目次
仕事内容
■採用コンサルタント
・新規クライアントへの企画営業 ※現状はアライアンスからの紹介による案件が大半を占めています。
・受注後のプロジェクト立ち上げ
・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理
・課題分析と改善施策の企画や提案
・クライアントと合意した改善施策の実行伴走
・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング
・支援状況の把握やクオリティチェック
・トラブルシューティング
■その他の領域でのコンサルタント
採用コンサルティングを担当頂きつつ、ご経験やご意向、想定キャリアを考慮して、様々な領域の案件を担当いただきます。
・組織戦略策定のコンサルティング
・人事制度改定のコンサルティング
・タレントマネジメントのコンサルティング
・教育研修の講師
等
■自社業務
＊自社の事業や組織拡大に対して、自身がパフォーマンスを発揮しやすい、やりたいことにアサインします。
・納品クオリティの向上、業務の効率化や型化
・メンバー（社員・業務委託者）の採用や育成、助け合い
・広報やマーケティング、営業のサポート
・新規事業の創出
等
【企業支援事例】
■採用支援
支援概要：採用活動や歩留まりから現状を分析、戦略戦術の策定、戦術の実行伴走（採用ブランディング設計・チャネル見直し・採用資料作成・面接改善・業務フロー効率化等）
成果：応募数および内定承諾数が前年比で増加
■組織戦略策定支援
支援概要：事業計画を把握、組織の現状分析、組織戦略の策定、上程資料の作成、役員会や委員会での説明代行
成果：組織戦略の決裁、組織戦略の実行
■人事制度設計支援
支援概要：組織課題整理、人事制度改定コンセプトの策定、人事ポリシーの策定、等級・給与・評価制度の設計、運用マニュアルの作成
成果：年功序列の昇格から成果に合わせた昇格に変わり、若手の抜擢人事が増加して組織が活性化
■タレントマネジメントシステムの運用改善支援
支援概要：現状把握、システム運用の改善施策の企画、ツールの設定変更やデータ登録、運用マニュアルの作成
成果：タレマネツールの一部の機能しか利用できていない現状から、組織として最大限活用できるようになり、適材適所の配置を行い生産性が向上
この求人のポイント
■仕事の魅力
◎顧客貢献度の高いサービス:組織課題に合わせた求人と候補者リサーチを通じて、顧客や候補者にとってwin-winの紹介を行います。
ご自身の経験やアイデアを社内に発信しやすいフラットな社風があります。
◎圧倒的な成長・キャリア形成:顧客および当社役員とゼロ距離で働き、高いレベルのアウトプットを通じて、短期間で成長できる環境
です。大手企業やベンチャー企業、様々な業界や規模の企業を担当し、豊富な知見を得ることが可能。
■競合優位性
◎深い企業理解を元にしたベストマッチ:組織人事コンサル先の求人が多く、事業方針・組織状況・社風の理解が深いため、企業と候補
者のマッチ度が高い相互推薦が可能となり、入社後のパフォーマンスやキャリア形成に良い結果を生み出すことが可能。
◎非公開求人の取扱い:組織人事コンサル先の組織課題に合わせた求人提案や非公開求人など他社にはない求人を取扱うことが可能。
■働き方
◎スーパーフレックスで、ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎! (お子さんの送迎え等の中抜き可能)残業月30~40h前後/リモート可
応募資格
▼以下のいずれかのご経験がある方
■事業会社での採用経験（採用戦略策定・採用ブランディング設計・採用チャネルの選定や運用・採用SNSの運用・面接や面談対応・採用イベント・内定者フォロー等、いずれかの経験）
■コンサルティング企業もしくはフリーランス、副業で企業への採用コンサルティング（採用戦略策定・採用ブランディング設計・採用チャネル見直し・面接や面談見直し・採用イベント企画・内定者フォロー企画等、いずれかの経験）
勤務時間
9:00〜18:00
標準労働時間：1日あたり8時間 ／ 1か月あたり160時間（但し、フレックスタイム制のため社員によって変動幅が大きい）
勤務先 : 本社もしくは提携オフィス（全国170ヵ所）or自宅
★フレックスタイム制（コアタイム無し。但し、成果を考慮して適切に活用いただきたい）
★テレワーク・在宅OK（月数回の出社や企業訪問有）
★転勤無し
勤務地について
東京プロジェクトに準ずる
東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディングSPACES六本木
休日・休暇
土日祝休み
年間休日130日
● 完全土日祝休み
● 年間休日：130日以上あり
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
待遇・福利厚生
交通費支給,住宅手当,社会保険完備
在宅勤務(全従業員利用可)
リモートワーク可(全従業員利用可)
■制度
従業員の成長と信頼関係強化に注力しており、以下制度の利用が可能となっております。
書籍購入・資格取得・有料セミナー・ビジネスメディア購読の費用補助、Q毎の全社懇親会の費用会社負担、ライフイベント支援等。*組織拡大に伴い、より良い制度を一緒に作っていけたらと思います。
■キャリアステップ
キャリアアドバイザーとしてスタート(ご経験豊富な方は、RAや責任者候補スタートも可能)し、責任者にキャリアアップすることも可能です。また、採用コンサルティング事業等に携わることもでき、成果や成長、姿勢次第で「抜擢人事」が行われる環境となっております。
■業務内容の変更の範囲:当社業務全般
■就業場所の変更の範囲:本社および全国の支社、営業所
給与補足
Q毎の目標管理、年1回給与改定
全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有
Q毎の目標管理、年1回給与改定
全社の売上および営業利益の目標達成時にインセンティブを支給する場合有
選考フロー
書類選考→一次面接（エグゼクティブコンサルタント）→適性検査（能力と価値観の確認）→二次面接（事業責任者クラス）→最終面接（代表）→内定
＊書類選考前に面談を実施する場合がございます。
＊一次面接と二次面接、最終面接は順番を変更する場合がございます。（選考迅速化のため）
受動喫煙対策
null