目次
仕事内容
■業務内容
〇受注品のデリバリー対応
受注品を納期までに提供できるよう、社内システムへの入力、在庫管理、運送会社へ配送依頼・調整を行います。状況により、お客様や仕入先様と納期交渉・調整により「安定供給」を実現するための提案を行います。
〇市場調査
当社の商材である特殊鋼は製造に数カ月単位の期間を要する素材となります。そのため、安定供給を実現するために「お客様との対話や市況感からこの先の需要を掴むこと」「仕入先の材料メーカー様との対話、時には訪問も行うことで正確な生産状況を把握すること」を行っております。
≪ゆくゆくお任せすること≫
現在、当社は営業組織含めた体制強化を行っております。そのため、上記デリバリー業務でご経験を積んでいただいた後は、お客様へ流動品やデリバリーに関する提案業務もご担当いただきます。
■入社後の流れについて：
入社後は現場でのOJTがメインです。専門知識については社内での勉強会、研修を通じて習得いただきます。
■取扱い商材：
様々な合金元素を配合した鋼となります。元素の種類や量などを変えることで、性質ががらりと変わる素材です。特殊鋼は錆に対して非常に強く、自動車をはじめ家電製品・キッチンのシンク・フォークやナイフといった身の回りの製品から、船舶・環境機器・宇宙航空・医療といった最先端の分野まで幅広く使われています。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
この求人のポイント
～完全週休2日制／子ども手当：月15,000円×人数あり／エリアトップクラスのシェア！デンソー様、ヤマハ発動機様等の大手メーカーと取引～
合金元素を配合した「特殊鋼」を取り扱う当社にて、メーカー様の間に立って納期調整、デリバリー対応を行います。仕入先と物流状況のやり取りを通して、大手製造業様への安定供給がミッションとなり、世の中のモノづくりを支えるやりがいのある仕事です。
■同社の強み：
同社の強みは、新製品の開発段階から参画し、材料選定と加工方法の組合せで、付加価値の高い提案ができることです。さらに現在の環境性・安全性が求められる中で、それを解決する製品の開発・製造を影で支えるチタンや合金、粉末材料、ターゲットといった新しい開発・機能材にも注力してます。
応募資格
■必須条件：
・社外の方との折衝経験のある方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Microsoft Excel、Wordの基本操作）
勤務時間
8:30〜17:30
【勤務地補足】
・転勤：当面なし（将来的な転勤・転属の可能性はございます）
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
【勤務時間補足】
・所定労働時間：8時間0分
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・残業：月11時間程度 ※月末月初が繁忙期
勤務地について
三重いなべ市
三重支店
住所：三重県いなべ市大安町南金井1697-2 中尾工業団地
勤務地最寄駅：三岐鉄道線／梅戸井駅
休日・休暇
土日休み
年間休日120日
■完全週休2日制
■年間休日120日
■GW・夏期・年末年始休暇あり
※土曜出勤日有（2026年度2回、同一週内に振替休日／企業カレンダーによる）
■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■前年有給消化率実績 80.6％
■育休取得実績：有（育休後復帰率100％）
年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
産休・育休
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度
■自己啓発補助制度
■通勤手当：インターネット検索最安経路にて全額
■家族手当：子15,000円／月×人数 制限な（子が22歳になるまで）
■住宅手当：会社規定による
■定年：60歳
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ６ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
・年収470万円／20代／メンバー
・年収620万円／30代／係長(子ども手当1名分含)
・年収800万円／30代中盤／課長(子ども手当2名分含)
※更なるキャリアアップもございます
【給与補足】
■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■想定年収は平均残業時間（11時間／月）を加味した金額です。
■昇給・昇格あり
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中は有給休暇の取得制限有（その他同条件）
【給与補足】
■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■想定年収は平均残業時間（11時間／月）を加味した金額です。
■昇給・昇格あり
【試用期間】
3ヶ月
試用期間中は有給休暇の取得制限有（その他同条件）
選考フロー
web面接（人事・部門長）＋適性検査 → 最終面接（役員）
受動喫煙対策
禁煙