救助や山岳・砂漠・雪原など過酷な環境での作業に欠かせない存在として、
人々の安全と暮らしを支える企業です。
モノづくりへの情熱と信念を胸に、社会に価値を届け続けています。

応募資格

■必須条件:
・機械整備経験または自動車整備士の経験

勤務時間

8:30〜17:30

■8:30~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
■休憩時間:75分

■転勤:当面なし
※転勤は当面想定していません。ご本人希望・適性により海外駐在のチャンスもあります。
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

勤務地について

茨城美浦村
美浦工場
住所:茨城県稲敷郡美浦村郷中2258-1

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
■完全週休2日制(休日は土日祝日)
■年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■育休取得実績:有(育休後復帰率100%)
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
有給休暇
産休・育休
介護休暇

待遇・福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
■定年:62歳
■自己啓発支援(語学教室など)
■慶弔見舞金
■育児休業・介護休業
■自己啓発支援(語学教室など)
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■医療保険(加入費用会社負担)
■通勤手当:月額上限20,000円まで
■家族手当:配偶者及び18歳未満の子。子は同時に3人まで支給。
■住宅手当:補足事項あり
■寮社宅:家賃補助制度あり
■退職金制度:勤続3年以上対象
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: 3ヶ月分

給与補足

■残業手当:有
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(前年実績3ヶ月)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:3ヶ月
※条件面の変更はありません
■残業手当:有
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(前年実績3ヶ月)
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■試用期間:3ヶ月
※条件面の変更はありません

選考フロー

書類選考→適性検査→面接1~2回→内定

受動喫煙対策

禁煙

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掲載元:合同会社Via Nova(有料職業紹介事業 許可番号 14-ユ-302463)

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課題を言語化し、
判断と実行の仕組みに変える。

有料職業紹介事業許可番号
14-ユ-302463

サービス

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