目次
仕事内容
東証スタンダード上場グループの一員として、大手企業のPR／HR領域における広報・採用ブランディングの企画制作を担うポジションです。
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等
上記のような日本を代表する企業と直接コミュニケーションを取りながら、WEBサイト、動画、パンフレットなど多様な手法を用い、プロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援していただきます。
「決まったものをつくる制作」ではなく、クライアントの課題をゼロベースで引き出し、最適なアウトプットを設計する役割です。
▍業務内容
・営業と連携し、顧客の採用課題・ニーズをヒアリング
・広報戦略提案に向けた企画書／デザイン案／仕様書の作成
・顧客へのプレゼンテーション実施
・受注後の制作ディレクション（進行管理・品質管理）
・外部パートナー（デザイナー・カメラマン等）のマネジメント
この求人のポイント
▍当社の強み
前身法人から数えると、採用広報領域で40年以上の実績を持っています。
これまで培ってきたノウハウが評価され、日本BtoB広告賞など外部アワードでも多数受賞しています。
直近では「キャリア採用の部 金賞」を含め、当社が制作に携わった3作品が入賞しました。
▍この仕事の魅力
■ 大手企業のブランディングに直接関われる
クライアントの約9割が上場企業。
日本を代表する企業の広報・採用戦略に深く関わることができ、インパクトの大きい仕事に携われます。
■ “決まった制作”ではなく、ゼロベースの企画ができる
制作物ありきではなく、課題起点で最適な手法を設計。
WEB・動画・紙媒体など、手段に縛られないクリエイティブに挑戦できます。
■ 上流から下流まで一気通貫で関われる
顧客との直取引のため、ヒアリング〜企画〜ディレクションまでを一貫して担当。
プロモーション全体を統括するポジションです。
■ 実績に裏打ちされた環境
・年間約1,000社との取引実績
・日本BtoB広告賞を連続受賞
実績豊富な環境で、高い基準のクリエイティブに触れながら成長できます。
▍この仕事で得られるスキル・経験
■ 企画力・構想力（上流設計力）
クライアント課題から逆算してアウトプットを設計するため、戦略設計・提案を含めた**本質的な企画力・構想力（ゼロベース思考）**が身につきます。
■ クリエイティブディレクション×プロジェクト推進力
WEB・動画・紙など多様な制作物を横断し、外部パートナーを巻き込みながら品質・進行を管理。
アウトプットを形にするディレクション力とマネジメント力を習得できます。
■ ビジネス理解・業界知見の広がり
大手企業との直接折衝を通じて、多様な業界の構造や課題を理解しながら、実践的なビジネス視点とネットワークを広げることができます。
応募資格
▍必須要件
WEB、動画、パンフレット等、いずれかの制作に携わったご経験をお持ちの方
▍歓迎要件
・企画書作成を含む、企画立案のご経験
・クライアントへのヒアリング／折衝／プレゼンテーションのご経験
・外部パートナー（デザイナー・制作会社等）のディレクション経験
勤務時間
9:00〜18:00
時間外労働有無：有（時期により変動有）
勤務地について
大阪大阪市中央区
大阪府大阪市中央区南船場4-4-3 心斎橋東急ビル 6F
【アクセス】
各線 心斎橋駅 直結
休日・休暇
土日祝休み
年間休日120日
その他、バースデイ休暇、ファミリー休暇など
▍有給休暇
・年間10日～20日付与
（入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与）
・取得率：約75％
・1時間単位での取得可能
▍休日の業務について
・原則、休日出勤は発生しません
・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます
メリハリをつけて働ける環境です。
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
特別休暇
有給休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,退職金制度
▍各種手当
・通勤手当
・残業手当
・住宅補助（条件あり）
・子育て支援手当
▍健康面
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
▍その他制度
・企業型確定拠出年金
・社員持株会制度
・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助
・サークル活動補助
・社員交流食事会補助
▍キックオフパーティー（社内表彰制度）
毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。
新人賞・社長賞・MVPなど、職種や年次を問わず成果が評価されます。
顧客企業からの祝福メッセージが映像で紹介されるなど、
自身の仕事の価値を実感できる機会となっています。
▍リモート勤務について
本ポジションは原則出社勤務となります（入社直後からのリモート勤務は不可）。
※育児休業テレワーク制度あり
【育児休業テレワーク制度概要】
・対象：育休明けの社員（※管理職・入社1年未満は対象外）
・期間：お子様が小学校2年生終了まで
・頻度：週3日リモート／週2日出社
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
給与補足
※平均残業時間代込みの金額となります。
残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。
▍モデル年収
①20代後半・メンバー
年収526万円（月給28万、賞与70万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業40時間/月10万円）
②30代前半・チーフ
年収680万円（月給37万、賞与90万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業32時間/月12万円）
③30代前半・グループリーダー
年収748万円（月給40万、賞与100万円（固定1ヶ月+決算1.5ヶ月）、残業30時間/月14万円）
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
金額は選考を通じて上下する可能性があります。
上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
選考フロー
①書類選考
②一次面接（所属部門社員）
③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）
受動喫煙対策
喫煙室あり