目次
仕事内容
—————————————–
?仕事概要?
—————————————–
鹿児島県内で7年連続着工棟数No.1を達成し、現在は宮崎・大分・熊本へとエリアを拡大している当社にて、お客様のご要望に合わせた新築一般注文住宅の設計業務をお任せします。
九州エリアでの更なる拠点展開と、2030年の2,000棟受注（九州No.1）に向けた組織強化のための増員募集です。大分店・鹿児島・熊本の各拠点への配属となります。
—————————————–
?業務詳細?
—————————————–
当社の設計業務は分業制をとっており、効率的に業務を進められる環境です。
・営業担当とお客様の間ですり合わせ済みの基本の間取りプランの引継ぎ
・引き継いだプランを元に、実際に施工を行うために必要な詳細な図面作成（CAD使用）
・「建築確認申請業務」および付随する敷地調査等
★基本はお客様との直接の打ち合わせは営業が主導しますが、プランの細かな詰めや設計確認の段階で連携し、図面へと落とし込んでいきます。
—————————————–
?ポジションの魅力?
—————————————–
年間建築棟数が非常に多く、次々と案件を任せてもらえるため、設計士としての経験値を圧倒的なスピードで高めることができます。
一般住宅とは異なる法規に基づいた設計やモデルハウスの設計など、幅広い案件を通じてスキルアップが可能です。
分業制が確立されているため、設計業務に集中しながら効率的に働くことができます。
この求人のポイント
—————————————–
?PRポイント?
—————————————–
▼業界の常識を覆す働きやすさ
月平均の残業時間は6時間程度と非常に少なく、原則定時退社が可能です。
残業は上長への事前申請制を徹底しており、属人的な長時間労働を排除しています。休日は「火水」と「水日」を交互に設定した完全週休2日制（年間休日110日）を完備しており、有給休暇が取得しやすいです。
プライベートや家族との時間を大切にしながら設計士のキャリアを長く続けられます。
▼頑張りが直結するインセンティブと明確な評価
担当した物件の建築棟数・投数に応じたインセンティブ制度を設けており、年齢や社歴に関わらず、出した実績がダイレクトに給与へ反映されます。
頑張った分だけ年収を上げられる明確な評価体制があり、入社後に昇格・昇給を経て年収アップしたメンバーも多数います。
—————————————–
?キャリアステップ?
—————————————–
入社後は先輩・上司の手厚いサポートのもと、まずは一つひとつの物件の図面作成や確認申請を着実に積み上げていきます。
将来的には、プレイングマネージャーや設計部門の管理職へのステップアップを目指すことが可能です。
エリア拡大に伴い管理職ポストも数多く用意されているため、優秀な若手や実績を出したメンバーが早期に重職へと登用されるチャンスが豊富にあります。
応募資格
・建築設計の実務経験をお持ちの方（目安：3〜4年以上の実務経験）
勤務時間
9:00〜18:00
09:00～18:00（所定労働時間8時間）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：10.0時間/月
【備考】駐車場完備 マイカー通勤可
【転勤】当面無
勤務地について
大分大分市
【事業所名】大分店
【所在地】大分県 大分市 花津留1丁目1番3号
休日・休暇
週休2日（土日以外）
年間休日110日
?完全週休二日制
?水曜
?夏季3日
?年末年始9日
?その他（会社カレンダー準ずる）
?有給休暇：有（10～20日）
?ロイヤリティ休暇
?特別休暇（資格受験日など）
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
産休・育休
リフレッシュ休暇
特別休暇
慶弔休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,社会保険完備,資格取得制度
?OJT
?集中研修
?半期研修
?マナー・コンプライアンス研修
?営業研修
?営業研修
?一日一膳制度
?社員旅行
?社内イベント
?運転手当（※要自家用車）
?携帯・PC支給
?ガソリンカード・ETCカード貸与
賞与: 年業績賞与
給与補足
※在籍2年以上社員平均年収
係長：678万円
主任：585万円
一般：522万円
【形態】月給制
【備考】月給￥300,000～￥500,000 基本給￥212,300～￥357,300 固定残業代￥67,700～￥112,700を含む/月
■賞与実績：年2回（業績賞与）
■昇給：年1回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【試用期間】有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
【形態】月給制
【備考】月給￥300,000～￥500,000 基本給￥212,300～￥357,300 固定残業代￥67,700～￥112,700を含む/月
■賞与実績：年2回（業績賞与）
■昇給：年1回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
【試用期間】有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
選考フロー
書類選考
↓
WEB適性検査
↓
面接2回
受動喫煙対策
禁煙