目次
仕事内容
NEXT ONEの情報システム部長として、全社IT環境の棚卸し、IT基盤の再設計、セキュリティ・内部統制対応、AI・DX推進、情報システム部門のマネジメントを担っていただきます。
当社はIPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、全社的なIT環境の抜本的な刷新と、AI・DXの戦略的推進を重要な経営課題としています。今回募集するのは、既存の情報システム組織を率いながら、現状をゼロベースで棚卸しし、全社IT基盤を再設計・再構築していただくIT責任者です。単なる社内IT管理やヘルプデスクの責任者ではなく、経営・事業成長を支えるIT戦略を描き、実行する役割を期待しています。
■ 業務内容
1. 全社IT基盤の棚卸し・再設計
・全社のIT資産、利用ツール、SaaS、ネットワーク、クラウド環境、運用フローを棚卸しし、現状課題の整理から改善方針の策定まで担当。重複ツールや属人的な運用を見直し、セキュリティ・利便性・コストのバランスを取りながら全社IT基盤を再設計します。
2. セキュリティ・ID管理・IPO準備対応
・IPO準備フェーズに必要な情報セキュリティ、ID管理、端末管理、アクセス権限管理、IT関連規程・ポリシー整備を推進。MDM、SaaS管理、アカウント管理、ログ管理、社内ルール整備を通じ、事業拡大に耐えるITガバナンス体制を構築します。
3. AI・DXを活用した業務改善の推進
・AIツールやSaaSを活用し、営業・カスタマーサクセス・バックオフィスなど各部門の業務効率化・自動化を推進。ツール導入だけでなく、現場業務を理解し、どの業務を効率化・標準化できるかを整理しながら、実装・定着まで進めます。
4. 事業部門のIT課題への越境支援
・情報システム部門に閉じず、事業部門が抱えるIT課題にも入り込み、業務プロセス改善・ツール活用・データ活用を支援。将来的には社内IT基盤だけでなく、事業部側のIT戦略やDX推進にも関わっていただきます。
5. 情報システム部門のマネジメント
・既存の情報システム組織を統括し、課長・メンバーの業務設計、進捗管理、育成、役割分担の整理を担当。日々のヘルプデスク・運用業務を安定させながら、全社IT戦略・セキュリティ・AI/DX推進など上流テーマに部門として取り組める体制をつくります。
■ キャリアプラン
入社後はまず全社のIT資産・SaaS・ネットワーク・端末管理・セキュリティ・運用フローを棚卸しし、優先度の高い改善テーマを整理。その後、情報システム部長としてIT基盤刷新・セキュリティ/内部統制対応・AI/DX推進・部門マネジメントを担っていただきます。将来的には情報システム領域にとどまらず、全社DX責任者・IT戦略責任者・事業部側のIT/DX推進責任者として、より広い領域を担っていただく可能性があります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
この求人のポイント
【ゼロベースで全社IT基盤を再設計できる、数少ないフェーズ】
既存の運用を引き継ぐだけでなく、IT資産・SaaS・ネットワーク・セキュリティ・業務フローをゼロベースで棚卸しし、全社IT基盤を再設計・再構築できる裁量の大きいポジション。IPO準備というタイミングだからこそ、ITガバナンスを"体制の入口から"つくれます。
【守りのIT管理ではなく、事業成長をドライブするIT/DX責任者】
社内IT・ヘルプデスクの守りにとどまらず、AI・DXで営業・CS・バックオフィスの生産性を上げ、事業部門のIT課題にも越境。将来は全社DX責任者・IT戦略責任者として、経営に最も近い距離でITを武器化できます。
応募資格
▼以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における情報システム部門のマネジメント経験
・全社IT基盤、SaaS、ネットワーク、クラウド、端末管理などの整備・改善経験
・情報セキュリティ、ID管理、アクセス権限管理、MDMなどの設計・運用経験
・IT関連規程、運用ルール、社内ポリシーの整備経験
・部門横断での業務改善、DX推進、ITツール導入・定着支援の経験
勤務時間
9:00〜18:00
本社（NBF渋谷イーストビル3F）勤務。IPO準備フェーズのため繁閑あり。
勤務地について
東京渋谷区
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F（JR山手線 渋谷駅 徒歩8分）※変更の範囲：会社の定める事業所
休日・休暇
土日祝休み
年間休日121日
完全週休二日制 (土日祝)
年次有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児・介護休業
生理休暇
年間休日は原則120日以上。
有給5日取得は会社として必須としています。
年末年始休暇
有給休暇
介護休暇
慶弔休暇
産休・育休
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
☑ 社会保険完備
☑ 交通費支給
☑ 家賃補助
☑ 健康診断
・家賃補助（社内規定による）
・慶弔見舞金
・健康診断（年1回）
・年間MVP表彰
・社内イベント（全社総会など）・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給）
・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）
・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）
・ウォーターサーバー完備
賞与: 年2回
昨年度賞与実績: ２ヶ月分
インセンティブ: なし
給与補足
2,000万円／月給144万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・全社IT/DXを統括、経営に近い立場でリード）
1,500万円／月給107万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・IT基盤刷新とAI/DX推進を主導）
1,000万円／月給72万円＋賞与2ヶ月（情報システム部長・部門統括から段階的に領域拡大）
※年収例は目安であり、選考を通じて決定します。
昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。
昇給：年2回（6月・12月）／賞与：年2回（6月・12月）／成果＋プロセス評価のハイブリッド型。等級制度G1〜G6の基準は全社にオープン公開。年2回の評価サイクルに連動して給与改定。
選考フロー
書類選考（5営業日以内に回答）→ 一次面接（人事総務部長／対面・約60分）→ 最終面接（代表取締役／対面・約60分）→ オファー面談 ※最短2回
※最短2回（人事総務部長→代表取締役）。ご経験・状況により、取締役との選考が加わる場合があります。
※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施／選考フローが変更となる可能性あり／最短3〜4週間で内定
受動喫煙対策
喫煙室あり