目次
仕事内容
C2Cでは、クライアントが持ち込むアイデアやビジネスプランを、具体的なプロダクト・ビジネスモデルへと落とし込み、
サービスとして形にする役割が求められます。
本ポジションでは、単なる開発ディレクションにとどまらず、事業視点を持ち、開発チーム・パートナーと連携しながら、
最適なプロダクトの設計・推進をリードしていただきます。
▼業務内容
■サービスデザイン
（クライアントのビジネス構想を具体的なプロダクト設計へと落とし込む）
■技術支援・仕様決定・品質管理
（開発の要件定義や技術選定、開発プロセス全体の品質管理）
■開発ドキュメントの作成
（要件定義書・基本設計書・データベース定義書など、ベトナムの開発チームがスムーズに進行できる資料の整備）
■パートナー（クライアント・開発チームなど）のハンドリング
（プロジェクトの進捗管理、リソース調整、課題解決の推進）
■ディレクター組織の状況確認・レポート
（ディレクター陣のプロジェクト進行状況の把握・課題抽出・改善策の提案）
▼期待すること
■プロジェクトの円滑な推進
（開発進行を管理し、適切なマネジメントでプロジェクトを成功に導く）
■チームの組織化・成長支援（マネジメント経験がある場合）
（ディレクターチームのスキル向上・ナレッジ共有・教育を推進し、組織の成長を支える）
■C2C Platform全体の資産構築
（事業の拡大に向けた共通フレームワークや開発ガイドラインの策定）
■開発・業務プロセスの改善
（業務効率化やパフォーマンス向上に向けた仕組み作りを実施）
変更範囲：変更なし
この求人のポイント
【募集背景】
弊社ではマッチングプラットフォーム事業の拡大に伴い、新規サービスの開発が次々と立ち上がっています。
これに伴い、プロダクトの開発・成長をリードできるテクニカルディレクター（リーダーポジション）を募集します。
本ポジションは、プロダクトの全体設計から開発進行管理、パートナーとの要件定義まで、開発の中心となる役割です。
C2Cのディレクターは単なるプロジェクトマネージャーではなく、
プロダクトの成功に向けて企画から実装、運用までパートナーも含めリードすることが求められます。
特に今回の募集では、開発スキルへの理解を持ち、技術面でもエンジニアと円滑に連携できる方を求めています。
大規模な開発フェーズの一部を担当していた方ではなく、アプリ全体のマネジメント経験を持ち、
パートナーやプロデューサーと連携しながら、ゼロからユーザーフローを設計し、仕様に落とし込める方にフィットするポジションです。
また、受託開発のように仕様が決まったものを作るのではなく、
C2Cの事業としてどのようなプロダクトが成長し得るのかを考えながら推進できる方を歓迎します。
【当ポジションで経験できること】
■多様な業界・プロダクトに関わる経験
クライアントの業界は多岐にわたり、1つの会社にいながら全く異なるビジネスモデルや市場を学ぶことができます。
事業立ち上げ初期から成長フェーズにある企業まで、さまざまなステージのクライアントと協業し、プロダクトの成長を支援できます。
受託開発ではなく、ビジネスパートナーとしてサービスデザインから関わり、クライアントと共にプロダクトを成長させることができます。
■プロダクト開発の上流からグロースまで携わることができます。
クライアントの構想段階のアイデアを、具体的なビジネスデザイン・サービス設計へ落とし込み、実際のローンチまで推進できます。
開発ディレクションに留まらず、ビジネス視点を持ちながら仕様策定、ユーザーフロー設計、品質管理まで担うことができます。
プロジェクトごとに異なるビジネス課題に対し、技術とデザインの両面から解決策を提案し、プロダクトの成長に貢献できます。
■グローバルな環境での開発経験
社内のプロデューサーと連携しながら、ベトナムの開発拠点と協力してプロダクトを推進できます。
海外のエンジニアやディレクターとのやり取りを通じて、多国籍なチームマネジメントや異文化理解の経験を積めます。
プロダクトの先を見据えた共通基盤の開発に関われます。
■成長機会とキャリアパスの広がり
プロジェクトマネジメントの体系化や、組織マネジメントにも参加し、ディレクターチームの成長を牽引できます。
プロダクトごとに異なる課題に向き合いながら、戦略策定やグロースハックなどのスキルも磨けます。
意見・アイディアを出し合い、新しい技術やプロセスを導入することができます。
応募資格
【必須】
・開発ディレクション経験（目安3年以上）
プロダクト開発における要件定義・仕様策定・進行管理の実務経験
・開発マネジメント経験（工数管理・スケジュール管理）
エンジニアチームと連携し、開発プロセスを適切にコントロールした経験
・開発に関する理解（エンジニアリングの理解がある方）
システム開発の基本的な理解があり、エンジニアと円滑なコミュニケーションが取れる方
・顧客折衝経験
パートナー（クライアント）との要件整理・調整・提案の経験
・AIツール活用経験
要件定義書やワイヤーフレーム作成におけるAIツールの活用経験
勤務時間
10:00〜19:00
契約期間：期間の定めなし
※雇入れ日より３か月間は試用期間とする
始業・終業の時刻等
