目次
仕事内容
【業務内容】
安全品質管理部に必要不可欠な以下の業務を、これまでのご経験を活かしながら推進していただきます。
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安全管理体制の構築・運用
・全社の安全管理方針、重点施策、年間計画の立案と実行推進
・事故、労災、物損、クレームの発生状況のデータ分析
・再発防止策および未然防止策の立案・実行管理・仕組み化
・ヒヤリハット報告の収集、分析、社内での共有と活用促進
事故・トラブル対応
・重大事故や商品事故発生時の初動確認、エスカレーション
・事故報告書・再発防止報告書の確認と的確なフィードバック
・事故傾向の分析と、それに伴う社内ルールや指導内容の抜本的な見直し
品質管理・輸送品質向上
・荷扱い、納品、温度管理、作業品質などの全社的な標準化
・荷主企業様からの高度な品質要求事項への対応と折衝サポート
・クレーム内容の分析と改善施策の立案、品質に関する教育資料やマニュアルの整備
法令遵守・監査対応
・運送業に関わる各種法令の遵守状況のモニタリング
・点呼、日報、運行記録、教育記録などの管理状況の適正化
・行政監査および社内監査を見据えた事前体制の整備と、指摘事項への是正対応推進
教育・指導
・乗務員教育、管理者教育のカリキュラム企画・実施
・各営業所の所長と連携した、安全会議や勉強会の企画運営・推進サポート
・新人や事故惹起者に対する個別指導の枠組み設計
部門マネジメント
・安全品質管理部全体の業務設計、進捗管理
・経営層への定期的なレポーティングと、全社横断課題に対する改善プロジェクトの推進
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※業務内容の変更範囲：なし
この求人のポイント
【募集背景】
当社の事業拡大に伴い、運送する貨物の量や種類、関わるスタッフの数は年々増加しています。
企業規模が拡大した現在、「物流品質」と「安全水準」を高い水準で担保していくために、全社横断での管理体制を構築するフェーズに突入しています。
現状、安全品質管理部は3名のメンバーで業務を回しており、ようやく組織としての「形」ができ始めた段階です。ここからさらに、ルールを守るだけの形式的な管理ではなく、現場の状況に即した実効性のある「仕組み」へと落とし込んでいくためには、専門知識と豊富な経験を持つスペシャリストの力が必要です。
そこで今回、取りまとめ役として、カリキュラムの策定から体制づくりまでを牽引していただく「安全品質管理部 管理者」を新たに募集することとなりました。
【事業・組織紹介】
当社は岡山、京都、大阪を拠点に、一般貨物自動車運送業を展開しています。
特に大型車両を用いた物流輸送を得意としており、常温空調車両、冷蔵車両、冷凍車両など多様な車両を保有しています。
顧客のサプライチェーンを支えるため、ドライバーと荷主様との連携を重視し、効率的で正確な商品輸送を実現しています。
【お任せしたいミッション】
ご入社いただく方にお任せしたいのは、事故防止、法令遵守、品質向上、そして現場教育の中核として、全社の安全・品質レベルを引き上げることです。
決して「現場のあら探し」や「単なる事務チェック」をしてほしいわけではありません。
現場の実態を深く理解したうえで、事故やトラブルの根本原因を究明し、再発防止と未然防止を両立する持続可能な管理体制（仕組み）を構築することがミッションです。
全社的なカリキュラムの策定や、会社としての安全に対する方針の発信など、全体最適の視点を持って取り組みを推進していただきます。
応募資格
【必須（MUST）】
・運送、物流、倉庫、メーカー物流等における「安全管理」または「品質管理」の実務経験
・管理者、またはそれに準ずる立場での業務経験
・事故対応、再発防止、是正対応に関する実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成・データ集計など）
勤務時間
9:00〜18:00
※勤務地の変更範囲：なし
就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
残業 ：あり（平均月20時間程度）
勤務地について
大阪大阪市住之江区
本社：京都府城陽市観音堂南田53-1
大阪南港営業所：大阪府大阪市住之江区平林南1丁目4-65
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
全体会議や安全会議などの実施日については、土曜日出勤あり（振替休取得可）
■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
※３カ月に1回全体会議のため、土曜日出勤あり（振替休の取得可）
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
GW休暇
特別休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度
・決算賞与年1回
・社会保険完備
・役職手当
・健康診断
・車通勤、バイク通勤ok
・資格取得支援制度(取得費用を会社補助/規定有)
・制服貸与
・配偶者誕生日プレゼント
・親睦会(BBQ等)
・三大疾病/傷害保険
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
■通勤手当：会社規定に基づき支給
賞与: 年業績賞与
インセンティブ: なし
給与補足
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（2カ月）
※前職給与を考慮します。
（1）基本給 295,000円～332,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、
45時間分の時間外手当として105,000円【基本給295,000円の場合】～118,000円【基本給332,000円の場合】を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
備考：想定月収には月45時間分の固定残業代105,000円（年収4,800,000円の場合）～118,000円（年収5,400,000円の場合）を含む
契約期間：期間の定めなし
試用期間：あり（2カ月）
※前職給与を考慮します。
（1）基本給 295,000円～332,000円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、
45時間分の時間外手当として105,000円【基本給295,000円の場合】～118,000円【基本給332,000円の場合】を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
備考：想定月収には月45時間分の固定残業代105,000円（年収4,800,000円の場合）～118,000円（年収5,400,000円の場合）を含む
選考フロー
書類選考
↓
適性テスト・面接（2回～3回）
受動喫煙対策
禁煙