目次
仕事内容
■お任せしたいこと（ミッション）：
自社プロダクト「eventos」を、クライアントの個別の要望に合わせて機能開発・カスタマイズするプロジェクト全体の責任者をお任せします。
デザイナーやエンジニアを統括し、企画から開発、リリース、その後のグロースまで、プロジェクトを成功に導く「司令塔」としてご活躍ください。
■具体的な業務内容：
プロジェクトの全フェーズに責任者として関わっていただきます。
＜企画・提案＞
クライアントの要望をヒアリングし、企画案の提案や要件定義を行う
＜設計＞
画面仕様書の作成、一部UX設計や基本設計
＜プロジェクト管理＞
進捗、予算、リスク、品質の管理とレポーティング
＜チームマネジメント＞
チームメンバーのタスク管理、指導、育成
＜グロース＞
リリース後のデータ分析や改善提案
■使用ツール：
・貸与PC：MacBook
・コミュニケーション：Slackプロジェクト管理：Backlog
・ノウハウ共有：Confluence
※プロジェクトごとに最適なツールを裁量を持って選定できます。
■入社後の流れ：
まずは既存の導入事例を通して、Eventos」の機能や可能性について理解を深めていただきます。
その後、先輩PMのサポートのもと、実際のプロジェクトに参加し、徐々に担当範囲を広げていくのでご安心ください。
社内にはカスタマーサクセスチームもおり、サポート体制は万全です。
■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
この求人のポイント
■このポジションの魅力 ：
①大規模・ 有名プロジェクトへの貢献
ジャパンモビリティショーやSushi Tech Tokyo など、 社会的なインパクトの大きいプロジェクトに中心メンバーとして関われます。
②SaaSとSlerの"いいとこ取り"
自社プロダクトという安定した基盤の上で、 クライアントごとの課題解決に深く向き合う、やりがいの大きい開発が経験できます。
③企画の上流から関われる裁量
クライアントの要望をただ形にするだけでなく、 企画提案やUX設計の段階から裁量を持ってプロジェクトを推進できます。
④開発力の高いチーム
国内外の開発力の高いエンジニアや、 グッドデザイン賞受賞デザイナーが在籍するチームを率いて、 ものづくりに集中できます。
応募資格
・リーダーシップ／マネジメント能力 （プロジェクト管理のご経験）
・コミュニケーション能力
・IT業界でのご経験（WEBの基本的な知識やスキルがあること）
勤務時間
10:00〜19:00
【勤務時間】
■フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間）
■コアタイム：10:00～15:00（原則休憩時間：13:00～14:00）
■フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
■標準労働時間帯：10:00～19:00
■平均残業時間：32.5時間程度／月（2024年度実績）
【勤務地】
■リモートワーク：可（週に数回出社日あり）
■勤務地の変更範囲：なし
勤務地について
東京港区
■本社
東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F
■アクセス
最寄駅1：京浜東北線・山手線 「田町駅」 三田口 徒歩4分
最寄駅2：都営三田線・都営浅草線 「三田駅」 A7出口 徒歩2分
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29-1/3まで）
■育児介護休業制度
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
介護休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
■慶弔見舞金
■永年勤続祝い金
■インフルエンザ予防接種補助あり
■月次全社総会
■家族参加型イベント
■永年勤続祝い金
■全社／部署旅行、開発合宿
■表彰制度
■友達紹介制度
■住宅手当（2km以内対象／最大半額／上限2.5万円迄）
■通勤手当（上限月5万円迄）
賞与: 年業績賞与
給与補足
■月給：月給420,000円（内、固定残業手当140,000円）～月給569,700円（内、固定残業手当194,000円）
※固定残業手当:平日残業時間60時間分相当
※時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を「固定残業超過手当」として別途支給
■評価制度：能力に応じて階級別に基本給が決まります
職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します！
■役職手当：有
■賞与：業績賞与
※業績（利益）に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します。
■試用期間：3ヶ月 ※待遇変更はありません。
■契約期間：期間の定めなし
■月給：月給420,000円（内、固定残業手当140,000円）～月給569,700円（内、固定残業手当194,000円）
※固定残業手当:平日残業時間60時間分相当
※時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を「固定残業超過手当」として別途支給
■評価制度：能力に応じて階級別に基本給が決まります
職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します！
■役職手当：有
■賞与：業績賞与
※業績（利益）に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します。
■試用期間：3ヶ月 ※待遇変更はありません。
■契約期間：期間の定めなし
選考フロー
書類選考
↓
カジュアル面談（人事）
↓
1次面接（事業部長）
↓
最終面接（代表）
受動喫煙対策
禁煙