・始業10時00分～終業19時00分
・休憩時間 60分（12時00分から13時00分まで）
※業務の都合により、始業・終業時刻を前後させる場合があります。
フレックスタイム制
・労使協定に基づきフレックスタイム制を適用する社員は、始業および終業の時刻を自身の裁量で柔軟に設定することができます。
・コアタイム：11時00分から15時00分
※四半期に1回（1月・4月・7月・10月の第3金曜日）開催される全社会議の日のみ、15時00分から19時00分とします。
・フレキシブルタイム：始業6時00分から11 時00分／終業 15時00分から 22時00分
・休憩時間 60分
・所定時間外労働の有無：有
※標準となる1日の労働時間を8時間（週40時間）、休憩時間1時間とし、毎月1日から末日までの1ヶ月を清算期間とする
勤務地について
東京千代田区
住所：東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段 2階
アクセス：都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
東京メトロ有楽町線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
東京メトロ南北線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
JR中央線「市ヶ谷駅」より徒歩6分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩9分
勤務地の変更範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
①テレワークの場合：原則としては被用者の自宅
または社内規定の「テレワーク勤務規定」に定める適用範囲
②グループ内各拠点の出張の場合：
・C2C Tech Hub Co., Ltd.（ベトナム）
7th Floor, 195/10E Dien Bien Phu, Gia Dinh Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam
・C2C PTE.LTD.（シンガポール）
Reception floor 10, 80 Robinson Road Singapore 068898
※INCUBATION OFFICE CROSSCOOP（RentalOffice）
休日・休暇
土日祝休み
年間休日131日
■イベント休暇（年間1日、入社後すぐ利用可能）
■妊活休暇（1回／月、男女ともに取得可能）
■完全週休2日制
■年次有給休暇：入社半年経過時点で付与
■夏季休暇：3日間（6月～10月の間）
■年末年始休暇：12月27日～1月3日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
有給休暇
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度
■社会保険＆労働保険
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■通勤手当支給（週3日以上勤務の場合、定期代支給）
■リモート勤務手当
■ベトナム勤務機会（手上げ制）
■書籍購入補助（上限10,000円／月）
■語学学習支援（オンライン英会話の受講）
■Air Course eラーニング研修システム
■時短勤務制度
■福利アプリ
■住宅借上げ制度
■健康診断／人間ドック
■婦人科健診費用会社負担
■バディランチ、歓迎会
■Kick Offイベント（クオーター開催）
■人事評価によるストックオプション付与あり
給与補足
【給与補足】
想定年収 700万円～900万円 年俸制 固定残業代45時間含む *1000万までOK
想定月収 月給 583,400 円〜 750,000 円（試用期間中変動なし）
（1）基本給 434,400円～558,400円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として149,000 円～191,600 円を支給）
※法定労働時間を超えて労働した場合の割増賃金は追加支給
【その他補足】
■給与改定：年2回（8月、2月）
■人事評価によるストックオプション付与有
【給与補足】
想定年収 700万円～900万円 年俸制 固定残業代45時間含む *1000万までOK
想定月収 月給 583,400 円〜 750,000 円（試用期間中変動なし）
（1）基本給 434,400円～558,400円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として149,000 円～191,600 円を支給）
※法定労働時間を超えて労働した場合の割増賃金は追加支給
【その他補足】
■給与改定：年2回（8月、2月）
■人事評価によるストックオプション付与有
選考フロー
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
オファー面談
↓
入社
受動喫煙対策
禁煙