目次
仕事内容
■概要
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で個人が輝ける社会の実現を目指すランサーズは、日本最大級の仕事マッチングプラットフォーム「ランサーズ」を中核事業として展開しています。
Web制作、デザイン、コンサルティングなど450種類以上のスキルを持つプロフェッショナルなフリーランスと、多様な人材を求める企業をオンラインで繋ぎ、新しい「働く」の形を創出。働き方改革を背景に急成長するフリーランス市場のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
主力のプラットフォーム事業に加え、エージェント事業、システムインテグレーション事業、AIエージェント事業などへサービスを多角化。さらに企業の経営課題解決を支援する戦略コンサルファームも立ち上げ、「働く」にまつわるあらゆる非効率を解消し、個人と企業のポテンシャル最大化を実現しています。
AIによる最適なマッチングから企業の経営課題解決まで包括的なソリューションを提供することで、日本産業全体のAXを推進し、テクノロジーを核とした新しい産業構造の創出に貢献していきます。
私たちと共に、未来の「働く」を創造しませんか。
■なぜ採用するのか
ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、現在「第二創業期」という大きな変革の最中にあります。
来期以降、生産性を高めながら一定の人数規模で事業拡大を目指すにあたり、社員1人当たりの重要性が増していくと考えます。
その状況に、数年先まで見据えた戦略的な人事施策（最適配置・カルチャー醸成・報酬体系・インセンティブ設計・社員還元等）を実施、また人材獲得難易度が上昇する中で当社のブランディング戦略と協働して採用戦略を策定・実行できるCHROが必要だと考えます。
これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
■具体的な業務内容（ミッション）
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
①人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
②採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
③経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数）
この求人のポイント
▼ランサーズについて
2019年に東証グロース市場への上場後も、持続的な成長を実現しています。 当社は風通しの良い環境で、社員同士の相互尊重が大切にされ、成長する環境が整っています。この素晴らしい環境で更なる成功を築くお手伝いをしていただけることを期待しております。
▼参考資料
■ランサーズ会社説明資料
https://speakerdeck.com/lancers_pr/lancershui-she-gai-yao-zi-liao
■Lancers公式Note
https://note.com/lancerspr
■Lancer of the Year 2025 ダイジェストムービー
https://www.youtube.com/watch?v=CnVWr1ZBR0M
応募資格
■必須スキル・経験
・人事部門にて戦略を立案・実行した経験
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験
■歓迎スキル・経験
・経営との接続経験
・所属企業のブランディング観点での発信経験
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験
勤務時間
9:00〜18:00
・フレックス制度（コアタイムあり:10:00~15:00）
※原則、深夜（22:00-5:00）以外の時間帯
勤務地について
東京渋谷区
＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 9F
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
■裁判員休暇
■X休暇
■その他休暇
産前産後休暇、育児休業からの復帰や妊娠中や育児中の時短勤務などの取得実績多数あり。
年末年始休暇
有給休暇
介護休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,持株会制度,社会保険完備
・各種社会保険完備
・決算賞与（年2回）
・交通費一部支給（月額35,000円を上限として支給）
・住居手当（条件により支給（上限20,000円））
・書籍購入・開発備品補助
・デュアルディスプレイ完備
・PC選択可能
・MVP制度
・社員紹介報酬制度
・副業可
<その他>
・副業可
・社内勉強会
・PC貸与
・服装自由
・正社員登用制度
・サークル・部活 等
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
700万円～1000万円
500,000円～714,300円＋賞与
└基本給：371,700円～531,000円 固定割増賃金：128,300円~183,300円
（前職の給与水準・能力を考慮し決定・固定残業含む）
※賞与：年2回
※給与改定：年2回
選考フロー
・書類選考
・一次面接
・二次面接
・最終面接
・内定
・オファー面談
受動喫煙対策
禁煙